TECHNOLOGIE UND STRATEGIE Unterzeichner der Charta der Vielfalt!

Im Rahmen seiner Diversitäts- und Inklusionspolitik fördert TECHNOLOGY & STRATEGY Vielfalt, Inklusion und Gleichheit am Arbeitsplatz.

Unser Wille ist es, eine integrative Kultur aufzubauen, in der alle Formen von Vielfalt als Vorteil und Innovationsquelle für das Unternehmen betrachtet werden.

Um diese Überzeugung zu unterstützen, sind wir Verpflichtungen eingegangen und haben Aktionspläne zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit eingeführt.

 Als Ergebnis all dieser Maßnahmen ist das Unternehmen nun Unterzeichner der Charta der Vielfalt.  

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verkörpert das Engagement des Unternehmens auf höchster Ebene und trägt zur Entwicklung eines Führungsstils bei, der Unterschiede respektiert und auf Vertrauen basiert.

Ihr Zweck ist es, Chancengleichheit und Vielfalt in all ihren Komponenten zu fördern.

Mit dieser Charta wird das Unternehmen die Kommunikation seiner Verpflichtungen gegenüber allen Mitarbeitern sowie gegenüber Kunden, Partnern und Lieferanten fördern.

  Mit der Unterzeichnung dieser Charta verpflichtet sich das Unternehmen    

• Fortsetzung ihrer Sensibilisierungs- und Schulungsinitiativen zu den Themen Nichtdiskriminierung und Diversität für alle Mitarbeiter bei der Personalbeschaffung.
• Förderung der Anwendung des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung, in all seinen Formen und in allen Management- und Entscheidungsprozessen des Unternehmens, sowie in allen Phasen des Personalmanagements.
• Förderung der Entwicklung und Aufrechterhaltung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung.
• Förderung der sozialen Vielfalt durch Förderung der Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Bevölkerungsgruppen.
• Gewährleistung der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen.
• Fortsetzen der Maßnahmen, um die Geschlechtervielfalt in allen Bereichen, insbesondere den Technischen, zu erreichen.
• Weitergabe unseres Engagements an alle unsere Mitarbeiter sowie an unsere Kunden, Partner und Lieferanten, um sie zu ermutigen, diese Grundsätze zu respektieren und umzusetzen.
• Regelmäßiges Evaluieren der erzielten Fortschritte und interne sowie externe Kommunikation über die praktischen Ergebnisse der Erfüllung unserer Verpflichtungen.