T&S Success Story: eine erfolgreiche interne Entwicklung

Was hast du vor T&S gemacht?

Bevor er zu T&S kam, hatte Tristan bereits einen vielfältigen und reichen Hintergrund. Im Jahr 2021 schloss er sein Studium mit einem Master in internationalen Beziehungen ab, darunter fünf Semester in Deutschland. Er verfügt auch über umfangreiche Erfahrung in der Arbeit als Freelancer.

„Ich arbeite seit 2016 als Freelancer an verschiedenen Projekten, hauptsächlich als Projektmanager und Produzent in der Videospielbranche.“

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 Warum und wie bist du zu T&S gekommen?

Nach einem Jahr in Vollzeit und als Freelancer und angesichts der Herausforderungen der Pandemie war Tristan bereit für eine neue Gelegenheit im Ausland, um seine Deutschkenntnisse zu verbessern und Erfahrungen in einem strukturierteren Unternehmen zu sammeln.

„Einer meiner Freunde hatte gerade eine V.I.E. gegründet und mir vorgeschlagen, ein Profil bei Business France zu erstellen. Ein paar Tage später erhielt ich einen Anruf von T&S, in dem Aline mir die Vision des Unternehmens vorstellte, die perfekt zu dem passte, wonach ich gesucht hatte. Die deutsch-französischen Wurzeln, die Flexibilität und die Karrieremöglichkeiten außerhalb des V.I.E. waren genau das, wonach ich gesucht hatte.“

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Was waren Ihre Ziele, als Sie im Unternehmen angefangen haben?

Als er zu T&S kam, hatte Tristan klare Ziele vor Augen: sein Deutsch verbessern und erste Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen sammeln.

„Als Freelancer musste ich meine eigenen Prozesse einrichten, aber ich hatte das Gefühl, dass mir ein Teil der Erfahrung fehlte, die sich aus der Arbeit in einer strukturierten Umgebung ergibt.“

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Was war dein erster Auftrag? Und was war das Erste, was du bei T&S gelernt hast?

Tristan begann seine Karriere bei T&S in der Personalabteilung, wo er sich auf die Rekrutierung konzentrierte. Diese Rolle ermöglichte es ihm, sein Verständnis für verschiedene Positionen und die Funktionsweise eingebetteter Systeme zu vertiefen.

„Mein gesamter Hintergrund war in der IT, nicht im Ingenieurwesen. Diese Erfahrung hat mir geholfen zu lernen, wie man gute Kandidaten identifiziert und Vorstellungsgespräche führt. Diese Fähigkeiten sind mir als Projektmanager auch heute noch nützlich, wenn ich die Rekrutierung für die Projekte, an denen ich arbeite, unterstütze.“

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Auf welche Dinge sind Sie am meisten stolz, im Unternehmen erreicht zu haben?

Er ist stolz auf mehrere Erfolge während seiner Zeit bei T&S in Hannover, insbesondere auf die Unterstützung bei der Entwicklung des Amazon-Kontos.

„Ich begann mit einem kleinen Projekt als TPM für einen Großkunden. Wir waren in diesem Testprojekt erfolgreich und haben nach und nach ein Team aufgebaut, das an innovativen Forschungs- und Entwicklungsprojekten in den Bereichen maschinelles Lernen und KI arbeitet, die heute wichtige Themen sind. Es ist sehr wichtig, dass T&S an solchen Projekten beteiligt ist. Innerhalb eines Jahres haben wir Prozesse etabliert und das Team auf 8 Personen erweitert. Ich bin besonders stolz auf den Teamzusammenhalt, den wir aufgebaut haben. Es ist selten, alleine Großes zu erreichen, und es ist wichtig, das Team, mit dem man zusammenarbeitet, anzuerkennen.“

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Wie hat sich Ihre Karriere entwickelt?

Tristan begann ihre Karriere bei T&S in der Personalabteilung, wo sie wertvolle Einblicke in verschiedene technische Rollen erhielt und mehr über eingebettete Systeme erfuhr.

„Ich habe hauptsächlich die Rekrutierung für unsere Projekte unterstützt und hatte die Möglichkeit, direkt in einer Agentur zu arbeiten, die von Ingenieuren umgeben war. Es war eine großartige Gelegenheit, ihre täglichen Aktivitäten kennenzulernen — nicht nur in den Kaffeepausen! Nach einiger Zeit beschloss ich, zum Projektmanagement zurückzukehren, wo ich bereits Erfahrung gesammelt hatte. Mit der Unterstützung meines Managers und des TKAM in Hannover begann ich mit einem kleinen viermonatigen Projekt mit zwei Vollzeitstellen, das mir half, die Grundlagen eines technischen Projektmanagers zu erlernen. Ich war von Anfang an, einschließlich der Projektvorbereitung, an einem Projekt mit geringem Risiko beteiligt, das Potenzial hatte, einen wichtigen Kundenaccount für T&S aufzubauen.“

Das ursprüngliche Projekt wurde zu einem klaren Erfolg und führte zu Erweiterungen und neuen Aktivitäten, die sich auf maschinelles Lernen und KI-Themen konzentrierten, die seiner Meinung nach für die Zukunft immer wichtiger werden.

„Mein Hintergrund in der Rekrutierung war ein echter Gewinn, der es mir ermöglichte, die richtigen Profile für unsere Projekte zu finden und gleichzeitig als Projektmanager weiter zu wachsen. Nach neun Monaten erweiterte sich das Team auf acht Mitarbeiter, die an zwei Großprojekten arbeiteten, und ich wechselte vollständig in die Rolle des Projektmanagers, wo ich mehrere Projekte für zwei Kunden betreute.“

Auch in seiner neuen Rolle greift er weiterhin auf seine HR-Erfahrung zurück.

„Das Wissen, das ich in der Personalabteilung erworben habe, hilft mir, das Team zu unterstützen und mit Kunden Rekrutierungspipelines zu definieren, was es einfacher macht, neue Teammitglieder zu gewinnen.“

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Und was sind Ihre persönlichen Ziele für die Zukunft?

Mit Blick auf die Zukunft freut er sich darauf, mit T&S weiter zu wachsen, indem er zwei wichtige Leidenschaften in Einklang bringt:

„Einerseits die Teilnahme an Projekten mit Spitzentechnologien wie KI und maschinellem Lernen und andererseits der Beitrag zur Rekrutierung und zum Teamaufbau. Es macht mir Spaß, Dinge von Grund auf neu zu entwickeln, daher ist es mir besonders wichtig, die Zusammenstellung von Projektteams zu unterstützen.“

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Die interne Mobilität bei T&S spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung und bietet den Teammitgliedern die Möglichkeit, verschiedene Rollen zu erkunden, neue Fähigkeiten zu entwickeln und zu innovativen Projekten in verschiedenen Fachgebieten beizutragen.