Technologie und Strategie empfängt die HappyIndex® Auszubildenden 2022

Zum zweiten Mal in Folge erhält T&S France den happyINDEX® Auszubildende Zertifizierung von ChooseMyCompany.

T&S ist stolz darauf, jedes Jahr mehr als hundert Praktikanten und Auszubildende willkommen zu heißen und zu begleiten. Wir sind der festen Überzeugung, dass ihre Präsenz unserem Unternehmen eine blühende berufliche Dynamik verleiht.

Die Bewertung der happyINDEX® Auszubildenden ist anonym und betrifft nur Praktikanten und Auszubildende. Es werden die Teilnehmer befragt, um die Qualität ihrer Zeit bei T&S zu bewerten. Themen wie ihre Aufgaben, ihre Integration in ihre Teams, ihre Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten usw. Nicht nur das, sie hinterfragen auch Aspekte wie die Qualität ihres Austauschs mit ihren Vorgesetzten, ihre Motivation, ihre Rücksichtnahme, den Stress und Druck, den sie bei der Arbeit verspürten, und so weiter.

Unsere Ergebnisse für die Umfrage 2021

Obwohl noch Verbesserungspotenzial besteht, freuen wir uns, Ihnen unsere Ergebnisse für die diesjährige Anfrage mitteilen zu können:

Die Daten und Diagramme, die uns die ChooseMyCompany-Plattform zur Verfügung stellt, bestätigen die Tendenzen des letzten Jahres. Unsere Hauptstärken liegen in der Verwaltung und in der beruflicher Aufstieg Sektionen.

Diese Zertifizierung erfolgt zusätzlich zur HappyAtWork 2021-Zertifizierung, bei der Technologie und Strategie nach demselben Verfahren bewertet werden, jedoch durch Befragung aller T&S-Mitarbeiter. Erfahre hier mehr.

Fahrplan 2022

Diese Umfragen heben unsere Stärken und Schwächen hervor, was dazu beiträgt, einen konkreten Aktionsplan zu den Themen, die verbessert werden müssen, auf die Beine zu stellen. Diese Aktionen stehen allen T&S-Mitgliedern zur Verfügung.

Eines der identifizierten Themen dieser Umfrage von 2021, bei denen Verbesserungen vorgenommen werden können, ist das Thema Vielfalt und Inklusion. Unser Talentführer für Vielfalt und Inklusion Kahina Amoura leitet unsere Politik zugunsten von Chancengleichheit in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten (Behinderung, Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen usw.) und unsere CSR-Verpflichtungen (Corporate Social Responsibility). Derzeit arbeitet sie an der Durchführung regelmäßiger Webinare, die allen T&S-Mitgliedern zugänglich gemacht werden. Eine erste Ausgabe sollte in Kürze erscheinen und sich mit dem Energieverbrauch und den Treibhausgasen befassen.

Unsere Umfrage 2022 hat bereits begonnen, und wir empfehlen unseren Praktikanten und Auszubildenden nachdrücklich, daran teilzunehmen. Diese Anfragen ermöglichen es T&S, Fortschritte zu erzielen und unsere zukünftigen Auszubildenden und Praktikanten besser einzuschätzen und zu verwalten.

Um starke Werte zu teilen, die uns am Herzen liegen, hat T&S in diesem Jahr eine Partnerschaft mit ENSEA unterzeichnet, die auf der Unterstützung eines Teams basiert. Dies zielt darauf ab, das Bewusstsein der Studierenden zu schärfen und sie vor ihrer Ankunft in der Berufswelt in Bezug auf geschlechtsspezifische Vielfalt auszubilden. Unser Wunsch ist es, Studierende bei ihrem beruflichen Projekt zu unterstützen, auch durch solche Maßnahmen, die unseren Verpflichtungen in Bezug auf Vielfalt gerecht werden.

Caroline Simmet — Campusleiterin

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