Nous réalisons une évaluation annuelle de notre empreinte carbone et communiquons de manière transparente sur notre impact environnemental, notamment par le biais du Carbon Disclosure Project (CDP).
En mai 2023, nous nous sommes engagés à fixer des objectifs de réduction des émissions à court terme fondés sur la science, officiellement validés par le SBTi en avril 2025.
Les scopes 1, 2 et 3 sont mesurés chaque année à l'aide de rapports transparents.
This approach enables us to identify our main sources of greenhouse gas emissions and implement concrete actions to reduce them. Our carbon footprint covers 3 scopes:
We are proud to have our commitments validated by the Science Based Targets Initiative (SBTi), which aligns these ambitious greenhouse gas emission reduction targets with the goals of the Paris Agreement.
Our near-term targets are to reduce absolute scope 1&2 emissions by 54.6% and scope 3 emissions in physical intensity (purchased goods and services, capital goods, fuel- and energy-related activities, business travel and employee commuting) by 61.1% by 2033 from a 2023 base year.
Publication annuelle de notre impact environnemental et de notre stratégie climatique. transparent environmental reporting and recognize the vital role it plays in driving sustainable action.
We participate in the Carbon Disclosure Project (CDP) annually, disclosing our environmental impact and progress. We see CDP reporting as a key tool for continuous improvement, stakeholder engagement, and accountability.
By consistently measuring and communicating our environmental performance, we demonstrate our commitment to a more sustainable future.
Année de référence : 2023 — Surveillance alignée sur une trajectoire de 1,5 °C. Science Based Targets Initiative (SBTi), which aligns these ambitious greenhouse gas emission reduction targets with the goals of the Paris Agreement.
Our near-term targets are to reduce absolute scope 1&2 emissions by 54.6% and scope 3 emissions in physical intensity (purchased goods and services, capital goods, fuel- and energy-related activities, business travel and employee commuting) by 61.1% by 2033 from a 2023 base year.
* Couvre les biens et services achetés, les biens d'équipement, les activités liées aux carburants et à l'énergie, les voyages d'affaires et les déplacements des employés.
Read the articleWe're actively transitioning our agency operations to renewable energy sources. This shift reflects our dedication to reducing our reliance on fossil fuels and embracing cleaner, more sustainable alternatives.
We are proud to have our commitments validated by the Science Based Targets Initiative (SBTi), which aligns these ambitious greenhouse gas emission reduction targets with the goals of the Paris Agreement.
We know that transportation plays a significant role in our carbon footprint. We actively promote green mobility. We encourage electric vehicle use, support cycling and e-bikes, and minimize air travel by prioritizing virtual meetings and alternative transportation.
En tant qu'alliance internationale d'experts, nous sommes unis par une communauté de valeurs communes, qui constituent le fondement de notre RSE. Nous pensons qu'une croissance responsable est la clé d'un avenir meilleur pour tous. Chez Technology & Strategy, nous sommes fiers de participer à la construction de cet avenir.
Notre stratégie Talents & CSR confirme cet engagement en faveur d'une croissance durable et responsable avec un impact positif. Ce plan de transition illustre nos objectifs en termes de responsabilité éthique, sociale et environnementale pour contribuer à un monde inclusif et durable et nous guidera pour les 3 prochaines années sur la base des 3 piliers suivants :
Découvrez le rapport CSR 2022, le reflet annuel des réalisations et des actions de Technology & Strategy dans les domaines de la responsabilité éthique, sociale et environnementale, pour contribuer à un avenir responsable et durable.
Nous fournissons un accès transparent aux informations à tous nos employés, candidats et clients, afin qu'ils puissent se projeter et contribuer activement à la réalisation de notre projet commun.
Le partage est une valeur que nous incarnons au quotidien. Partager signifie communiquer, échanger, apporter des idées et développer le Groupe ensemble.
L'excellence opérationnelle que nous appliquons à la fois en interne et en externe nous permet de vous proposer une qualité de service optimale et une approche personnalisée.
Avec plus de 2 500 projets réalisés chaque année. Nous vous proposons toujours plus d'innovation grâce à la créativité de nos experts.
Ce sont les hommes et les femmes de T&S qui constituent le Groupe, et T&S s'efforce de leur offrir un environnement de travail stimulant ainsi que des conditions propices à leur développement et à leur épanouissement, dans le respect de leur diversité. Le Groupe accorde également une attention particulière à l'accompagnement professionnel en proposant à ses employés des plans de formation adaptés à leurs besoins. En 2017, plus de 5 000 heures de formation ont été dispensées sur 52 sujets différents.
Pour favoriser l'engagement et la cohésion sociale au sein de nos équipes, nous encourageons nos employés à participer régulièrement à des projets caritatifs ou à des actions en faveur du développement durable. Chaque année, nos coureurs et marcheurs T&S descendent dans les rues de la capitale européenne pour lancer la vague rose de La Strasbourgeoise. Nous incitons également nos employés à faire preuve d'optimisme à vélo grâce à des événements tels que « bike to work ».
