La mobilité interne est une priorité stratégique. Nous encourageons nos collaborateurs à acquérir de nouvelles compétences et à faire progresser leur carrière. Découvrez comment notre approche innovante favorise la rétention des talents, l'agilité organisationnelle et la réussite professionnelle grâce à des initiatives structurées et à des parcours professionnels inspirants.
Chez Technology&Strategy (T&S), la mobilité interne est une priorité stratégique. Nous sommes convaincus que l'épanouissement personnel de nos employés est indissociable de notre réussite, et nous avons mis en place des mécanismes appropriés pour favoriser leur évolution et leur développement.
La mobilité interne : un atout stratégique pour les entreprises et leurs employés
Dans un environnement commercial en évolution, la mobilité interne est un facteur essentiel pour les organisations. Bien plus qu'un privilège, il représente une opportunité pour tous les employés, leur permettant de développer leur carrière, d'acquérir de nouvelles compétences et d'élargir leurs horizons professionnels.
La mobilité interne est devenue un élément central des stratégies RH modernes, offrant des avantages importants :
- Fidélisation des talents : offrir des perspectives d'évolution de carrière en interne permet de limiter l'attrition des employés clés.
- Développement des compétences : aligne les compétences des employés sur les besoins stratégiques de l'entreprise, tout en soutenant leur développement professionnel.
- Agilité et innovation : en favorisant l'interaction entre les équipes et les services, la mobilité interne contribue à stimuler la créativité et l'adaptabilité organisationnelle.
- Optimisation des coûts : en limitant le recours au recrutement externe, les entreprises réduisent les coûts de sélection et d'intégration de nouveaux talents.
L'arrivée à un nouveau poste au sein de T&S représente bien plus qu'un simple changement de fonction. Il s'agit d'une opportunité riche à plusieurs niveaux :
- Développement professionnel: explorer de nouvelles missions et enrichir ses compétences.
- Renforcer votre réseau : travailler avec des experts de différents horizons et nouer des contacts.
- Perspectives de carrière: la possibilité d'une promotion ou d'une responsabilité accrue.
- Engagement durable: établir un solide cheminement de carrière au sein d'une organisation qui investit dans votre avenir.
Elora Béa : une aventure de Strasbourg à Eindhoven
Elora, une ancienne employée basée à Strasbourg, a rejoint les équipes de notre partenaire TOPIC aux Pays-Bas. Elle explique :
« Cette expérience m'a permis d'élargir mes horizons professionnels et personnels. Travailler avec une équipe engagée et dynamique chez THÈME : SYSTÈMES EMBARQUÉS était une opportunité unique. Je remercie T&S et TOPIC pour cette aventure enrichissante. »
Carrel Nirina et Tristan Ledeux: des parcours professionnels exemplaires
Carrel a quitté Nantes pour rejoindre Antaès à Singapour, tandis que Tristan est passé du poste de responsable des ressources humaines à celui de directeur commercial. Ces parcours professionnels reflètent l'impact de la mobilité interne sur le développement des talents.
Aline Wolff, responsable du département de la mobilité interne, explique :
« Notre rôle est de fidéliser nos employés et de faciliter leur transition au sein de l'entreprise. Nous proposons un accompagnement personnalisé tout au long du processus, qu'il s'agisse d'une candidature spontanée ou d'un déménagement initié par le Groupe. »
Les services incluent :
- Un plan d'action clair pour assurer une transition en douceur.
- Un centre de relocalisation dédié pour gérer les aspects logistiques et administratifs de la mobilité géographique.
- Une approche proactive pour aligner les besoins des employés et des équipes hôtes.
Chez T&S, plusieurs initiatives contribuent à la réussite des projets de mobilité :
- Entretiens individuels
- Programmes de formation
- Le soutien d'un réseau d'experts
- Communauté interne dynamique
La mobilité interne est une opportunité stratégique de croissance pour les entreprises et les employés. En rejoignant T&S, vous faites le choix d'une organisation qui valorise les talents et qui s'engage pour leur réussite professionnelle.
Dans le cadre de son doctorat CIFRE à iCube avec Englab et T&S, Jülian Salazar explore l'ergonomie cognitive et la cécité inattentionnelle pour concevoir des systèmes intelligents adaptatifs et centrés sur l'humain au service de l'industrie 5.0.
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