Interne Mobilität ist eine strategische Priorität. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich neue Fähigkeiten anzueignen und ihre Karriere voranzutreiben. Erfahren Sie, wie unser innovativer Ansatz durch strukturierte Initiativen und inspirierende Karrieregeschichten dazu beiträgt, die Bindung von Talenten, die organisatorische Agilität und den Karriereerfolg zu fördern.
Bei Technology&Strategy (T&S) ist interne Mobilität eine strategische Priorität. Wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter untrennbar mit unserem Erfolg verbunden ist, und wir haben geeignete Mechanismen eingerichtet, um ihre Entwicklung und Entwicklung zu fördern.
Interne Mobilität: ein strategischer Vorteil für Unternehmen und ihre Mitarbeiter
In einem sich entwickelnden Geschäftsumfeld ist interne Mobilität ein wesentlicher Faktor für Unternehmen. Sie ist weit mehr als nur ein Privileg, sie stellt eine Chance dar, die allen Mitarbeitern zur Verfügung steht und es ihnen ermöglicht, ihre Karriere voranzutreiben, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihren beruflichen Horizont zu erweitern.
Interne Mobilität ist zu einem zentralen Element moderner Personalstrategien geworden und bietet erhebliche Vorteile:
- Talentbindung: Das Angebot interner Karrierechancen begrenzt die Fluktuation wichtiger Mitarbeiter.
- Kompetenzentwicklung: richtet die Fähigkeiten der Mitarbeiter auf die strategischen Bedürfnisse des Unternehmens aus und unterstützt gleichzeitig ihre berufliche Entwicklung.
- Agilität und Innovation: Interne Mobilität fördert die Interaktion zwischen Teams und Abteilungen und trägt zur Steigerung der Kreativität und der organisatorischen Anpassungsfähigkeit bei.
- Kostenoptimierung: Indem Unternehmen den Rückgriff auf externe Rekrutierung einschränken, reduzieren sie die Kosten für die Auswahl und Integration neuer Talente.
Der Wechsel in eine neue Position bei T&S ist mehr als nur ein Funktionswechsel. Es ist eine reiche Gelegenheit auf mehreren Ebenen:
- Berufliche Entwicklung: Erkundung neuer Missionen und bereichernder Fähigkeiten.
- Stärkung Ihres Netzwerks: Arbeiten Sie mit Experten mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen und bauen Sie Ihre Kontakte auf.
- Karriereaussichten: die Möglichkeit einer Beförderung oder einer erhöhten Verantwortung.
- Dauerhaftes Engagement: Aufbau einer starken Karriere in einer Organisation, die in Ihre Zukunft investiert.
Elora Béa: Ein Abenteuer von Straßburg nach Eindhoven
Elora, eine frühere Mitarbeiterin mit Sitz in Straßburg, trat den Teams unseres Partners TOPIC in den Niederlanden bei. Sie erklärt:
„Diese Erfahrung war eine großartige Gelegenheit, meinen beruflichen und persönlichen Horizont zu erweitern. Ich arbeite mit einem engagierten und dynamischen Team bei THEMA EINGEBETTETE SYSTEME war eine einmalige Gelegenheit. Ich bin T&S und TOPIC für dieses bereichernde Abenteuer dankbar.“
Carrel Nirina und Tristan Ledeux: vorbildliche Karrierewege
Karrel verließ Nantes, um sich anzuschließen Antaes in Singapur, während Tristan stieg von der Personalabteilung zum Geschäftsführer auf. Diese Karrierewege spiegeln die Auswirkungen der internen Mobilität auf die Talententwicklung wider.
Aline Wolff, Leiterin der Abteilung für interne Mobilität, erklärt:
„Unsere Aufgabe ist es, die Loyalität unserer Mitarbeiter zu stärken und ihnen den Übergang innerhalb des Unternehmens zu erleichtern. Wir bieten persönliche Unterstützung während des gesamten Prozesses, unabhängig davon, ob es sich um eine spontane Bewerbung oder einen von der Gruppe initiierten Schritt handelt.“
Zu den Dienstleistungen gehören:
- Ein klarer Aktionsplan, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
- Ein spezielles Umzugszentrum zur Verwaltung der logistischen und administrativen Aspekte der geografischen Mobilität.
- Ein proaktiver Ansatz, um die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Gastteams aufeinander abzustimmen.
Bei T&S unterstützen mehrere Initiativen den Erfolg von Mobilitätsprojekten:
- Einzelinterviews
- Trainingsprogramme
- Unterstützung durch ein Expertennetzwerk
- Dynamische interne Gemeinschaft
Interne Mobilität ist eine strategische Wachstumschance für Unternehmen und Mitarbeiter. Wenn Sie zu T&S kommen, entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das Talente schätzt und sich für deren beruflichen Erfolg einsetzt.
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Sébastien Julien hat Englab bei T&S strukturiert und weiterentwickelt. Er brachte strategische Visionen, praktische Erfahrung und menschliches Wachstum ein, um ein Ingenieurbüro zu einem wichtigen Kapital des Unternehmens zu machen.
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