T&S est certifiée ISO 9001 depuis 2010 pour son système de gestion de la qualité. Cette certification est la preuve de notre engagement en faveur de l'amélioration continue, du perfectionnement de nos processus et de l'amélioration de la satisfaction de nos clients.
Depuis 2022, en plus de la certification ISO 9001, T&S a renforcé son système de gestion de la qualité avec la certification ISO 13485, garantissant la qualité des activités de conception et de développement en tant que sous-traitant de prototypes mécatroniques pour les fabricants de dispositifs médicaux.
Engagée depuis de nombreuses années dans des initiatives de RSE, T&S a décidé de suivre le label Ecovadis, qu'elle a obtenu en 2021. Ce label nous permet d'améliorer 4 piliers qui sont au cœur de notre stratégie : l'environnement, l'éthique, les droits de l'homme et les achats durables.
Parce que la sécurité des informations est primordiale, T&S s'engage dans le processus de certification TISAX. Son système de gestion des systèmes d'information est certifié TISAX depuis 2021.
Votre carrière est notre priorité ! Dans un monde en pleine croissance et en constante évolution, nous avons choisi de placer les personnes au cœur de notre modèle commercial.
Favorisez la diversité, l'inclusion et le bien-être de chaque employé.
Réduire notre empreinte et nous aligner sur les objectifs basés sur la science (SBTi).
Agissez avec intégrité grâce à des achats responsables et à une éthique commerciale rigoureuse.
Nous publions une mise à jour annuelle sur notre empreinte carbone et nos progrès vers les objectifs SBTi, ainsi que les points saillants de notre publication sur le CDP.
En tant qu'alliance internationale d'experts, nous sommes unis par une communauté de valeurs communes, qui constituent le fondement de notre RSE. Nous pensons qu'une croissance responsable est la clé d'un avenir meilleur pour tous. Chez Technology & Strategy, nous sommes fiers de participer à la construction de cet avenir.
Notre stratégie Talents & CSR confirme cet engagement en faveur d'une croissance durable et responsable avec un impact positif. Ce plan de transition illustre nos objectifs en termes de responsabilité éthique, sociale et environnementale pour contribuer à un monde inclusif et durable et nous guidera pour les 3 prochaines années sur la base des 3 piliers suivants :
Découvrez le rapport CSR 2022, le reflet annuel des réalisations et des actions de Technology & Strategy dans les domaines de la responsabilité éthique, sociale et environnementale, pour contribuer à un avenir responsable et durable.
Nous fournissons un accès transparent aux informations à tous nos employés, candidats et clients, afin qu'ils puissent se projeter et contribuer activement à la réalisation de notre projet commun.
Le partage est une valeur que nous incarnons au quotidien. Partager signifie communiquer, échanger, apporter des idées et développer le Groupe ensemble.
L'excellence opérationnelle que nous appliquons à la fois en interne et en externe nous permet de vous proposer une qualité de service optimale et une approche personnalisée.
Avec plus de 2 500 projets réalisés chaque année. Nous vous proposons toujours plus d'innovation grâce à la créativité de nos experts.
Ce sont les hommes et les femmes de T&S qui constituent le Groupe, et T&S s'efforce de leur offrir un environnement de travail stimulant ainsi que des conditions propices à leur développement et à leur épanouissement, dans le respect de leur diversité. Le Groupe accorde également une attention particulière à l'accompagnement professionnel en proposant à ses employés des plans de formation adaptés à leurs besoins. En 2017, plus de 5 000 heures de formation ont été dispensées sur 52 sujets différents.
Pour favoriser l'engagement et la cohésion sociale au sein de nos équipes, nous encourageons nos employés à participer régulièrement à des projets caritatifs ou à des actions en faveur du développement durable. Chaque année, nos coureurs et marcheurs T&S descendent dans les rues de la capitale européenne pour lancer la vague rose de La Strasbourgeoise. Nous incitons également nos employés à faire preuve d'optimisme à vélo grâce à des événements tels que « bike to work ».
T&S est certifiée ISO 9001 depuis 2010 pour son système de gestion de la qualité. Cette certification est la preuve de notre engagement en faveur de l'amélioration continue, du perfectionnement de nos processus et de l'amélioration de la satisfaction de nos clients.
Depuis 2022, en plus de la certification ISO 9001, T&S a renforcé son système de gestion de la qualité avec la certification ISO 13485, garantissant la qualité des activités de conception et de développement en tant que sous-traitant de prototypes mécatroniques pour les fabricants de dispositifs médicaux.
Engagée depuis de nombreuses années dans des initiatives de RSE, T&S a décidé de suivre le label Ecovadis, qu'elle a obtenu en 2021. Ce label nous permet d'améliorer 4 piliers qui sont au cœur de notre stratégie : l'environnement, l'éthique, les droits de l'homme et les achats durables.
Parce que la sécurité des informations est primordiale, T&S s'engage dans le processus de certification TISAX. Son système de gestion des systèmes d'information est certifié TISAX depuis 2021.
Comptabilité annuelle des gaz à effet de serre dans les scopes 1, 2 et 3.
Validation de nos objectifs de réduction des émissions fondés sur la science.
Principaux points à retenir de notre dernière publication sur le climat.
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
