Technology & Strategy est un groupe international de consultants qui s'engage en faveur d'une croissance responsable.
"Nous sommes convaincus qu'une croissance responsable est la clé d'un avenir meilleur pour tous, et nous sommes fiers de jouer un rôle dans la construction de cet avenir.
Notre stratégie ESG est une affirmation de notre engagement en faveur d'une croissance responsable, et c'est aussi un moyen de relever les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance et d'accélérer le changement vers un monde durable et inclusif. Nos engagements sociaux et écologiques guident et structurent nos activités, et nous permettent de combiner objectifs de croissance et impact positif.
Notre stratégie ESG se concentre sur la réduction de leur impact environnemental, la création d'un lieu de travail plus inclusif et équitable, et la garantie qu'elles opèrent de manière responsable et éthique".
En tant qu'employeur responsable, T&S promeut la diversité, l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail à travers sa politique d'inclusion et d'égalité des chances.
Pour soutenir cette démarche, nous sommes signataires de la Charte de la diversité en France, et avons pris des engagements et adopté des plans d'action en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Par exemple, 100% de nos managers et de notre personnel RH ont suivi une formation "Recrutement sans discrimination".
Depuis de nombreuses années, T&S œuvre pour l'égalité entre les hommes et les femmes et met en œuvre des actions concrètes en faveur de l'égalité professionnelle.
Dans un secteur technologique et industriel où les femmes représentent encore une faible proportion des effectifs, T&S a placé la promotion de la féminisation des métiers de l'ingénieur au cœur de sa stratégie.
C'est pourquoi T&S est partenaire de l'association Elles bougent, dont le réseau et les actions contribuent efficacement à la promotion des carrières scientifiques auprès des jeunes filles.
T&S s'engage à assurer l'inclusion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Cela passe par des actions de sensibilisation et de formation, notamment auprès des équipes RH et des managers.
En 2021, nous avons lancé un partenariat avec PiDieM dans le but de renforcer la prévention et la santé au travail.T&S accueille également des stagiaires du Centre de Réadaptation de Mulhouse, qui prépare les personnes handicapées à la réorientation et à la réinsertion professionnelle.
T&S fait également appel aux ESAT et aux EA pour contribuer à l'emploi des personnes handicapées et à la lutte contre leur exclusion et leur discrimination.
Depuis 2016, les employés de T&S sont encouragés à soutenir les jeunes diplômés via le programme de mentorat NQT.
L'objectif est de promouvoir l'employabilité des jeunes issus de milieux sociaux défavorisés.
Grâce à notre partenariat avec l'association d-clic, T&S accueille des stagiaires de 3ème issus des quartiers prioritaires, pour favoriser leur réussite scolaire et susciter de nouvelles vocations.
T&S contribue également à la solidarité numérique en faisant don de matériel informatique aux associations Desclicks L'informatique solidaire et Emmaüs Connect. Celles-ci aident les personnes en situation de précarité sociale et numérique à s'équiper en matériel informatique.
Depuis de nombreuses années, T&S œuvre pour l'égalité entre les hommes et les femmes et met en œuvre des actions concrètes en faveur de l'égalité professionnelle.
Dans un secteur technologique et industriel où les femmes représentent encore une faible proportion des effectifs, T&S a placé la promotion de la féminisation des métiers de l'ingénieur au cœur de sa stratégie.
C'est pourquoi T&S est partenaire de l'association Elles bougent, dont le réseau et les actions contribuent efficacement à la promotion des carrières scientifiques auprès des jeunes filles.
T&S s'engage à assurer l'inclusion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Cela passe par des actions de sensibilisation et de formation, notamment auprès des équipes RH et des managers.
En 2021, nous avons lancé un partenariat avec PiDieM dans le but de renforcer la prévention et la santé au travail.T&S accueille également des stagiaires du Centre de Réadaptation de Mulhouse, qui prépare les personnes handicapées à la réorientation et à la réinsertion professionnelle.
T&S fait également appel aux ESAT et aux EA pour contribuer à l'emploi des personnes handicapées et à la lutte contre leur exclusion et leur discrimination.
Depuis 2016, les salariés de T&S sont encouragés à accompagner les jeunes diplômés via le dispositif de parrainage NQT.
L'objectif est de favoriser l'employabilité des jeunes issus de milieux sociaux défavorisés. Grâce à notre partenariat avec l'association d-clic, T&S accueille des stagiaires de 3ème issus des quartiers prioritaires, pour favoriser leur réussite scolaire et susciter de nouvelles vocations.
