Verantwortungsvolles Wachstum für eine bessere Zukunft für alle
„Wir glauben, dass verantwortungsvolles Wachstum der Schlüssel zu einer besseren Zukunft für alle ist, und wir sind stolz darauf, diese Zukunft mitzugestalten.
Unsere ESG-Strategie bekräftigt unser Engagement für verantwortungsvolles Wachstum und ist auch eine Möglichkeit, ökologische, soziale und behördliche Herausforderungen anzugehen und den Wandel hin zu einer nachhaltigen und inklusiven Welt zu beschleunigen. Unsere sozialen und ökologischen Verpflichtungen leiten und strukturieren unsere Aktivitäten und ermöglichen es uns, Wachstumsziele mit positiven Auswirkungen zu verbinden.
Hier liegt der Schwerpunkt unserer ESG-Strategie darauf, ihre Umweltbelastung zu reduzieren, ein integrativeres und gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass sie verantwortungsbewusst und ethisch handeln.“
Ihre Karriere ist unsere Priorität! In einer schnell wachsenden, sich ständig verändernden Welt haben wir uns dafür entschieden, die Menschen in den Mittelpunkt unseres Geschäftsmodells zu stellen.
Wir sind davon überzeugt, dass Innovation das Ergebnis der Arbeit erfüllter Männer und Frauen ist. Deshalb bieten wir Ihnen Unterstützung und individuelle Karriereentwicklung, die auf der engen Leitung eines Teams basiert, das Ihnen zur Verfügung steht.
Fördern Sie Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden aller Mitarbeiter.
Reduzieren Sie unseren Fußabdruck und orientieren Sie sich an wissenschaftlich fundierten Zielen (SBTi).
Handeln Sie mit Integrität durch verantwortungsvollen Einkauf und eine starke Geschäftsethik.
Als internationale Expertenallianz verbindet uns eine Wertegemeinschaft, die das Fundament unserer CSR bildet. Wir glauben, dass verantwortungsvolles Wachstum der Schlüssel zu einer besseren Zukunft für alle ist. Wir bei Technology & Strategy sind stolz darauf, eine Rolle beim Aufbau dieser Zukunft zu spielen.
Unsere Talents & CSR-Strategie ist eine Bestätigung dieses Engagements für nachhaltiges, verantwortungsbewusstes Wachstum mit positiven Auswirkungen. Dieser Übergangsplan veranschaulicht unsere Ziele in Bezug auf ethische, soziale und ökologische Verantwortung, zu einer inklusiven und nachhaltigen Welt beizutragen. Er wird uns in den nächsten drei Jahren auf der Grundlage der folgenden drei Säulen leiten:
Entdecken Sie den CSR-Bericht 2024, der jährlich die Erfolge und Maßnahmen von Technology & Strategy in den Bereichen ethische, soziale und ökologische Verantwortung widerspiegelt, um zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Zukunft beizutragen.
CSR-Bericht 2024 ->T&S engagiert sich seit vielen Jahren für CSR-Initiativen und hat beschlossen, dem Ecovadis-Label zu folgen, das es 2023 erhalten hat. Dieses Label ermöglicht es uns, vier Säulen zu verbessern, die im Mittelpunkt unserer Strategie stehen: Umwelt, Ethik, Menschenrechte und nachhaltiger Einkauf.
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Als Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen verpflichtet sich T&S, unsere Geschäftstätigkeit an den 10 universellen Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung auszurichten.
Als internationale Expertenallianz verbindet uns eine Wertegemeinschaft, die das Fundament unserer CSR bildet. Wir glauben, dass verantwortungsvolles Wachstum der Schlüssel zu einer besseren Zukunft für alle ist. Wir bei Technology & Strategy sind stolz darauf, eine Rolle beim Aufbau dieser Zukunft zu spielen.
Unsere Talents & CSR-Strategie ist eine Bestätigung dieses Engagements für nachhaltiges, verantwortungsbewusstes Wachstum mit positiven Auswirkungen. Dieser Übergangsplan veranschaulicht unsere Ziele in Bezug auf ethische, soziale und ökologische Verantwortung, zu einer inklusiven und nachhaltigen Welt beizutragen. Er wird uns in den nächsten drei Jahren auf der Grundlage der folgenden drei Säulen leiten:
Entdecken Sie den CSR-Bericht 2022, der jährlich die Erfolge und Maßnahmen von Technology & Strategy in den Bereichen ethische, soziale und ökologische Verantwortung widerspiegelt, um zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Zukunft beizutragen.
Wir bieten allen unseren Mitarbeitern, Kandidaten und Kunden einen transparenten Zugang zu Informationen, damit sie sich selbst einbringen und aktiv zur Realisierung unseres gemeinsamen Projekts beitragen können.
Teilen ist ein Wert, den wir jeden Tag verkörpern. Teilen bedeutet zu kommunizieren, sich auszutauschen, Ideen einzubringen und die Gruppe gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die betriebliche Exzellenz, die wir sowohl intern als auch extern anwenden, ermöglicht es uns, Ihnen eine optimale Servicequalität und einen personalisierten Ansatz zu bieten.
Jedes Jahr werden über 2.500 Projekte abgeschlossen. Dank der Kreativität unserer Experten bieten wir Ihnen immer mehr Innovation.
Es sind die Männer und Frauen von T&S, die die Gruppe ausmachen, und T&S ist bestrebt, ihnen ein anregendes Arbeitsumfeld sowie Bedingungen zu bieten, die ihrer Entwicklung und Entfaltung förderlich sind, und gleichzeitig ihre Vielfalt zu respektieren. Die Gruppe legt auch besonderes Augenmerk auf die Karriereförderung und bietet ihren Mitarbeitern Schulungspläne an, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Im Jahr 2017 wurden über 5.000 Stunden an Schulungen zu 52 verschiedenen Themen abgehalten.
Um das Engagement und den sozialen Zusammenhalt in unseren Teams zu fördern, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich regelmäßig an gemeinnützigen Projekten oder Aktionen zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung zu beteiligen. Jedes Jahr gehen unsere T&S-Läufer und Walker auf die Straßen der europäischen Hauptstadt, um die rosafarbene Welle von La Strasbourgeoise auszulösen. Außerdem fordern wir unsere Mitarbeiter mit Veranstaltungen wie „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“ zum Optimismus auf.
T&S ist seit 2010 für sein Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 zertifiziert. Diese Zertifizierung ist ein Beweis für unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Perfektionierung unserer Prozesse und Steigerung der Kundenzufriedenheit.
Seit 2022 hat T&S zusätzlich zur ISO 9001-Zertifizierung sein Qualitätsmanagementsystem mit der ISO 13485-Zertifizierung gestärkt und garantiert so die Qualität der Konstruktions- und Entwicklungsaktivitäten als Subunternehmer von mechatronischen Prototypen für Hersteller medizinischer Geräte.
T&S engagiert sich seit vielen Jahren für CSR-Initiativen und hat beschlossen, dem Ecovadis-Label zu folgen, das es 2021 erhalten hat. Dieses Label ermöglicht es uns, vier Säulen zu verbessern, die im Mittelpunkt unserer Strategie stehen: Umwelt, Ethik, Menschenrechte und nachhaltiger Einkauf.
Da Informationssicherheit von größter Bedeutung ist, verpflichtet sich T&S zum TISAX-Zertifizierungsprozess. Das Informationssystem-Managementsystem ist seit 2021 TISAX-zertifiziert.
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