Wir führen eine jährliche Bewertung des CO2-Fußabdrucks durch und kommunizieren transparent über unsere Umweltauswirkungen, unter anderem im Rahmen des Carbon Disclosure Project (CDP).
Im Mai 2023 haben wir uns verpflichtet, kurzfristige, wissenschaftlich fundierte Emissionsreduktionsziele festzulegen, die im April 2025 vom SBTi offiziell bestätigt wurden.
Die Bereiche 1, 2 und 3 werden jedes Jahr mit transparenter Berichterstattung gemessen.
This approach enables us to identify our main sources of greenhouse gas emissions and implement concrete actions to reduce them. Our carbon footprint covers 3 scopes:
We are proud to have our commitments validated by the Science Based Targets Initiative (SBTi), which aligns these ambitious greenhouse gas emission reduction targets with the goals of the Paris Agreement.
Our near-term targets are to reduce absolute scope 1&2 emissions by 54.6% and scope 3 emissions in physical intensity (purchased goods and services, capital goods, fuel- and energy-related activities, business travel and employee commuting) by 61.1% by 2033 from a 2023 base year.
Jährliche Offenlegung unserer Umweltverträglichkeits- und Klimastrategie. transparent environmental reporting and recognize the vital role it plays in driving sustainable action.
We participate in the Carbon Disclosure Project (CDP) annually, disclosing our environmental impact and progress. We see CDP reporting as a key tool for continuous improvement, stakeholder engagement, and accountability.
By consistently measuring and communicating our environmental performance, we demonstrate our commitment to a more sustainable future.
Basisjahr: 2023 — Die Überwachung wurde auf einen 1,5°C-Pfad ausgerichtet. Science Based Targets Initiative (SBTi), which aligns these ambitious greenhouse gas emission reduction targets with the goals of the Paris Agreement.
Our near-term targets are to reduce absolute scope 1&2 emissions by 54.6% and scope 3 emissions in physical intensity (purchased goods and services, capital goods, fuel- and energy-related activities, business travel and employee commuting) by 61.1% by 2033 from a 2023 base year.
* Deckt gekaufte Waren und Dienstleistungen, Investitionsgüter, Aktivitäten im Zusammenhang mit Kraftstoff und Energie, Geschäftsreisen und das Pendeln von Mitarbeitern ab.
Read the articleWe're actively transitioning our agency operations to renewable energy sources. This shift reflects our dedication to reducing our reliance on fossil fuels and embracing cleaner, more sustainable alternatives.
We are proud to have our commitments validated by the Science Based Targets Initiative (SBTi), which aligns these ambitious greenhouse gas emission reduction targets with the goals of the Paris Agreement.
We know that transportation plays a significant role in our carbon footprint. We actively promote green mobility. We encourage electric vehicle use, support cycling and e-bikes, and minimize air travel by prioritizing virtual meetings and alternative transportation.
Als internationale Expertenallianz verbindet uns eine Wertegemeinschaft, die das Fundament unserer CSR bildet. Wir glauben, dass verantwortungsvolles Wachstum der Schlüssel zu einer besseren Zukunft für alle ist. Wir bei Technology & Strategy sind stolz darauf, eine Rolle beim Aufbau dieser Zukunft zu spielen.
Unsere Talents & CSR-Strategie ist eine Bestätigung dieses Engagements für nachhaltiges, verantwortungsbewusstes Wachstum mit positiven Auswirkungen. Dieser Übergangsplan veranschaulicht unsere Ziele in Bezug auf ethische, soziale und ökologische Verantwortung, zu einer inklusiven und nachhaltigen Welt beizutragen. Er wird uns in den nächsten drei Jahren auf der Grundlage der folgenden drei Säulen leiten:
Entdecken Sie den CSR-Bericht 2022, der jährlich die Erfolge und Maßnahmen von Technology & Strategy in den Bereichen ethische, soziale und ökologische Verantwortung widerspiegelt, um zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Zukunft beizutragen.
