Vom Praktikanten zur Mitarbeiterin: Sophies Erfolgsgeschichte bei Technology & Strategy

Von einem 6-monatigen Praktikum im Jahr 2021 bis hin zu einer Festanstellung in der Abteilung „Employee Experience“ hat Sophie bei T&S einen bemerkenswerten beruflichen Aufstieg erlebt.

Ihre Beharrlichkeit, Anpassungsfähigkeit und ihr Engagement für die Unternehmenskultur haben es ihr ermöglicht, entschlossen die Leiter zu erklimmen. Ihr vorbildlicher Werdegang zeigt, dass mit zielgerichteter Bewerbung und unerschütterlicher Entschlossenheit alles möglich ist.

Was hast du vor T&S gemacht?

Bevor ich zu T&S kam, war ich in meinem dritten Jahr eines Studiums in International Business an der Hochschule für Wirtschaft und Management EM Strasbourg.

Warum und wie bist du zu T&S gekommen?

Im Sommer 2020 war ich auf der Suche nach einem 6-monatigen Praktikum im Personalwesen, um meinen Bachelor-Abschluss in International Business zu validieren. Ich bin auf ein Angebot von T&S gestoßen und habe mich sofort für die angebotenen Stellen in der Ausbildungsabteilung interessiert. Die Unternehmensbeschreibung schien ebenfalls sehr vielversprechend.

Trotz einiger Bedenken, da das Angebot für Masterstudierende offen war und Deutsch ein Plus war, entschied ich mich, mich zu bewerben, da ich mir sicher war, dass ich mein B2-Niveau in Deutsch habe.

Nach der Bewerbung wurde ich von Cyrielle vom Rekrutierungsteam für ein Telefoninterview kontaktiert. Sie beurteilte mein Deutsch- und Englischniveau und stellte mir Fragen zu meinem Hintergrund. Am Ende des Interviews wurde ich eingeladen, den Manager und den Trainingsleiter zu zwei persönlichen Interviews zu treffen. Diese Interviews dauerten jeweils etwa 30 bis 40 Minuten und ermöglichten es ihnen, meine Fähigkeiten, Motivationen und mein Verständnis für die Positionen zu beurteilen.

Ich ging und fühlte mich gut mit mir. Ich hatte die Diskussionen genossen und wartete gespannt auf eine Rückmeldung. Außerdem hatte ich gehofft, ausgewählt zu werden, da mir auch die Räumlichkeiten des Unternehmens sehr gut gefallen haben. Ich vergaß jedoch nicht, dass das Angebot für Masterstudierende war und dass ich nur einen Lebenslauf geschickt hatte. Ein paar Tage später, an einem Freitagnachmittag, klingelte mein Telefon. Es war Frau MANGOLD, die bekannt gab, dass ich für ein 6-monatiges Praktikum ab Januar 2021 ausgewählt wurde! Ich war so glücklich!

Ich habe die Papiere einige Monate später unterschrieben und bin im Januar 2021 zu T&S gekommen. Wie man so schön sagt, ein Lebenslauf kann alles verändern!

Wie war T&S zu der Zeit? Und was hat sich geändert?

Meine Ankunft bei T&S im Januar 2021 war von der Pandemie geprägt: Tragen von Masken und gelegentliche Telearbeit.

Die Ausbildungsabteilung hat während meines Praktikums einige Änderungen erfahren. Als ich ankam, waren wir nur zu zweit: Marie Journet und ich. Das Team wuchs dann und wir zogen in neue Büros um. Heute hat sich die Schulungsabteilung mit Talent Dev' zusammengeschlossen, um ein noch größeres und dynamischeres Team zu bilden.

Darüber hinaus gab es seit 2021 eine starke Expansion der T&S Group mit allen Unternehmensübernahmen. Die Ankunft unserer Personalleiterin Sophie Breton hat es uns auch ermöglicht, unsere Teams zu strukturieren und zu organisieren.

Könnten Sie Ihren Karriereweg bei T&S beschreiben?

Ich habe bei T&S als 6-monatiges Praktikum in der Ausbildungsabteilung angefangen. Parallel zu meinem Praktikum bewarb ich mich um Ausbildungsplätze in anderen Unternehmen, da die Stelle, die ich innehatte, zunächst nicht für Lehrstellen offen war.

Nach Verhandlungen mit dem Management konnte ich jedoch meine Ausbildung bei T&S im Master 1 Management und im Master 2 Human Resources bei EM Strasbourg absolvieren.

