Découvrez le parcours remarquable de Sophie au sein de T&S, d'un stage de 6 mois à un poste permanent au sein du département Employee Experience. Découvrez sa persévérance, sa capacité d'adaptation et la façon dont elle a surmonté les obstacles pour réussir sur le plan professionnel.
D'un stage de 6 mois en 2021 à un poste permanent au sein du département « Employee Experience », Sophie a connu une ascension professionnelle remarquable chez T&S.
Sa persévérance, sa capacité d'adaptation et son attachement à la culture de l'entreprise lui ont permis de gravir les échelons avec détermination. Son parcours professionnel exemplaire démontre qu'avec une candidature ciblée et une détermination sans faille, tout est possible.
Avant de rejoindre T&S, j'étais en troisième année de licence en commerce international au École de commerce et de management EM Strasbourg.
À l'été 2020, je recherchais un stage de 6 mois en ressources humaines pour valider mon baccalauréat en commerce international. Je suis tombée sur une offre de T&S et j'ai tout de suite été intéressée par les postes proposés au sein du service de formation. La description de l'entreprise semblait également très prometteuse.
Malgré quelques hésitations, l'offre étant ouverte aux étudiants de master et l'allemand étant un atout, j'ai décidé de postuler, confiante dans mon niveau B2 en allemand.
Après avoir postulé, Cyrielle de l'équipe de recrutement m'a contacté pour un entretien téléphonique. Elle a évalué mon niveau d'allemand et d'anglais et m'a posé des questions sur mes antécédents. À la fin de l'entretien, j'ai été invité à rencontrer le responsable et le responsable de la formation pour deux entretiens en face à face. Ces entretiens ont duré environ 30 à 40 minutes chacun et leur ont permis d'évaluer mes compétences, mes motivations et ma compréhension des postes.
Je suis parti en me sentant bien dans ma peau. J'ai apprécié les discussions et j'attendais avec impatience d'avoir une réponse. De plus, j'espérais être sélectionnée, car j'ai également beaucoup aimé les locaux de l'entreprise. Cependant, je n'ai pas oublié que l'offre était destinée aux étudiants en master et que je n'avais envoyé qu'un seul CV. Quelques jours plus tard, un vendredi après-midi, mon téléphone a sonné. C'est Mme MANGOLD qui m'a annoncé que j'avais été sélectionnée pour un stage de 6 mois à compter de janvier 2021 ! J'étais tellement heureuse !
J'ai signé les papiers quelques mois plus tard et j'ai rejoint T&S en janvier 2021. Comme on dit, un seul CV peut tout changer !
Mon arrivée chez T&S en janvier 2021 a été marquée par la pandémie : port de masques et télétravail occasionnel.
Le service de formation a subi quelques changements au cours de mon stage. Quand je suis arrivée, nous n'étions que deux : Marie Journet et moi. L'équipe s'est ensuite agrandie et nous avons emménagé dans de nouveaux bureaux. Aujourd'hui, le service de formation a fusionné avec Talent Dev' pour devenir une équipe encore plus grande et plus dynamique.
En outre, le groupe T&S a connu une expansion majeure avec toutes les rachats d'entreprises depuis 2021. L'arrivée de notre directrice des ressources humaines, Sophie Breton, nous a également permis de structurer et d'organiser nos équipes.
J'ai commencé chez T&S en tant que stagiaire de 6 mois au service de la formation. Parallèlement à mon stage, j'ai postulé à des postes d'apprentissage dans d'autres entreprises car le poste que j'occupais n'était initialement pas ouvert à l'apprentissage.
Cependant, après des négociations avec la direction, j'ai pu faire mon apprentissage chez T&S en Master 1 Management et en Master 2 Ressources Humaines à l'EM Strasbourg.
À la fin de mon apprentissage, Sophie BRETON m'a proposé un contrat à durée indéterminée dans le département « Expérience employé » d'EMPEX, qui se concentre sur l'administration des ressources humaines. Je voulais rester dans le département de la formation, mais j'ai vu cette offre comme une opportunité d'élargir mes compétences.
J'ai rencontré le responsable du département EMPEX et nous nous sommes bien entendus. J'ai donc accepté le CDI et signé mon premier contrat de travail.
Je suis reconnaissante à T&S de m'avoir offert cette nouvelle opportunité !
Au final, j'ai envoyé une candidature, qui m'a permis de m'épanouir en tant que professionnelle et de décrocher ce contrat permanent.
Je tiens également à remercier toutes les personnes qui m'ont fait confiance tout au long de ma carrière.
Mes premières missions au sein du service de formation ont consisté à soutenir les nouveaux employés internationaux qui s'installaient en Allemagne. Je les ai aidés à trouver des cours d'allemand dans nos écoles partenaires. J'ai également cherché des alternatives pour avoir plus d'options et créer de nouveaux partenariats.
Non seulement cela, mais j'ai également contribué à la gestion de divers programmes de formation, allant des certifications électriques en France à la formation technique en France et en Allemagne.
Plus tard, j'ai repris la division de l'apprentissage, qui comprenait des tâches telles que la simulation des coûts, la rédaction du CERFA, les communications avec OPCO, etc.
L'une des choses les plus importantes que j'ai apprises est d'adopter une attitude professionnelle. C'est en grande partie grâce à Marie Journet, qui m'a appris à communiquer efficacement avec les managers et m'a transmis les valeurs et les codes de conduite de l'entreprise.
J'ai rapidement eu plein de sujets à aborder, et cela n'a pas toujours été facile. De plus, un été, je me suis retrouvée seule pendant 1 ou 2 semaines à gérer le département en tant que stagiaire. Mais j'ai réussi grâce à une bonne organisation, à la priorisation des tâches et surtout à ne jamais abandonner, à persévérer.
Je pense que la signature de mon tout premier contrat permanent a marqué un tournant dans ma carrière. Quand j'y pense, je n'ai envoyé qu'un seul CV pendant mes études de premier cycle pour un stage, et cela m'a mené à une alternance de deux ans, puis à un contrat permanent. Cela montre bien qu'une seule application peut tout changer.
J'aime particulièrement l'ambiance de travail, ainsi que les événements tels que les fêtes d'hiver ou les séminaires de groupe, les chocolats et autres friandises.
À mon avis, la direction de l'entreprise bénéficierait d'une plus grande flexibilité, notamment en ce qui concerne les horaires de travail. Je pense que la flexibilité des horaires de travail permettrait de mieux répondre aux besoins des employés et d'améliorer leur satisfaction.
Le conseil que je donnerais à quelqu'un qui commence tout juste sa carrière est que « le dur labeur est toujours payant ».
Vous avez juste besoin de savoir comment prendre du recul parfois par rapport aux situations ou à vos sentiments/peurs. Et surtout, persévérez toujours.
Enfin, restez fidèle à vous-même car c'est ce qui vous rend unique. Cela ne sert à rien de figurer ou de jouer un rôle devant un recruteur, car votre personnalité naturelle finira toujours par ressortir.
Sébastien Julien a structuré et développé Englab chez T&S, apportant vision stratégique, expérience de terrain et croissance humaine pour faire d'un bureau d'ingénierie un atout clé de l'entreprise.
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