Wir bieten allen unseren Mitarbeitern, Kandidaten und Kunden einen transparenten Zugang zu Informationen, damit sie sich selbst einbringen und aktiv zur Realisierung unseres gemeinsamen Projekts beitragen können.
Teilen ist ein Wert, den wir jeden Tag verkörpern. Teilen bedeutet zu kommunizieren, sich auszutauschen, Ideen einzubringen und die Gruppe gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die betriebliche Exzellenz, die wir sowohl intern als auch extern anwenden, ermöglicht es uns, Ihnen eine optimale Servicequalität und einen personalisierten Ansatz zu bieten.
Jedes Jahr werden über 2.500 Projekte abgeschlossen. Dank der Kreativität unserer Experten bieten wir Ihnen immer mehr Innovation.
Es sind die Männer und Frauen von T&S, die die Gruppe ausmachen, und T&S ist bestrebt, ihnen ein anregendes Arbeitsumfeld sowie Bedingungen zu bieten, die ihrer Entwicklung und Entfaltung förderlich sind, und gleichzeitig ihre Vielfalt zu respektieren. Die Gruppe legt auch besonderes Augenmerk auf die Karriereförderung und bietet ihren Mitarbeitern Schulungspläne an, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Im Jahr 2017 wurden über 5.000 Stunden an Schulungen zu 52 verschiedenen Themen abgehalten.
Um das Engagement und den sozialen Zusammenhalt in unseren Teams zu fördern, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich regelmäßig an gemeinnützigen Projekten oder Aktionen zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung zu beteiligen. Jedes Jahr gehen unsere T&S-Läufer und Walker auf die Straßen der europäischen Hauptstadt, um die rosafarbene Welle von La Strasbourgeoise auszulösen. Außerdem fordern wir unsere Mitarbeiter mit Veranstaltungen wie „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“ zum Optimismus auf.
T&S ist seit 2010 für sein Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 zertifiziert. Diese Zertifizierung ist ein Beweis für unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Perfektionierung unserer Prozesse und Steigerung der Kundenzufriedenheit.
Seit 2022 hat T&S zusätzlich zur ISO 9001-Zertifizierung sein Qualitätsmanagementsystem mit der ISO 13485-Zertifizierung gestärkt und garantiert so die Qualität der Konstruktions- und Entwicklungsaktivitäten als Subunternehmer von mechatronischen Prototypen für Hersteller medizinischer Geräte.
T&S engagiert sich seit vielen Jahren für CSR-Initiativen und hat beschlossen, dem Ecovadis-Label zu folgen, das es 2021 erhalten hat. Dieses Label ermöglicht es uns, vier Säulen zu verbessern, die im Mittelpunkt unserer Strategie stehen: Umwelt, Ethik, Menschenrechte und nachhaltiger Einkauf.
Da Informationssicherheit von größter Bedeutung ist, verpflichtet sich T&S zum TISAX-Zertifizierungsprozess. Das Informationssystem-Managementsystem ist seit 2021 TISAX-zertifiziert.
Wir sind davon überzeugt, dass Innovation das Ergebnis erfüllter Mitarbeiter ist. Deshalb ist uns eine enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Team Lead wichtig, um den nötigen Support, sowie individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten, zur Verfügung zu stellen.
Fördern Sie Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden aller Mitarbeiter.
Reduzieren Sie unseren Fußabdruck und orientieren Sie sich an wissenschaftlich fundierten Zielen (SBTi).
Handeln Sie mit Integrität durch verantwortungsvollen Einkauf und eine starke Geschäftsethik.
Wir veröffentlichen ein jährliches Update zu unserem CO2-Fußabdruck und den Fortschritten bei der Erreichung der SBTi-Ziele sowie zu den wichtigsten Ergebnissen unserer CDP-Offenlegung.
Als internationale Expertenallianz verbindet uns eine Wertegemeinschaft, die das Fundament unserer CSR bildet. Wir glauben, dass verantwortungsvolles Wachstum der Schlüssel zu einer besseren Zukunft für alle ist. Wir bei Technology & Strategy sind stolz darauf, eine Rolle beim Aufbau dieser Zukunft zu spielen.
