Depuis 2020, Technology & Strategy Group a obtenu le label HappyIndex® AtWork.
Ce label, développé par ChooseMyCompany, récompense les entreprises dont les employés se déclarent engagés, motivés et heureux lors d'une enquête 100% anonyme.
L'enquête évalue les principaux facteurs de motivation, tels que le développement professionnel, l'environnement de travail, le management, la reconnaissance, la fierté et le plaisir.
Pour bénéficier du label, les résultats doivent répondre à trois conditions :
— Obtenir un taux de participation de plus de 50 % chez les employés.
— Obtenir une note globale de plus de 3,80/5.
— Obtenir un taux de recommandation global supérieur à 60 %.
C'est sur la base des résultats de l'enquête de 2022 que le label HappyIndex® AtWork World a été attribué au Technology & Strategy Group.
L'enquête permet également de ventiler le label par continent et par pays afin de certifier et d'analyser individuellement les zones géographiques dans lesquelles l'entreprise est présente.
Le groupe a obtenu les labels suivants :
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Ce label permet à des entreprises comme Technology & Strategy de certifier que ses employés « Tech » (consultants) sont heureux dans l'entreprise.
Le label est établi à partir des réponses des employés « Tech » qui ont participé à l'enquête HappyAtWork, et est également disponible par continent et par pays.
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L'enquête facilite également l'obtention d'évaluations ESG et qualifiées textuelles et certifiées de la part des participants au moyen des questions ouvertes suivantes :
— Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise/organisation ?
— Qu'est-ce que vous aimez le MOINS dans votre entreprise/organisation ?
— Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre mission ?
— Qu'est-ce qui vous plaît le MOINS dans votre métier ?
L'enquête de cette année a permis de recueillir 2 812 verbatims certifiés ESG.
Voici quelques extraits de l'enquête de 2022.
Ces verbatims ainsi que toutes les données collectées feront l'objet d'une analyse et un rapport sera mis à la disposition des employés à une date ultérieure.
Cette approche met en lumière les actions menées par l'entreprise pour le développement de ses employés tout en enrichissant ses réflexions sur les actions à mener pour continuer à croître positivement.
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