À travers cette Charte, l'entreprise favorisera la communication de ses engagements auprès de tous ses employés ainsi qu'auprès de ses clients, partenaires et fournisseurs.
À travers sa politique de diversité et d'inclusion, TECHNOLOGY & STRATEGY encourage la diversité, l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail.
Notre volonté est de construire une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme un atout et une source d'innovation pour l'entreprise.
Pour soutenir cette conviction, nous avons pris des engagements et mis en place des plans d'action pour promouvoir la diversité et l'égalité des chances.
La signature de la Charte de la diversité incarne l'engagement de l'entreprise au plus haut niveau et contribue au développement d'un style de gestion respectueux des différences et basé sur la confiance.
Son objectif est de promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
À travers cette Charte, l'entreprise favorisera la communication de ses engagements auprès de tous ses employés ainsi qu'auprès de ses clients, partenaires et fournisseurs.
Sébastien Julien a structuré et développé Englab chez T&S, apportant vision stratégique, expérience de terrain et croissance humaine pour faire d'un bureau d'ingénierie un atout clé de l'entreprise.
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T&S s'engage dans une approche ambitieuse avec SBTi, afin de réduire ses émissions de carbone et d'aligner ses actions sur les objectifs climatiques mondiaux d'ici 2033 avec la participation active de toutes ses entités.
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Cet article explore comment un contrat V.I.E peut donner un coup de pouce à votre carrière. À travers les histoires de Cérine et Meiyun, deux employées de V.I.E., vous découvrirez comment le programme peut vous aider à développer des compétences essentielles, à créer un réseau mondial et à acquérir la confiance nécessaire pour vous épanouir dans un environnement de travail international.
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