Am Ende meiner Ausbildung Sofie BRETON bot mir einen unbefristeten Vertrag in der EMPEX-Abteilung „Employee Experience“ an, die sich auf die Personaladministration konzentriert. Ich wollte in der Schulungsabteilung bleiben, aber ich sah dieses Angebot als Gelegenheit, meine Fähigkeiten zu erweitern.

Ich habe den EMPEX-Abteilungsleiter getroffen und wir haben uns gut verstanden. Also akzeptierte ich den unbefristeten Vertrag und unterzeichnete meinen ersten Arbeitsvertrag.

Ich bin T&S dankbar, dass sie mir diese neue Gelegenheit gegeben haben!

Am Ende habe ich eine Bewerbung geschickt, die es mir ermöglichte, mich beruflich weiterzuentwickeln und diesen unbefristeten Vertrag zu bekommen.

Ich möchte auch allen Menschen danken, die mir während meiner gesamten Karriere vertraut haben.

Was war dein erster Auftrag?

Meine ersten Aufgaben in der Schulungsabteilung bestanden darin, internationale neue Mitarbeiter zu unterstützen, die nach Deutschland ziehen. Ich half ihnen, Deutschunterricht an unseren Partnerschulen zu finden. Ich habe auch nach Alternativen gesucht, um mehr Optionen zu haben und neue Partnerschaften aufzubauen.

Nicht nur das, ich habe auch zur Verwaltung verschiedener Schulungsprogramme beigetragen, von elektrischen Zertifizierungen in Frankreich bis hin zu technischen Schulungen in Frankreich und Deutschland.

Später übernahm ich die Lehrlingsabteilung, die Aufgaben wie Kostensimulation, CERFA-Entwurf und Kommunikation mit OPCO usw. umfasste.

Was hast du als Erstes bei T&S gelernt?

Eines der wichtigsten Dinge, die ich gelernt habe, ist eine professionelle Einstellung einzunehmen. Dies ist vor allem Marie Journet zu verdanken, die mir beigebracht hat, wie man effektiv mit Managern kommuniziert, und mir die Werte und Verhaltenskodizes des Unternehmens weitergegeben hat.

Was waren einige der Herausforderungen, mit denen Sie in Ihrer Karriere konfrontiert waren, und wie haben Sie sie gemeistert?

Ich hatte schnell viele Fächer zu erledigen, und es war nicht immer einfach. Außerdem war ich eines Sommers für 1 oder 2 Wochen allein und leitete die Abteilung als Praktikant. Aber es gelang mir mit guter Organisation, Priorisierung der Aufgaben und vor allem nie aufzugeben, immer durchzuhalten.

Was sind einige Ihrer denkwürdigsten Erlebnisse im Unternehmen?

Ich denke, die Unterzeichnung meines allerersten unbefristeten Vertrags war ein Wendepunkt in meiner Karriere. Wenn ich darüber nachdenke, habe ich während meines Grundstudiums nur einen Lebenslauf für ein Praktikum verschickt, und das führte zu einem zweijährigen Arbeitsstudium und dann zu einem unbefristeten Vertrag. Es zeigt nur, dass eine Bewerbung alles verändern kann.

Was sind einige der Dinge, die dir an der Arbeit bei T&S am meisten Spaß machen?

Ich mag besonders die Arbeitsatmosphäre sowie Veranstaltungen wie Winterpartys oder Gruppenseminare, Pralinen und andere Leckereien.

Was sind einige der Dinge, die du gerne bei T&S ändern würdest?

Meiner Meinung nach würde die Unternehmensleitung von einer größeren Flexibilität profitieren, insbesondere was die Arbeitszeiten angeht. Ich glaube, dass flexible Arbeitszeiten den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser entsprechen und ihre Zufriedenheit verbessern würden.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der gerade erst am Anfang seiner Karriere steht?

Der Rat, den ich jemandem geben würde, der gerade erst seine Karriere beginnt, lautet: „Harte Arbeit zahlt sich immer aus“.

Sie müssen nur wissen, wie Sie manchmal von Situationen oder Ihren Gefühlen/Ängsten Abstand nehmen können. Und vor allem: immer durchhalten.

Bleib dir selbst treu, denn das macht dich einzigartig. Es macht keinen Sinn, sich vor einem Personalvermittler aufzuführen oder eine Rolle zu spielen, denn am Ende kommt immer dein natürliches Ich zum Vorschein.

‍