TECHNOLOGIE ET STRATÉGIE signataire de la Charte de la Diversité !

À travers sa politique de diversité et d'inclusion, TECHNOLOGY & STRATEGY encourage la diversité, l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail.

Notre volonté est de construire une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme un atout et une source d'innovation pour l'entreprise.

Pour soutenir cette conviction, nous avons pris des engagements et mis en place des plans d'action pour promouvoir la diversité et l'égalité des chances.

 À la suite de toutes ces actions, l'entreprise est désormais signataire de la Charte de la diversité.  

La signature de la Charte de la diversité incarne l'engagement de l'entreprise au plus haut niveau et contribue au développement d'un style de gestion respectueux des différences et basé sur la confiance.

Son objectif est de promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.

À travers cette Charte, l'entreprise favorisera la communication de ses engagements auprès de tous ses employés ainsi qu'auprès de ses clients, partenaires et fournisseurs.

  En signant cette Charte, l'entreprise s'engage à    

• Poursuivre ses initiatives de sensibilisation et de formation sur les questions de non-discrimination et de diversité pour l'ensemble de son personnel de recrutement.
• Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les processus de gestion et de décision de l'entreprise, et à tous les stades de la gestion des ressources humaines.
• Promouvoir le développement et le maintien de l'emploi pour les travailleurs handicapés.
• Promouvoir la diversité sociale en encourageant l'employabilité des populations vulnérables.
• Garantir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
• Poursuivre ses actions pour parvenir à la mixité dans tous nos domaines, notamment techniques.
• Communiquer notre engagement à tous nos employés ainsi qu'à nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager à respecter et à mettre en œuvre ces principes.
• Evaluer régulièrement les progrès réalisés et communiquer en interne et en externe les résultats pratiques de la réalisation de nos engagements.