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Le site web du groupe Technology & Strategy est publié par :

TECHNOLOGY & STRATEGY GROUPE

SAS au capital de 59 155 166 €

Inscrit au RCS de Strasbourg sous le numéro 810 321 992

Numéro de TVA intracommunautaire : FR03 810 321 992

Représentant légal :

Jérémie HUSS

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Siège social :

4 rue de Dublin, 67300 Schiltigheim, France

Il est joignable au +33 (0)3 90 00 79 20

Directeur de la publication : Jérémie Huss

Hébergement:

Webflow via les serveurs AWS

Amazon Web Services - 398 11th Street, 2nd Floor CA 94103 San Francisco - [email protected]

Droit applicable et juridiction

Ce site a été créé en France. Tout litige sera de la compétence exclusive des tribunaux français appliquant la loi française et sera traité à Strasbourg.

Propriété intellectuelle

La structure générale, ainsi que les textes, images animées ou fixes, sons, graphismes, documents téléchargeables, bases de données et tout autre élément composant le site sont la propriété exclusive du groupe T&S , à l'exception des images et logos des sociétés partenaires qui sont la propriété exclusive des sociétés qu'elles représentent. Les contenus, textes et images publiés sur la page "actualités" du site sont la propriété exclusive de leurs auteurs respectifs et ne sont cités qu'à titre informatif. L'ensemble de ce site relève de la législation française et internationale sur le droit d'auteur et la propriété intellectuelle. Toute utilisation ou reproduction, totale ou partielle, du site, des éléments qui le composent et/ou des informations qui y figurent, par quelque procédé que ce soit, constitue une contrefaçon sanctionnée par le Code de la propriété intellectuelle.

Comité exécutif Politique d'inclusion, d'égalité et de diversité

L'objectif de la politique de diversité du comité exécutif est de garantir une composition inclusive, égale et diversifiée du conseil d'administration de Technology & Strategy afin d'optimiser la prise de décision et d'aider au développement et à l'exécution d'une stratégie qui favorise le succès de Technology & Strategy.

La valorisation de l'inclusion, de l'égalité et de la diversité est l'une des valeurs fondamentales de la politique mondiale de RSE de Technology & Strategy, qui s'applique à tous les employés, à toutes les filiales et à tous les tiers contractants. Cette politique ne s'applique qu'au comité exécutif, mais elle s'inscrit dans le cadre de la politique RSE de Technology & Strategyet des politiques mondiales associées, qui définissent l'engagement plus large de Technology & Strategyen matière d'inclusion, d'égalité et de diversité.

Indice français d'égalité entre les femmes et les hommes

T&S Technology & Strategy Engineering SAS

1. Indicateur d'écart de rémunération : 37/40
2. Indicateur différentiel de taux d'augmentation individuelle : 20/20
3. Indicateur d'écart du taux de promotion : 15/15
4. Pourcentage d'employées recevant une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé de maternité : 15/15
5. Nombre d'employés du sexe sous-représenté dans le top 10 : 5/10
   ‍Note globale: 92/100.

T&S Technology & Strategy I.T. SAS

1. Indicateur d'écart de rémunération : 37/40
2. Indicateur différentiel de taux d'augmentation individuelle : 35/35
3. Pourcentage d'employées recevant une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé de maternité : N/A
4. Nombre d'employés du sexe sous-représenté dans le top 10 : 5/10
   Score global : 91/100.

Technology & Strategy Groupe SAS

1. Indicateur d'écart de rémunération : 38/40
2. Indicateur différentiel de taux d'augmentation individuelle : 35/35
3. Pourcentage d'employées recevant une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé de maternité : 15/15
4. Nombre d'employés du sexe sous-représenté dans le top 10 : 10/10
   ‍Note globale: 98/100.