Technology & Strategy est un groupe de conseil international qui s'engage en faveur d'une croissance responsable.
« Nous pensons qu'une croissance responsable est la clé de la construction d'un avenir meilleur pour tous, et nous sommes fiers de jouer un rôle dans la construction de cet avenir.
Notre stratégie ESG confirme notre engagement en faveur d'une croissance responsable et constitue également un moyen de relever les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance et d'accélérer le changement vers un monde durable et inclusif. Nos engagements sociaux et écologiques guident et structurent nos activités, et cela nous permet de combiner des objectifs de croissance avec un impact positif.
Notre stratégie ESG met l'accent sur la réduction de leur impact environnemental, la création d'un lieu de travail plus inclusif et équitable et la garantie qu'ils opèrent de manière responsable et éthique. »
En tant qu'employeur responsable, T&S promeut la diversité, l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail grâce à sa politique d'inclusion et d'égalité des chances.
Pour soutenir cette démarche, nous sommes signataires de la Charte française de la diversité, nous avons pris des engagements et adopté des plans d'action en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Par exemple, 100 % de nos managers et de notre personnel des ressources humaines ont suivi une formation « Recrutement sans discrimination ».
Depuis de nombreuses années, T&S œuvre pour l'égalité entre les hommes et les femmes, et a mis en place des mesures concrètes en faveur de l'égalité professionnelle.
Dans un secteur technologique et industriel où les femmes représentent encore une faible proportion de la main-d'œuvre, T&S a fait de la promotion de la féminisation des professions d'ingénieur un élément central de sa stratégie.
C'est pourquoi T&S est partenaire du Elles bougent association, dont le réseau et les actions contribuent efficacement à promouvoir les carrières scientifiques auprès des jeunes filles.
T&S s'engage à garantir l'inclusion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Ceci est réalisé grâce à des initiatives de sensibilisation et de formation, en particulier pour les équipes RH et les responsables.
En 2021, nous avons lancé un partenariat avec PIDiem dans le but de renforcer la prévention et la santé sur le lieu de travail. T&S accueille également des stagiaires du Centre de réadaptation de Mulhouse, qui prépare les personnes handicapées à la réorientation professionnelle et à la réinsertion.
T&S appelle également les ESAT et les EA (organisations françaises qui aident les personnes handicapées à retrouver un emploi) à contribuer à l'emploi des personnes handicapées et à lutter contre leur exclusion et leur discrimination.
Depuis 2016, les employés de T&S sont encouragés à soutenir les jeunes diplômés via le Mentorat du NQT schéma.
L'objectif est de promouvoir l'employabilité des jeunes issus de milieux sociaux défavorisés.
Grâce à notre partenariat avec le association en d-clic, T&S accueille des stagiaires en 3e année issus de zones urbaines prioritaires, afin de les encourager à réussir à l'école et de leur donner de nouvelles vocations.
T&S contribue également à la solidarité numérique en faisant don de matériel informatique au Déclenche L'informatique solidaire et Associations Emmaüs Connect. Cela aide les personnes en situation sociale et numérique précaire à mettre la main sur du matériel informatique.
Depuis de nombreuses années, T&S œuvre pour l'égalité entre les hommes et les femmes, et a mis en place des mesures concrètes en faveur de l'égalité professionnelle.
Dans un secteur technologique et industriel où les femmes représentent encore une faible proportion de la main-d'œuvre, T&S a fait de la promotion de la féminisation des professions d'ingénieur un élément central de sa stratégie.
C'est pourquoi T&S est partenaire du Elles bougent association, dont le réseau et les actions contribuent efficacement à promouvoir les carrières scientifiques auprès des jeunes filles.
T&S s'engage à garantir l'inclusion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Ceci est réalisé grâce à des initiatives de sensibilisation et de formation, en particulier pour les équipes RH et les responsables.
En 2021, nous avons lancé un partenariat avec PIDiem dans le but de renforcer la prévention et la santé sur le lieu de travail. T&S accueille également des stagiaires du Centre de réadaptation de Mulhouse, qui prépare les personnes handicapées à la réorientation professionnelle et à la réinsertion.
T&S appelle également les ESAT et les EA (organisations françaises qui aident les personnes handicapées à retrouver un emploi) à contribuer à l'emploi des personnes handicapées et à lutter contre leur exclusion et leur discrimination.
Depuis 2016, les employés de T&S sont encouragés à soutenir les jeunes diplômés via le Mentorat du NQT schéma.
