Que faisiez-vous avant T&S?

Avant de rejoindre T&S, Tristan avait déjà une expérience riche et variée. Il a obtenu un master en relations internationales en 2021, dont cinq semestres passés en Allemagne. Il possède également une expérience significative en tant qu'indépendant.

"Je travaille en tant qu'indépendant depuis 2016 sur différents projets, principalement en tant que chef de projet et producteur dans l'industrie du jeu vidéo."

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 Pourquoi et comment avez-vous rejoint T&S? 

Après une année de travail à temps plein et en free-lance, et suite aux défis posés par la pandémie, Tristan était prêt à saisir une nouvelle opportunité à l'étranger pour améliorer ses compétences en allemand et acquérir de l'expérience dans une entreprise plus structurée.

"Un de mes amis venait de créer un V.I.E. et m'a suggéré de créer un profil sur Business France. Quelques jours plus tard, j'ai reçu un appel de T&S où Aline m'a présenté la vision de l'entreprise, qui correspondait parfaitement à ce que je recherchais. Les racines franco-allemandes, la flexibilité et les possibilités d'évolution de carrière au-delà du V.I.E. correspondaient exactement à ce que je recherchais".

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Quels étaient vos objectifs lorsque vous avez commencé à travailler pour l'entreprise ?

Lorsqu'il a rejoint T&S, Tristan avait des objectifs précis en tête : améliorer son allemand et acquérir une première expérience dans une entreprise internationale.

"En tant qu'indépendant, je devais mettre en place mes propres processus, mais j'avais l'impression de manquer une partie de l'expérience que l'on acquiert en travaillant dans un environnement structuré.

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Quelle a été votre première mission ? Et quelle est la première chose que vous avez apprise sur T&S? 

Tristan a commencé son parcours à l'adresse T&S au sein du département des ressources humaines, où il s'est concentré sur le recrutement. Ce rôle lui a permis d'approfondir sa compréhension des différents postes et du fonctionnement des systèmes embarqués.

"Cette expérience m'a donc permis d'apprendre à identifier les bons candidats et à mener des entretiens. Ces compétences me sont encore utiles aujourd'hui en tant que chef de projet, lorsque je participe au recrutement pour les projets sur lesquels je travaille.

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Quelles sont les choses que vous êtes le plus fier d'avoir accomplies au sein de l'entreprise ?

Il est fier d'avoir accompli plusieurs réalisations au cours de son séjour à Hanovre ( T&S ), notamment en contribuant au développement du compte Amazon.

"J'ai commencé par un petit projet en tant que TPM pour un grand client. Nous avons réussi ce projet test et avons progressivement constitué une équipe travaillant sur des projets de R&D innovants dans le domaine de l'apprentissage automatique et de l'IA, qui sont des sujets cruciaux aujourd'hui. Il est important pour T&S d'être impliqué dans de tels projets. En l'espace d'un an, nous avons mis en place des processus et fait passer l'équipe à 8 personnes. Je suis particulièrement fier de la cohésion de l'équipe que nous avons construite. Il est rare de réaliser de grandes choses seul, et il est important de reconnaître l'équipe avec laquelle vous travaillez".

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Comment votre carrière a-t-elle évolué ?

Tristan a commencé son parcours à l'adresse T&S au sein du département des ressources humaines, où il a acquis une connaissance précieuse des différentes fonctions d'ingénierie et a appris à mieux connaître les systèmes embarqués.

"Je me suis principalement occupée du recrutement pour nos projets et j'ai eu la chance de travailler directement dans une agence, entourée d'ingénieurs. C'était une excellente occasion de comprendre leurs activités quotidiennes, et pas seulement pendant les pauses café ! Après un certain temps, j'ai décidé de revenir à la gestion de projet, où j'avais déjà de l'expérience. Avec le soutien de mon supérieur et de la TKAM de Hanovre, j'ai commencé un petit projet de quatre mois avec deux ETP, ce qui m'a permis d'apprendre les bases de la gestion d'un projet technique. J'ai été impliqué dès le début, y compris dans la préparation du projet, dans ce qui était un projet à faible risque ayant le potentiel de développer un compte client clé pour T&S."

Le projet initial s'est avéré un franc succès et a donné lieu à des extensions et à de nouvelles activités axées sur les thèmes de l'apprentissage automatique et de l'IA qu'il considère comme de plus en plus cruciaux pour l'avenir.

"Mon expérience en matière de recrutement a été un véritable atout, me permettant d'aider à trouver les bons profils pour nos projets tout en continuant à me développer en tant que chef de projet. Au bout de neuf mois, l'équipe s'est élargie à huit personnes travaillant sur deux projets majeurs et j'ai opéré une transition complète vers un rôle de chef de projet, supervisant plusieurs projets pour deux clients."

Même dans ses nouvelles fonctions, il continue de s'appuyer sur son expérience en matière de ressources humaines.

"Les connaissances que j'ai acquises dans le domaine des ressources humaines m'aident à soutenir l'équipe et à définir des profils de recrutement avec les clients, ce qui facilite la montée en puissance des nouveaux membres de l'équipe.

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Quels sont vos objectifs personnels pour l'avenir ?

Pour l'avenir, il est enthousiaste à l'idée de continuer à se développer avec T&S en conciliant deux grandes passions :

"D'une part, être impliqué dans des projets avec des technologies de pointe comme l'IA et l'apprentissage automatique, et d'autre part, contribuer au recrutement et à la montée en puissance de l'équipe. J'aime construire des choses à partir de zéro, donc soutenir la création d'équipes de projet est particulièrement important pour moi."

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La mobilité interne à l'adresse T&S joue un rôle clé dans la promotion du développement personnel et professionnel, en offrant aux membres de l'équipe la possibilité d'explorer diverses fonctions, de développer de nouvelles compétences et de contribuer à des projets novateurs dans différents domaines d'expertise.