Nutzungsbedingungen

Die Website der Technology & Strategy Group wird veröffentlicht von:

TECHNOLOGIE- UND STRATEGIEGRUPPE

SAS mit einem Kapital von 59 155 166€

Registriert beim RCS von Straßburg unter der Nummer 810 321 992

Innergemeinschaftliche Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: FR03 810 321 992

Gesetzlicher Vertreter:

Jeremie HUSS

Kontakt

Hauptsitz:

4 rue de Dublin, 67300 Schiltigheim, Frankreich

Er ist erreichbar unter +33 (0) 3 90 00 79 20

Direktor des Verlags: Jeremie Huss

Hosten:

Webflow über AWS-Server

Amazon Web Services — 398 11th Street, 2. Stock CA 94103 San Francisco — contact@webflow.com

Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Diese Seite wurde in Frankreich erstellt. Alle Streitigkeiten unterliegen der ausschließlichen Zuständigkeit der französischen Gerichte, die französisches Recht anwenden, und werden in Straßburg behandelt.

Geistiges Eigentum

Die allgemeine Struktur sowie die Texte, animierten oder unbewegten Bilder, Töne, Grafiken, herunterladbaren Dokumente, Datenbanken und alle anderen Elemente der Website sind ausschließliches Eigentum der T&S-Gruppe, mit Ausnahme der Bilder und Logos von Partnerunternehmen, die das ausschließliche Eigentum der Unternehmen sind, die sie vertreten. Die auf der Nachrichtenseite der Website veröffentlichten Inhalte, Texte und Bilder sind ausschließliches Eigentum ihrer jeweiligen Autoren und werden nur zu Informationszwecken zitiert. Diese gesamte Website unterliegt den französischen und internationalen Gesetzen über Urheberrecht und geistiges Eigentum. Jegliche vollständige oder teilweise Nutzung oder Reproduktion der Website, ihrer Bestandteile und/oder der darin enthaltenen Informationen durch ein beliebiges Verfahren stellt einen Verstoß dar, der nach dem französischen Gesetz über geistiges Eigentum strafbar ist.

Vorstand Inklusions-, Gleichstellungs- und Diversitätspolitik

Der Zweck der Diversitätspolitik dieses Exekutivausschusses besteht darin, eine integrative, gleichberechtigte und vielfältige Zusammensetzung des Verwaltungsrates von Technology & Strategy sicherzustellen, was zu optimalen Entscheidungen führt und die Entwicklung und Umsetzung einer Strategie unterstützt, die den Erfolg von Technology & Strategy fördert.

Die Wertschätzung von Inklusion, Gleichheit und Vielfalt ist einer der Kernwerte der globalen CSR-Richtlinie von Technology & Strategy, die für alle Mitarbeiter, Tochtergesellschaften und Drittanbieter gilt. Diese Richtlinie gilt nur für die Geschäftsleitung, steht aber neben der CSR-Richtlinie von Technology & Strategy und den damit verbundenen globalen Richtlinien, in denen das umfassendere Engagement von Technology & Strategy für Inklusion, Gleichheit und Vielfalt dargelegt wird.

Französischer Gleichstellungsindex

T&S Technology & Strategy Engineering SAS

1. Indikator für das Lohngefälle: 37/40
2. Differenzindikator für individuelle Steigerungsraten: 20/20
3. Indikator für die Angebotslücke: 15/15
4. Prozentsatz der Arbeitnehmer, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15
5. Anzahl der Mitarbeiter mit unterrepräsentiertem Geschlecht in den Top 10:5/10
   ‍Gesamtpunktzahl: 92/100.

T&S Technology & Strategy I.T. SAS

1. Indikator für das Lohngefälle: 37/40
2. Differenzindikator für individuelle Steigerungsraten: 35/35
3. Prozentsatz der Arbeitnehmer, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: N/A
4. Anzahl der Mitarbeiter mit unterrepräsentiertem Geschlecht in den Top 10:5/10
   Gesamtpunktzahl: 91/100.

Technologie und Strategie Groupe SAS

1. Indikator für das Lohngefälle: 38/40
2. Differenzindikator für individuelle Steigerungsraten: 35/35
3. Prozentsatz der Arbeitnehmer, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15
4. Anzahl der Mitarbeiter mit unterrepräsentiertem Geschlecht in den Top 10:10/10
   ‍Gesamtpunktzahl: 98/100.