L'objectif est de promouvoir l'employabilité des jeunes issus de milieux sociaux défavorisés. Grâce à notre partenariat avec le association en d-clic, T&S accueille des stagiaires en 3e année issus de zones urbaines prioritaires, afin de les encourager à réussir à l'école et de leur donner de nouvelles vocations.
T&S contribue également à la solidarité numérique en faisant don de matériel informatique au Déclenche L'informatique solidaire et Associations Emmaüs Connect. Cela aide les personnes en situation sociale et numérique précaire à mettre la main sur du matériel informatique.
Qualité de vie au travail Le bien-être au travail est un pilier fondamental de notre politique RSE. T&S prend des mesures pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui convient à tous.
Le suivi régulier des indicateurs de bien-être nous permet de mesurer l'évolution et l'impact des actions mises en œuvre au sein de l'entreprise :
Conditions de travail :
Soutien associatif :
Esprit d'équipe :
T&S s'engage à réduire son empreinte environnementale grâce à l'application d'une politique environnementale rigoureuse.
Nous soutenons une croissance respectueuse de l'environnement et visons à réduire ses émissions de CO2 conformément aux recommandations scientifiques basées sur notre évaluation annuelle de l'empreinte carbone.
Dans un souci de communication transparente sur notre impact environnemental, T&S participe également chaque année au Carbon Disclosure Project.
En mai 2023, Technology & Strategy Group s'est engagé à fixer des objectifs de réduction des émissions à court terme fondés sur la science, conformément aux critères et à la recommandation du SBTI, et à les soumettre au SBTI pour validation début 2025.
L'initiative Science Based Targets encourage de nombreuses actions visant à améliorer la position mondiale en matière de changement climatique en fournissant aux entreprises des critères scientifiques pour les aider à réduire leurs émissions excessives.
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Tous nos employés peuvent bénéficier d'un soutien à la mobilité durable grâce au remboursement des transports en commun et à la possibilité de louer un vélo électrique.
Pour engager ses employés dans la démarche écoresponsable, T&S mène des actions de sensibilisation à travers des formations, des « appels à l'action » et l'animation de fresques climatiques.
Plus de plastique ! Nous donnons à chaque nouvel employé une bouteille d'eau réutilisable pour bannir les bouteilles en plastique et un sac à dos. Un pot de miel produit par un employé de T&S en Alsace complète ce colis de bienvenue !
Électricité verte : 80 % de notre électricité provient de sources renouvelables.
Tri des déchets : nous trions systématiquement tous nos déchets avec le soutien de nos partenaires Elise, Schroll et EcoMégo.
Tous nos employés peuvent bénéficier d'un soutien à la mobilité durable grâce au remboursement des transports en commun et à la possibilité de louer un vélo électrique.
Pour engager ses employés dans la démarche écoresponsable, T&S mène des actions de sensibilisation à travers des formations, des « appels à l'action » et l'animation de fresques climatiques.
Plus de plastique ! Nous donnons à chaque nouvel employé une bouteille d'eau réutilisable pour bannir les bouteilles en plastique et un sac à dos. Un pot de miel produit par un employé de T&S en Alsace complète ce colis de bienvenue !
Électricité verte : 80 % de notre électricité provient de sources renouvelables.
Tri des déchets : nous trions systématiquement tous nos déchets avec le soutien de nos partenaires Elise, Schroll et EcoMégo.
Dans le cadre de sa stratégie RSE, T&S souhaite intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans ses activités commerciales et ses relations avec les parties prenantes. Nos fournisseurs sont invités à signer la Charte des relations fournisseurs et des achats responsables. 100 % de nos acheteurs sont également formés aux achats responsables.
La RSE est au cœur de notre modèle économique. T&S s'engage donc à accompagner ses clients dans leurs projets à impact positif et, par conséquent, à augmenter la part des projets à impact positif dans ses ventes.
T&S garantit l'intégrité de ses pratiques commerciales et respecte les principes éthiques. 100 % de nos Business Managers sont formés à l'éthique des affaires et à la prévention des risques de corruption dès leur arrivée dans le Groupe.
En tant qu'alliance internationale d'experts, nous sommes unis par une communauté de valeurs communes, qui constituent le fondement de notre RSE. Nous pensons qu'une croissance responsable est la clé d'un avenir meilleur pour tous. Chez Technology & Strategy, nous sommes fiers de participer à la construction de cet avenir.
Notre stratégie Talents & CSR confirme cet engagement en faveur d'une croissance durable et responsable avec un impact positif. Ce plan de transition illustre nos objectifs en termes de responsabilité éthique, sociale et environnementale pour contribuer à un monde inclusif et durable et nous guidera pour les 3 prochaines années sur la base des 3 piliers suivants :
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