Bekämpfung des Klimawandels: CO2-Fußabdruck als unverzichtbares Instrument für Maßnahmen

Angesichts der Klimakrise mobilisieren Organisationen aller Größen, um ihre Umweltbelastung zu reduzieren. Der CO2-Fußabdruck ist zu einem unverzichtbaren Instrument zur Messung und Analyse von Treibhausgasemissionen (THG) geworden — ein entscheidender Schritt zur Einleitung eines effektiven Reduktionsprozesses.

Technology & Strategy setzt sich nachdrücklich für diesen Kampf ein. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen sind wir uns der Klimanotlage bewusst und sind stolz darauf, konkrete Maßnahmen zur Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks umzusetzen.

Definition des CO2-Fußabdrucks und seiner Bedeutung

Ein CO2-Fußabdruck ist ein Messinstrument, das die Treibhausgasemissionen (THG) einer Organisation, eines Produkts oder einer Dienstleistung quantifiziert. Es ist ein entscheidendes Element im Kampf gegen den Klimawandel, da es uns ermöglicht, Emissionsquellen zu identifizieren und konkrete Maßnahmen zu ihrer Reduzierung zu ergreifen.

Der CO2-Fußabdruck bietet viele Vorteile:

1. Es hilft dabei, Emissionsquellen zu identifizieren und Maßnahmen zur Reduzierung zu priorisieren.
2. Es ermöglicht uns, die Emissionstrends im Laufe der Zeit zu überwachen und die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen zu messen.
3. Es sensibilisiert Organisationen und Einzelpersonen für die Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten.
4. Es ist ein transparentes Kommunikationsinstrument, mit dem wir das Umweltengagement einer Organisation hervorheben können.

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Methodologie und Evaluation

Den Ursprung Ihrer Treibhausgasemissionen (THG) zu verstehen, ist der erste entscheidende Schritt, um sie zu reduzieren. Zu diesem Zweck gibt es standardisierte Methoden und Tools, die international anerkannt sind.

Am weitesten verbreitet ist das Greenhouse Gas Protocol (GHG-Protokoll), entwickelt von der Weltwirtschaftsrat für nachhaltige Entwicklung (WBCSD) und die Institut für Weltressourcen (WRI).

Dieses Protokoll bietet eine einfache und transparente Methode zur Berechnung und Berichterstattung Ihrer Treibhausgasemissionen.

Das GHG-Protokoll schlägt drei Emissionskategorien (Geltungsbereiche) vor, um den Umfang des CO2-Fußabdrucks einer Organisation zu definieren:

Scope 1: Direkte Emissionen, unter direkter Kontrolle der Organisation: Beheizung von Räumen, Firmenfahrzeugen, Kältemittellecks.

Scope 2: Indirekte Emissionen bezieht sich auf Energie, d. h. Emissionen im Zusammenhang mit der Erzeugung der von der Organisation verbrauchten Energie: eingekaufter Strom, Wärme und Dampf.

Scope 3: Andere indirekte Emissionen, nicht direkt von der Organisation kontrolliert: Käufe von Waren und Dienstleistungen (Mahlzeiten, Vorräte usw.) , Abfall, Geschäftsreisen (Flugzeug, Zug) und Pendeln usw

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Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Anwendungsbereich es uns ermöglicht, alle Treibhausgasemissionen einer Organisation unter Berücksichtigung ihrer direkten und indirekten Aktivitäten zu messen. Das Verständnis der Bereiche ist für die Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Reduzierung der CO2-Emissionen unerlässlich.

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CO2-Fußabdruck bei T&S: Beweggründe und Ziele

Seit 2021 setzt sich T&S entschlossen für einen kohlenstoffarmen Ansatz ein und behauptet sich als engagierter Akteur im ökologischen Wandel.

Messen, um besser handeln zu können

Der erste Schritt in diesem Prozess war die Erstellung eines CO2-Fußabdrucks für das Jahr 2021. Diese genaue Bewertung der Treibhausgasemissionen (THG) ermöglichte es dem Unternehmen, die Hauptquellen seiner Emissionen zu identifizieren und ehrgeizige Ziele für deren Reduzierung festzulegen.

Konkrete Maßnahmen für eine spürbare Emissionsreduzierung

T&S setzt sich auch für die Förderung nachhaltiger Praktiken in seiner gesamten Lieferkette ein. Das Unternehmen bevorzugt daher Lieferanten, die sich für einen umweltbewussten Ansatz einsetzen und die Menschenrechte respektieren.

Durch die Verpflichtung zu einem verantwortungsvollen Einkaufsansatz trägt T&S dazu bei, eine nachhaltigere und ethischere Lieferkette zu schaffen.

Andere Initiativen zielen ebenfalls darauf ab, den CO2-Fußabdruck des Unternehmens zu reduzieren, wie zum Beispiel:

• Umstellung auf erneuerbaren Strom am Hauptsitz in Schiltigheim, Englab und München

• Nachhaltige Mobilität: 100% ige Rückerstattung des öffentlichen Verkehrs plus Leasing von Elektrofahrrädern (Das E-Bike-Projekt, das 2022 in Frankreich gestartet und bestätigt wurde, soll auch in anderen Ländern eingeführt werden)‍

• Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter über Fragen des Klimawandels und umweltfreundliche Praktiken.

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Ein starkes und nachhaltiges Engagement

Im Jahr 2023 machte T&S einen neuen Schritt nach vorne und verpflichtete sich zu den Science-Based Targets (SBTi):

Die SBTi ist eine globale Initiative, die Unternehmen dabei unterstützt, wissenschaftlich fundierte Ziele zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen festzulegen.

Ziel ist es, die globale Erwärmung auf 1,5 °C zu begrenzen und zu einer nachhaltigeren Zukunft beizutragen.

Zu diesem Zweck bietet das SBTi Unternehmen, die sich verpflichten, folgende wissenschaftliche Methoden und Unterstützung zu bieten:

• Ehrgeizige und realistische Ziele setzen.
• Umsetzung von Aktionsplänen.
• Kommunikation ihrer Fortschritte.

Die SBTi ist eine Kooperationsinitiative, die Organisationen aus der ganzen Welt zusammenbringt und es Unternehmen ermöglicht, eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung des Klimawandels zu spielen.

Im Mai 2023 machte die Technology&Strategy Group einen großen Schritt nach vorne, indem sie sich verpflichtete, kurzfristige, wissenschaftlich fundierte Emissionsreduktionsziele im Einklang mit den SBTI-Kriterien und -Empfehlungen festzulegen und sie dem SBTI ab 2025 zur Validierung vorzulegen.

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Vorbildlichkeit über die Unternehmensgrenzen hinaus

Schließlich ist T&S davon überzeugt, dass das Engagement der Mitarbeiter für die erfolgreiche Umsetzung des ökologischen Wandels unerlässlich ist. Das Unternehmen bietet daher Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für die Herausforderungen des Klimawandels an und fördert umweltbewusstes Verhalten innerhalb seines Teams.

Hier sind einige Beispiele für Initiativen bei T&S:

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