T&S contribue également à la solidarité numérique en faisant don de matériel informatique aux associations Desclicks L'informatique solidaire et Emmaüs Connect. Celles-ci aident les personnes en situation de précarité sociale et numérique à s'équiper en matériel informatique.
Qualité de vie au travail Le bien-être au travail est un pilier fondamental de notre politique RSE. T&S prend des mesures pour assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui convienne à chacun.
Le suivi régulier des indicateurs de bien-être permet de mesurer l'évolution et l'impact des actions mises en œuvre au sein de l'entreprise :
Conditions de travail :
Soutien associatif :
L'esprit d'équipe :
T&S s'engage à réduire son empreinte environnementale par l'application d'une politique environnementale forte.
Nous soutenons une croissance respectueuse de l'environnement et visons à réduire ses émissions de CO2 conformément aux recommandations scientifiques basées sur notre évaluation annuelle de l'empreinte carbone.
Dans un souci de communication transparente sur notre impact environnemental, T&S participe également chaque année au Carbon Disclosure Project.
En mai 2023, le groupe Technology & Strategy s'est engagé à fixer des objectifs de réduction des émissions à court terme fondés sur des données scientifiques, conformément aux critères et recommandations du SBTI, et à les soumettre au SBTI pour validation à partir de 2025.
L'initiative Science-Based Targets encourage de nombreuses actions visant à améliorer la position mondiale sur le changement climatique en fournissant aux entreprises des critères fondés sur des données scientifiques pour les aider à réduire les émissions excessives.
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Tous nos employés peuvent bénéficier d'un soutien à la mobilité durable grâce au remboursement des frais de transport public et à la possibilité de louer un vélo électrique.
Pour engager nos collaborateurs dans la démarche éco-responsable, T&S mène des actions de sensibilisation à travers des formations, des " appels à l'action " et l'animation de fresques climatiques.
Fini le plastique ! Nous offrons à chaque nouvel employé une bouteille d'eau réutilisable pour bannir les bouteilles en plastique, ainsi qu'un sac à dos. Un pot de miel produit par un employé de T&S en Alsace complète ce colis de bienvenue !
Électricité verte : 80 % de notre électricité provient de sources renouvelables.
Tri des déchets : Nous trions systématiquement tous nos déchets avec le soutien de nos partenaires Elise, Schroll et EcoMégo.
Tous nos employés peuvent bénéficier d'un soutien à la mobilité durable grâce au remboursement des frais de transport public et à la possibilité de louer un vélo électrique.
Pour engager nos collaborateurs dans la démarche éco-responsable, T&S mène des actions de sensibilisation à travers des formations, des " appels à l'action " et l'animation de fresques climatiques.
Fini le plastique ! Nous offrons à chaque nouvel employé une bouteille d'eau réutilisable pour bannir les bouteilles en plastique, ainsi qu'un sac à dos. Un pot de miel produit par un employé de T&S en Alsace complète ce colis de bienvenue !
Électricité verte : 80 % de notre électricité provient de sources renouvelables.
Tri des déchets : Nous trions systématiquement tous nos déchets avec le soutien de nos partenaires Elise, Schroll et EcoMégo.
Dans le cadre de notre stratégie RSE, T&S souhaite intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans nos activités commerciales et nos relations avec les parties prenantes. Nos fournisseurs sont invités à signer la Charte des relations fournisseurs et des achats responsables. 100% de nos acheteurs sont également formés à l'achat responsable.
La RSE est au cœur de notre modèle économique. T&S s'engage donc à soutenir ses clients dans leurs projets à impact positif, et par conséquent à augmenter la part des projets à impact positif dans son chiffre d'affaires.
T&S garantit l'intégrité de nos pratiques commerciales et respecte les principes éthiques. 100% de nos Business Managers sont formés à l'éthique des affaires et à la prévention des risques de corruption dès leur arrivée dans le Groupe.
En tant qu'alliance internationale d'experts, nous sommes unis par une communauté de valeurs partagées, qui constituent le fondement de notre RSE. Nous pensons qu'une croissance responsable est la clé d'un avenir meilleur pour tous. À Technology & Strategy, nous sommes fiers de jouer un rôle dans la construction de cet avenir.
Notre stratégie Talents & RSE est une affirmation de cet engagement en faveur d'une croissance durable, responsable et à impact positif. Ce plan de transition illustre nos objectifs en termes de responsabilité éthique, sociale et environnementale pour contribuer à un monde inclusif et durable et nous guidera pour les 3 prochaines années en s'appuyant sur les 3 piliers suivants :
