Cet article détaille le parcours de l'Indiana chez T&S, en soulignant l'investissement de l'entreprise dans le développement des employés et les opportunités de mobilité interne. Découvrez comment Indiana a tiré parti de ses compétences pour passer du statut d'assistante administrative à celui de partenaire commerciale des ressources humaines et de chef d'équipe.
T&S est une entreprise qui accorde une grande importance au développement professionnel de ses employés. Indiana, qui a débuté comme assistante administrative, est un exemple concret de cette réussite. Son parcours illustre les opportunités d'évolution et de mobilité interne qu'offre T&S. Voici sa success story !
Indiana se souvient parfaitement de son premier jour chez T&S en octobre 2018. Elle a rapidement trouvé sa place dans ses nouvelles fonctions d'assistante administrative. Ses missions étaient variées et lui ont permis de découvrir les différents départements de l'entreprise.
« J'ai commencé par le standard téléphonique, les appels téléphoniques et les réservations de voyage, puis j'ai traité les notes de dépenses et géré le parc de véhicules. C'était un poste très enrichissant qui m'a permis de développer mes compétences relationnelles et mon sens de l'organisation. »
Après avoir occupé ce poste pendant deux ans et demi, Indiana a ressenti le besoin de se lancer des défis et d'explorer de nouvelles opportunités. Elle a fait part de son désir d'évoluer au sein de T&S à son responsable des ressources humaines.
Son profil polyvalent et sa connaissance approfondie des services de l'entreprise ont fait d'elle une candidate idéale pour des postes plus opérationnels.
« J'ai toujours été curieuse et j'ai eu envie de découvrir d'autres aspects de l'entreprise. Je savais que T&S offrait de nombreuses opportunités d'évolution de carrière, et je n'ai pas hésité à partager mes ambitions avec mes managers. »
T&S a pris en compte la motivation d'Indiana et lui a proposé plusieurs options pour qu'elle puisse évoluer. Elle a passé plusieurs demi-journées dans différents départements pour découvrir leurs activités. Ces essais lui ont permis de mieux comprendre ses aspirations et d'identifier les domaines qui l'intéressaient le plus.
« J'ai d'abord passé une demi-journée au service de la formation, ce qui m'a permis de découvrir le métier de chargé de formation et les défis de ce domaine. Cependant, je n'étais pas très enthousiaste à ce sujet, et mon responsable des ressources humaines de l'époque pouvait le constater. Il m'a ensuite proposé de capitaliser sur mes compétences linguistiques. J'ai donc passé deux demi-journées avec le service de recrutement allemand, ce qui a confirmé mon intérêt pour ce type de mission. »
Après de nombreuses discussions avec Michael, Indiana a rencontré David, le chef de l'équipe de recrutement allemande. David lui a présenté les défis du poste et les compétences requises. Indiana a été convaincue par ce défi et a commencé sa formation en janvier 2021.
En 2021, Indiana a rejoint le département des ressources humaines en tant que partenaire commercial d'acquisition de talents. Ce changement de carrière lui a permis de mettre à profit ses compétences et son esprit d'analyse.
« J'ai vraiment apprécié mon rôle de responsable du recrutement. J'ai eu l'occasion de rencontrer des candidats passionnés et de les accompagner dans leur recherche d'emploi. J'ai également développé mes compétences en matière de sourcing, de préqualification et d'entretiens. »
Au fil du temps, Indiana a évolué au sein du département des ressources humaines. Elle a pris en charge le soutien de l'équipe, veillant au bien-être des consultants et à la réussite de leurs projets. Depuis janvier 2023, elle est partenaire commerciale RH et chef d'équipe.
Indiana met l'accent sur l'importance de la persévérance et de la prise de risques dans la recherche du développement professionnel. Elle encourage les employés à ne pas se limiter et à explorer les différentes opportunités offertes par T&S.
« N'ayez pas peur de partager vos ambitions avec vos managers. T&S est une entreprise qui encourage ses employés à évoluer et à se développer. N'hésitez pas à saisir les opportunités qui se présentent à vous. »
Indiana est aujourd'hui une professionnelle des ressources humaines confirmée et appréciée chez T&S. Elle compte poursuivre son évolution en se spécialisant dans le suivi des équipes et en développant ses compétences de coach. Son parcours est un exemple inspirant pour tous les employés qui souhaitent évoluer au sein de l'entreprise.
« Je tiens à remercier toutes les personnes qui m'ont soutenue tout au long de ma carrière chez T&S. Je pense tout particulièrement à Michael Brandstetter, Fabrice Tricaud, Nathalie Roussel, David Greim et Aline Wolf, qui ont cru en mon potentiel et m'ont encouragée à évoluer. Mais aussi tous mes collègues, avec qui j'ai le plaisir de travailler au quotidien et qui contribuent à créer un environnement de travail stimulant et positif. »
La success story de l'Indiana démontre l'engagement de T&S à promouvoir la mobilité interne et le développement professionnel de ses employés. Son parcours est une source d'inspiration pour tous ceux qui souhaitent évoluer et s'épanouir au sein du groupe Technologie et Stratégie.
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