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Le site web du Technology & Strategy Group est publié par :

GROUPE DE TECHNOLOGIE ET DE STRATÉGIE

SAS au capital de 59 155 166€

Immatriculée au RCS de Strasbourg sous le numéro 810 321 992

Numéro de TVA intracommunautaire : FR03 810 321 992

Représentant légal :

Jeremie HUSS

Contacter

Siège social :

4 rue de Dublin, 67300 Schiltigheim, Francia

Il est joignable au +33 (0) 3 90 00 79 20

Directeur de publication : Jeremie Huss

Hébergement:

Webflow via des serveurs AWS

Amazon Web Services — 398, 11e rue, 2e étage CA 94103 San Francisco — contact@webflow.com

Loi applicable et juridiction

Ce site a été créé en France. Tout litige sera de la compétence exclusive des tribunaux français appliquant le droit français et sera traité à Strasbourg.

Propriété intellectuelle

La structure générale, ainsi que les textes, images animées ou fixes, sons, graphismes, documents téléchargeables, bases de données et tous autres éléments composant le site sont la propriété exclusive du groupe T&S, à l'exception des images et logos des sociétés partenaires, qui sont la propriété exclusive des sociétés qu'ils représentent. Le contenu, les textes et les images publiés sur la page « actualités » du site sont la propriété exclusive de leurs auteurs respectifs et ne sont cités qu'à titre informatif. L'ensemble de ce site est régi par la législation française et internationale sur le droit d'auteur et la propriété intellectuelle. Toute utilisation ou reproduction, totale ou partielle, du site, des éléments qui le composent et/ou des informations qui y sont contenues, par quelque procédé que ce soit, constitue une contrefaçon sanctionnée par le Code de la propriété intellectuelle français.

Politique d'inclusion, d'égalité et de diversité du comité exécutif

L'objectif de la politique de diversité de ce comité exécutif est de garantir une composition inclusive, égale et diversifiée au conseil d'administration de Technology & Strategy, ce qui permettra de prendre des décisions optimales et de contribuer au développement et à la mise en œuvre d'une stratégie qui favorise le succès de Technology & Strategy.

Valoriser l'inclusion, l'égalité et la diversité est l'une des valeurs fondamentales de la politique RSE mondiale de Technology & Strategy, qui s'applique à tous les employés, filiales et sous-traitants tiers. Cette politique s'applique uniquement au Comité exécutif mais s'inscrit dans le cadre de la politique RSE de Technology & Strategy et des politiques mondiales associées, qui définissent l'engagement plus large de Technology & Strategy en faveur de l'inclusion, de l'égalité et de la diversité.

Indice français de l'égalité femmes-hommes

T&S Technology & Strategy Engineering SAS

1. Indicateur d'écart salarial : 37/40
2. Indicateur de différentiel de taux d'augmentation individuel : 20/20
3. Indicateur d'écart entre les taux de promotion : 15/15
4. Pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15
5. Nombre d'employés du sexe sous-représenté dans le top 10 : 5/10
   ‍Note générale : 92/100.

T&S Technology & Strategy I.T. SAS

1. Indicateur d'écart salarial : 37/40
2. Indicateur d'écart de taux d'augmentation individuel : 35/35
3. Pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation au cours de l'année suivant leur retour de congé de maternité : N/A
4. Nombre d'employés du sexe sous-représenté dans le top 10 : 5/10
   Note globale : 91/100.

Technologie et stratégie Groupe SAS

1. Indicateur d'écart salarial : 38/40
2. Indicateur d'écart de taux d'augmentation individuel : 35/35
3. Pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15
4. Nombre d'employés du sexe sous-représenté dans le top 10 : 10/10
   ‍Note générale : 98/100.