Erfolgsgeschichte von T&S: Vom Admin-Assistenten zum HR-Teamleiter

T&S ist ein Unternehmen, das großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Indiana, die als Verwaltungsassistentin begann, ist ein konkretes Beispiel für diesen Erfolg. Ihr Werdegang veranschaulicht die Möglichkeiten für Weiterentwicklung und interne Mobilität, die T&S bietet. Hier ist ihre T&S-Erfolgsgeschichte!

Erster Tag bei T&S: Ein herzliches Willkommen und abwechslungsreiche Missionen

Indiana erinnert sich perfekt an ihren ersten Tag bei T&S im Oktober 2018. Sie fand schnell ihren Platz in ihrer neuen Rolle als Verwaltungsassistentin. Ihre Aufgaben waren vielfältig und ermöglichten es ihr, die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zu entdecken.

„Ich begann mit der Telefonzentrale, Telefonanrufen und Reisereservierungen und bearbeitete dann die Spesenabrechnungen und verwaltete den Fuhrpark. Es war eine sehr bereichernde Position, die es mir ermöglichte, meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und meinen Sinn für Organisation zu entwickeln.“

Der Wunsch nach Entwicklung und Möglichkeiten

Nach zweieinhalb Jahren in dieser Position verspürte Indiana das Bedürfnis, sich selbst herauszufordern und neue Möglichkeiten zu erkunden. Gegenüber ihrem Personalleiter äußerte sie ihren Wunsch, sich innerhalb von T&S weiterzuentwickeln.

Ihr vielseitiges Profil und ihr fundiertes Wissen über die Dienstleistungen des Unternehmens machten sie zu einer idealen Kandidatin für operativere Positionen.

„Ich war schon immer neugierig und wollte andere Aspekte des Unternehmens entdecken. Ich wusste, dass T&S viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung bietet, und ich zögerte nicht, meine Ambitionen mit meinen Managern zu teilen.“

Prüfungen und Diskussionen, um ihren Weg zu finden

T&S berücksichtigte Indianas Motivation und bot ihr verschiedene Möglichkeiten an, sich weiterzuentwickeln. Sie verbrachte mehrere halbe Tage in verschiedenen Abteilungen, um deren Aktivitäten zu entdecken. Diese Studien ermöglichten es ihr, ihre Ziele besser zu verstehen und die Bereiche zu identifizieren, die sie am meisten interessierten.

„Ich habe zunächst einen halben Tag in der Ausbildungsabteilung verbracht, wodurch ich den Beruf des Ausbildungsoffiziers und die Herausforderungen in diesem Bereich kennenlernen konnte. Allerdings war ich davon nicht sonderlich begeistert, und mein damaliger Personalleiter merkte das. Dann schlug er vor, dass ich aus meinen Sprachkenntnissen Kapital schlagen sollte. Also verbrachte ich zwei halbe Tage mit der deutschen Rekrutierungsabteilung, was mein Interesse an dieser Art von Mission bestätigte.“

Nach zahlreichen Gesprächen mit Michael traf Indiana David, den Leiter des deutschen Rekrutierungsteams. David stellte ihr die Herausforderungen des Jobs und die erforderlichen Fähigkeiten vor. Indiana war von dieser Herausforderung überzeugt und begann ihre Ausbildung im Januar 2021.

Erfolgreicher Wechsel in die Personalabteilung

Im Jahr 2021 trat Indiana als Talent Acquisition Business Partner der Personalabteilung bei. Durch diesen Karrierewechsel konnte sie ihre Fähigkeiten und ihren analytischen Verstand nutzen.

„Ich habe meine Rolle als Rekrutierungsoffizier sehr genossen. Ich hatte die Gelegenheit, leidenschaftliche Kandidaten kennenzulernen und sie bei ihrer Jobsuche zu unterstützen. Ich habe auch meine Fähigkeiten in den Bereichen Beschaffung, Vorqualifizierung und Vorstellungsgespräche weiterentwickelt.“

Im Laufe der Zeit entwickelte sich Indiana innerhalb der Personalabteilung weiter. Sie übernahm die Teamunterstützung und sorgte für das Wohlbefinden der Berater und den Erfolg ihrer Projekte. Seit Januar 2023 ist sie HR-Geschäftspartnerin und Teamleiterin.

Gelernte Erkenntnisse und Ratschläge zum Teilen

Indiana betont, wie wichtig Ausdauer und Risikobereitschaft bei der Suche nach beruflicher Entwicklung sind. Sie ermutigt die Mitarbeiter, sich nicht einzuschränken und die verschiedenen Möglichkeiten von T&S zu erkunden.

„Scheuen Sie sich nicht, Ihre Ambitionen mit Ihren Managern zu teilen. T&S ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter ermutigt, sich weiterzuentwickeln und weiterzuentwickeln. Zögern Sie nicht, die Chancen zu nutzen, die sich Ihnen bieten.“

Kontinuierliche Entwicklung und Ambitionen für die Zukunft

Indiana ist jetzt eine anerkannte und geschätzte HR-Expertin bei T&S. Sie plant, ihre Entwicklung fortzusetzen, indem sie sich auf Teamüberwachung und die Entwicklung ihrer Coaching-Fähigkeiten spezialisiert. Ihre Karriere ist ein inspirierendes Beispiel für alle Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten.

„Ich möchte allen Menschen danken, die mich während meiner gesamten Karriere bei T&S unterstützt haben. Ich denke besonders an Michael Brandstetter, Fabrice Tricaud, Nathalie Roussel, David Greim und Aline Wolf, die an mein Potenzial geglaubt und mich ermutigt haben, mich weiterzuentwickeln. Aber auch all meine Kollegen, mit denen ich das Vergnügen habe, jeden Tag zusammenzuarbeiten und die dazu beitragen, ein anregendes und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Die Erfolgsgeschichte von Indiana zeigt das Engagement von T&S für die Förderung der internen Mobilität und der beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter. Ihre Karriere ist eine Quelle der Inspiration für alle, die sich innerhalb der Technologie- und Strategiegruppe weiterentwickeln und erfolgreich sein möchten.

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