Entretien pour la Journée internationale de la femme

Cette année, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, Technologie et Stratégie a décidé d'interviewer l'une de ses collaboratrices sur le thème de la place des femmes dans une entreprise en 2022.

Isabelle Goncalves, responsable des ressources humaines chez ENGLAB et T&S a répondu positivement à notre sollicitation.

Quel est votre rôle en tant que chef d'équipe RH ?

Afin de répondre au mieux aux besoins de nos équipes électroniques et mécaniques internes, j'ai toujours participé activement au recrutement de stagiaires pour nos bureaux d'études.

Aujourd'hui, je gère la formation au niveau du groupe, tout en continuant à apporter mon soutien aux équipes techniques pour le suivi de carrière des employés.

Ce nouveau défi me permet de continuer à évoluer dans la fonction RH pour rester proche de mes collaborateurs, tout en ayant la possibilité de continuer à les accompagner tant dans leur développement professionnel que dans leur épanouissement personnel.

En tant que femme, quels sont les principaux défis que vous avez surmontés pour remplir votre rôle ?

C'est simple : la fonction RH est désormais majoritairement représentée par des femmes. Au-delà des chiffres, c'est notre réalité, notre quotidien. Inévitablement, nous sommes en interaction constante avec une majorité d'hommes, qu'ils soient chefs d'entreprise ou ingénieurs. Cela fait partie du jeu et constitue une spécificité du domaine du conseil.

La difficulté est de pouvoir affirmer son importance en mettant à profit son énergie et ses compétences, que ce soit pour l'équipe de l'entreprise.

Depuis plusieurs années, j'ai le privilège de faire partie d'une équipe de pompiers volontaires. J'ai démontré plus d'une fois que j'avais gagné ma place au sein de cette équipe et dans cette profession. Chaque intervention a renforcé ma vision et ma position. Le courage et la détermination sont les deux valeurs que je porte non seulement, mais que j'ai toujours défendues pour atteindre mes objectifs.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans le conseil ?

S'il y a une chose que je voudrais relayer, c'est avant tout de croire en soi et de ne pas baisser les bras. La persévérance nous permet de surmonter les difficultés. D'autant que ces difficultés sont souvent une bonne occasion de démontrer nos compétences ou de découvrir des qualités que nous n'aurions peut-être jamais soupçonnées auparavant. Le plus important est de ne pas nous oublier dans nos prises de décisions. Faire nos propres choix sans succomber aux normes sociétales et « il vaudrait mieux le faire plutôt que... » est peut-être la chose la plus difficile et en même temps la meilleure qui puisse nous arriver.

À votre niveau, quelles actions menez-vous pour œuvrer en faveur d'une plus grande égalité entre les femmes et les hommes ?

Lors du processus de recrutement, je m'engage toujours à rencontrer au moins une femme en entretien, quel que soit le poste recherché et même si la pénurie de profils techniques, dans l'ensemble, ne facilite pas la tâche.

Et au niveau du groupe, d'autres initiatives sont-elles également menées ?

Parmi nos projets de RSE, la question de la mixité entre les femmes et les hommes occupe une place de premier plan. Notre partenariat avec l'association « Elles bougent » vise à encourager les jeunes filles de tous âges, du collège au lycée en passant par l'université, à s'orienter plus généralement vers des carrières d'ingénieur et scientifique. Nos ingénieurs, en tant que « marraines », peuvent agir directement en essayant, à leur niveau, de promouvoir leur parcours professionnel. Plus récemment, nous avons également invité un groupe d'étudiants à leur proposer une visite guidée personnalisée d'ENGLAB afin de leur présenter certains de nos projets. Tout ce que nous voulons maintenant, c'est pouvoir offrir cette opportunité à d'autres écoles à l'avenir !

Rien n'est impossible, il suffit d'y croire !

Isabelle Gonçalves Chef d'équipe RH ENGLAB & T&S