Tristan a rejoint T&S après une formation en relations internationales et une expérience indépendante dans la gestion de projets et la production dans l'industrie du jeu vidéo. Attiré par les opportunités internationales et les valeurs de T&S, il a commencé comme recruteur, où il a acquis une compréhension des systèmes embarqués et des rôles d'ingénierie. Il est rapidement passé à un poste de chef de projet technique, développant des équipes et pilotant des projets innovants, en particulier dans les domaines de l'IA et de l'apprentissage automatique. Il est fier des réalisations collectives avec son équipe, notamment l'expansion d'un compte client clé. Pour l'avenir, il souhaite continuer à travailler sur des technologies de pointe tout en contribuant à la structuration et au développement des équipes.
Avant de rejoindre T&S, Tristan avait déjà un parcours riche et diversifié. Il a obtenu un master en relations internationales en 2021, dont cinq semestres passés en Allemagne. Il possède également une expérience significative en tant que travailleur indépendant.
« Je travaille en tant que freelance depuis 2016 sur différents projets, principalement en tant que chef de projet et producteur dans l'industrie du jeu vidéo. »
Après une année passée à travailler à plein temps en tant que freelance et à faire face aux défis de la pandémie, Tristan était prêt à saisir une nouvelle opportunité à l'étranger pour améliorer ses compétences en allemand et acquérir de l'expérience dans une entreprise plus structurée.
« Un de mes amis venait de créer un V.I.E. et m'a suggéré de créer un profil sur Business France. Quelques jours plus tard, j'ai reçu un appel de T&S où Aline m'a présenté la vision de l'entreprise, qui correspondait parfaitement à ce que je recherchais. Les racines franco-allemandes, la flexibilité et les opportunités d'évolution de carrière au-delà du V.I.E. étaient exactement ce que je recherchais. »
Lorsqu'il a rejoint T&S, Tristan avait des objectifs clairs en tête : améliorer son allemand et acquérir sa première expérience dans une entreprise internationale.
« En tant que freelance, j'ai dû mettre en place mes propres processus, mais j'ai eu l'impression qu'il me manquait une partie de l'expérience que procure le fait de travailler dans un environnement structuré. »
Tristan a commencé son parcours chez T&S dans le département des ressources humaines, où il s'est concentré sur le recrutement. Ce rôle lui a permis d'approfondir sa compréhension des différents postes et du fonctionnement des systèmes embarqués.
« Toute ma formation était en informatique, et non en ingénierie. Cette expérience m'a donc permis d'apprendre à identifier les bons candidats et à mener des entretiens. Ces compétences me sont toujours utiles aujourd'hui en tant que chef de projet lorsque je soutiens le recrutement pour les projets sur lesquels je travaille. »
Il est fier des nombreuses réalisations qu'il a accomplies au cours de sa carrière chez T&S à Hanovre, notamment en contribuant au développement du compte Amazon.
« J'ai commencé par un petit projet en tant que TPM pour un client important. Nous avons réussi ce projet de test et avons progressivement constitué une équipe travaillant sur des projets de R&D innovants dans les domaines de l'apprentissage automatique et de l'IA, qui sont des sujets cruciaux aujourd'hui. Il est important pour T&S de participer à de tels projets, c'est très important. En l'espace d'un an, nous avons mis en place des processus et étendu l'équipe à 8 personnes. Je suis particulièrement fier de la cohésion d'équipe que nous avons créée. Il est rare de réaliser de grandes choses seul, et il est important de reconnaître l'équipe avec laquelle vous travaillez. »
Tristan a commencé son parcours chez T&S dans le département des ressources humaines, où elle a acquis des informations précieuses sur les différents rôles d'ingénierie et en a appris davantage sur les systèmes embarqués.
« J'ai principalement soutenu le recrutement pour nos projets et j'ai eu la chance de travailler directement dans une agence entourée d'ingénieurs. C'était une excellente occasion de comprendre leurs activités quotidiennes, et pas seulement pendant les pauses-café ! Après un certain temps, j'ai décidé de retourner à la gestion de projet, domaine dans lequel j'avais acquis de l'expérience. Avec le soutien de mon responsable et du TKAM de Hanovre, j'ai commencé un petit projet de quatre mois avec deux ETP, qui m'a permis d'apprendre les bases du métier de chef de projet technique. J'ai participé dès le début, y compris à la préparation du projet, sur ce qui était un projet à faible risque susceptible de développer un compte client clé pour T&S. »
Le projet initial s'est avéré un franc succès, menant à des extensions et à de nouvelles activités axées sur des sujets d'apprentissage automatique et d'IA qu'il considère comme de plus en plus critiques pour l'avenir.
« Mon expérience en recrutement a été un véritable atout qui m'a permis de trouver les bons profils pour nos projets tout en continuant à m'épanouir en tant que chef de projet. Au bout de neuf mois, l'équipe est passée à huit personnes travaillant sur deux projets majeurs et je suis passée à un poste de chef de projet, supervisant plusieurs projets pour deux clients. »
Même dans ses nouvelles fonctions, il continue de tirer parti de son expérience des ressources humaines.
« Les connaissances que j'ai acquises dans le domaine des ressources humaines m'aident à soutenir l'équipe et à définir des filières de recrutement avec les clients, ce qui facilite l'intégration de nouveaux membres dans l'équipe. »
Pour ce qui est de l'avenir, il est ravi de poursuivre sa croissance avec T&S en trouvant un équilibre entre deux passions principales :
« D'un côté, participer à des projets utilisant des technologies de pointe comme l'IA et l'apprentissage automatique, et de l'autre, contribuer au recrutement et à la montée en puissance des équipes. J'aime créer des choses à partir de zéro, c'est pourquoi il est particulièrement important pour moi de soutenir la création d'équipes de projet. »
La mobilité interne chez T&S joue un rôle clé dans la promotion de la croissance personnelle et professionnelle, en offrant aux membres de l'équipe la possibilité d'explorer divers rôles, de développer de nouvelles compétences et de contribuer à des projets innovants dans différents domaines d'expertise.
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