Interview zum Internationalen Frauentag

In diesem Jahr, zum Internationalen Frauentag, hat Technologie und Strategie beschlossen, eine ihrer Mitarbeiterinnen zum Thema der Stellung von Frauen in einem Unternehmen im Jahr 2022 zu interviewen.

Isabelle Goncalves, Personalleiterin bei EINSCHLABERN und T&S hat positiv auf unsere Aufforderung reagiert.

Was ist Ihre Rolle als HR-Teamleiter?

Um den Bedürfnissen unserer internen Elektronik- und Mechanikteams bestmöglich gerecht zu werden, habe ich immer aktiv an der Rekrutierung von Praktikanten für unsere Konstruktionsbüros teilgenommen.

Heute leite ich die Schulungen auf Gruppenebene und unterstütze die technischen Teams weiterhin bei der Weiterverfolgung der Karrieren der Mitarbeiter.

Diese neue Herausforderung ermöglicht es mir, mich in der Personalabteilung weiterzuentwickeln, um meinen Mitarbeitern nahe zu bleiben und gleichzeitig die Möglichkeit zu haben, sie sowohl in ihrer beruflichen Entwicklung als auch in ihrem persönlichen Wachstum weiterhin zu unterstützen.

Was sind die wichtigsten Herausforderungen, die Sie als Frau gemeistert haben, um Ihrer Rolle gerecht zu werden?

Es ist eine einfache Tatsache: Die Personalabteilung wird heute überwiegend von Frauen vertreten. Jenseits der Zahlen ist dies unsere Realität, unser tägliches Leben. Es ist unvermeidlich, dass wir ständig mit der Mehrheit der Männer interagieren, egal ob es sich um Geschäftsführer oder Ingenieure handelt. Es ist ein Teil des Spiels und eine Spezifität des Beratungsfeldes.

Die Schwierigkeit besteht darin, seine Bedeutung geltend zu machen, indem man seine Energie und Fähigkeiten sinnvoll einsetzt, sei es für das Team des Unternehmens.

Seit mehreren Jahren hatte ich das Privileg, Teil eines Teams von freiwilligen Feuerwehrleuten zu sein. Ich habe mehr als einmal bewiesen, dass ich meinen Platz sowohl in diesem Team als auch in diesem Beruf habe. Jede Intervention hat meine Vision und meine Position gestärkt. Mut und Entschlossenheit sind die beiden Werte, die ich nicht nur vertrete, sondern die ich immer verteidigt habe, um meine Ziele zu erreichen.

Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die eine Karriere in der Beratung anstreben?

Wenn es eine Sache gibt, die ich weitergeben möchte, dann ist es vor allem, an sich selbst zu glauben und nicht aufzugeben. Beharrlichkeit ermöglicht es uns, Schwierigkeiten zu überwinden. Zumal diese Schwierigkeiten oft eine gute Gelegenheit sind, unsere Fähigkeiten unter Beweis zu stellen oder Eigenschaften zu entdecken, die wir vielleicht noch nie vermutet haben. Das Wichtigste ist, uns selbst bei unserer Entscheidungsfindung nicht zu vergessen. Unsere eigenen Entscheidungen zu treffen, ohne gesellschaftlichen Normen zu erliegen und „es wäre besser, dies zu tun als...“ ist vielleicht das Schwierigste und gleichzeitig das Beste, was uns passieren kann.

Welche Maßnahmen ergreifen Sie auf Ihrer Ebene, um auf mehr Gleichstellung der Geschlechter hinzuarbeiten?

Während des Rekrutierungsprozesses verpflichte ich mich immer, mindestens eine Frau in einem Vorstellungsgespräch zu sehen, unabhängig von der angestrebten Position und auch wenn der Mangel an technischen Profilen die Aufgabe insgesamt nicht einfacher macht.

Und werden auf Gruppenebene auch andere Initiativen durchgeführt?

Unter unseren CSR-Projekten ist das Thema Geschlechterdiversität von größter Bedeutung. Unsere Partnerschaft mit dem Verein „Elles bougent“ zielt darauf ab, junge Mädchen jeden Alters — von der Mittelschule über das Gymnasium bis hin zur Universität — zu ermutigen, allgemein eine ingenieurwissenschaftliche und technische Laufbahn einzuschlagen. Unsere Ingenieurinnen können als „Patinnen“ direkt agieren, indem sie auf ihrem Niveau versuchen, ihren Karriereweg voranzutreiben. In jüngerer Zeit haben wir auch eine Gruppe von Studierenden eingeladen, ihnen eine personalisierte Führung durch ENGLAB anzubieten, um ihnen einige unserer Projekte vorzustellen. Alles, was wir jetzt wollen, ist, diese Gelegenheit in Zukunft anderen Schulen anbieten zu können!

Nichts ist unmöglich, du musst nur glauben!

Isabelle Gonçalves HR-Teamleiter ENGLAB & T&S