Unsere Talents & CSR-Strategie ist eine Bestätigung dieses Engagements für nachhaltiges, verantwortungsbewusstes Wachstum mit positiven Auswirkungen. Dieser Übergangsplan veranschaulicht unsere Ziele in Bezug auf ethische, soziale und ökologische Verantwortung, zu einer inklusiven und nachhaltigen Welt beizutragen. Er wird uns in den nächsten drei Jahren auf der Grundlage der folgenden drei Säulen leiten:
Entdecken Sie den CSR-Bericht 2022, der jährlich die Erfolge und Maßnahmen von Technology & Strategy in den Bereichen ethische, soziale und ökologische Verantwortung widerspiegelt, um zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Zukunft beizutragen.
Wir bieten allen unseren Mitarbeitern, Kandidaten und Kunden einen transparenten Zugang zu Informationen, damit sie sich selbst einbringen und aktiv zur Realisierung unseres gemeinsamen Projekts beitragen können.
Teilen ist ein Wert, den wir jeden Tag verkörpern. Teilen bedeutet zu kommunizieren, sich auszutauschen, Ideen einzubringen und die Gruppe gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die betriebliche Exzellenz, die wir sowohl intern als auch extern anwenden, ermöglicht es uns, Ihnen eine optimale Servicequalität und einen personalisierten Ansatz zu bieten.
Jedes Jahr werden über 2.500 Projekte abgeschlossen. Dank der Kreativität unserer Experten bieten wir Ihnen immer mehr Innovation.
Es sind die Männer und Frauen von T&S, die die Gruppe ausmachen, und T&S ist bestrebt, ihnen ein anregendes Arbeitsumfeld sowie Bedingungen zu bieten, die ihrer Entwicklung und Entfaltung förderlich sind, und gleichzeitig ihre Vielfalt zu respektieren. Die Gruppe legt auch besonderes Augenmerk auf die Karriereförderung und bietet ihren Mitarbeitern Schulungspläne an, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Im Jahr 2017 wurden über 5.000 Stunden an Schulungen zu 52 verschiedenen Themen abgehalten.
Um das Engagement und den sozialen Zusammenhalt in unseren Teams zu fördern, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich regelmäßig an gemeinnützigen Projekten oder Aktionen zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung zu beteiligen. Jedes Jahr gehen unsere T&S-Läufer und Walker auf die Straßen der europäischen Hauptstadt, um die rosafarbene Welle von La Strasbourgeoise auszulösen. Außerdem fordern wir unsere Mitarbeiter mit Veranstaltungen wie „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“ zum Optimismus auf.
T&S ist seit 2010 für sein Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 zertifiziert. Diese Zertifizierung ist ein Beweis für unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Perfektionierung unserer Prozesse und Steigerung der Kundenzufriedenheit.
Seit 2022 hat T&S zusätzlich zur ISO 9001-Zertifizierung sein Qualitätsmanagementsystem mit der ISO 13485-Zertifizierung gestärkt und garantiert so die Qualität der Konstruktions- und Entwicklungsaktivitäten als Subunternehmer von mechatronischen Prototypen für Hersteller medizinischer Geräte.
T&S engagiert sich seit vielen Jahren für CSR-Initiativen und hat beschlossen, dem Ecovadis-Label zu folgen, das es 2021 erhalten hat. Dieses Label ermöglicht es uns, vier Säulen zu verbessern, die im Mittelpunkt unserer Strategie stehen: Umwelt, Ethik, Menschenrechte und nachhaltiger Einkauf.
Da Informationssicherheit von größter Bedeutung ist, verpflichtet sich T&S zum TISAX-Zertifizierungsprozess. Das Informationssystem-Managementsystem ist seit 2021 TISAX-zertifiziert.
Jährliche Treibhausgasbilanzierung in den Bereichen 1, 2 und 3.
Validierung unserer wissenschaftlich fundierten Emissionsreduktionsziele.
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