Bedingungen für die Nutzung

Die Website Technology & Strategy wird von der Gruppe veröffentlicht:

TECHNOLOGY & STRATEGY GROUPE

SAS mit einem Kapital von 59 155 166 €

Eingetragen bei der RCS in Straßburg unter der Nummer 810 321 992

Innergemeinschaftliche Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: FR03 810 321 992

Gesetzlicher Vertreter :

Jérémie HUSS

Kontakt

Hauptsitz :

4 rue de Dublin, 67300 Schiltigheim, Frankreich

Sie können ihn unter +33 (0)3 90 00 79 20 erreichen.

Verlagsleiter: Jérémie Huss

Hosting:

Webflow über AWS-Server

Amazon Web Services - 398 11th Street, 2nd Floor CA 94103 San Francisco - [email protected]

Anwendbares Recht und Gerichtsbarkeit

Diese Website wurde in Frankreich erstellt. Jeder Rechtsstreit unterliegt der ausschließlichen Zuständigkeit der französischen Gerichte, die französisches Recht anwenden, und wird in Straßburg verhandelt.

Geistiges Eigentum

Die allgemeine Struktur sowie die Texte, animierten oder unbeweglichen Bilder, Töne, Grafiken, herunterladbaren Dokumente, Datenbanken und alle anderen Elemente, aus denen sich die Website zusammensetzt, sind ausschließliches Eigentum der Gruppe T&S , mit Ausnahme der Bilder und Logos von Partnerunternehmen, die ausschließliches Eigentum der Unternehmen sind, die sie repräsentieren. Die Inhalte, Texte und Bilder, die auf der Seite "News" veröffentlicht werden, sind ausschließliches Eigentum der jeweiligen Autoren und werden nur zu Informationszwecken zitiert. Die gesamte Website unterliegt der französischen und internationalen Gesetzgebung zum Urheberrecht und geistigen Eigentum. Jegliche Nutzung oder Vervielfältigung der Website, ihrer Bestandteile und/oder der darin enthaltenen Informationen, ganz oder teilweise, durch welches Verfahren auch immer, stellt eine Verletzung dar, die nach dem französischen Gesetzbuch über geistiges Eigentum strafbar ist.

Exekutivausschuss Politik der Eingliederung, Gleichstellung und Diversität

Der Zweck der Diversitätspolitik des Exekutivausschusses ist es, eine integrative, gleichberechtigte und vielfältige Mitgliedschaft im Vorstand von Technology & Strategy zu gewährleisten, die zu einer optimalen Entscheidungsfindung führt und bei der Entwicklung und Umsetzung einer Strategie hilft, die den Erfolg von Technology & Strategy fördert.

Die Wertschätzung von Inklusion, Gleichberechtigung und Vielfalt ist einer der Kernwerte der globalen CSR-Politik von Technology & Strategy, die für alle Mitarbeiter, Tochtergesellschaften und Drittanbieter gilt. Diese Richtlinie gilt nur für das Exekutivkomitee, steht aber neben der CSR-Richtlinie von Technology & Strategyund den damit verbundenen globalen Richtlinien, in denen das breitere Engagement von Technology & Strategyfür Integration, Gleichberechtigung und Vielfalt dargelegt ist.

Französischer Gleichstellungsindex

T&S Technology & Strategy Engineering SAS

1. Indikator für das Lohngefälle: 37/40
2. Indikator für die Differenz der individuellen Steigerungsraten: 20/20
3. Indikator für das Gefälle der Beförderungsquote: 15/15
4. Prozentsatz der Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
5. Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts in den Top 10: 5/10
   ‍Gesamtwertung: 92/100.

T&S Technology & Strategy I.T. SAS

1. Indikator für das Lohngefälle: 37/40
2. Indikator für die Differenz der individuellen Steigerungsraten: 35/35
3. Prozentsatz der Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: N/A
4. Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts in den Top 10: 5/10
   Gesamtbewertung: 91/100.

Technology & Strategy Groupe SAS

1. Indikator für das Lohngefälle: 38/40
2. Indikator für die Differenz der individuellen Steigerungsraten: 35/35
3. Prozentsatz der Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
4. Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts in den Top 10: 10/10
   ‍Gesamtwertung: 98/100.