Durch seine Politik der Vielfalt und Einbeziehung fördert TECHNOLOGY & STRATEGY die Vielfalt, Einbeziehung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur aufzubauen, in der alle Formen der Vielfalt als Bereicherung und Innovationsquelle für das Unternehmen angesehen werden.

Um diese Überzeugung zu unterstützen, sind wir Verpflichtungen eingegangen und haben Aktionspläne zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit eingeführt.

Als Ergebnis all dieser Maßnahmen ist das Unternehmen nun Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verkörpert das Engagement des Unternehmens auf höchster Ebene und trägt zur Entwicklung eines Managementstils bei, der Unterschiede respektiert und auf Vertrauen basiert.

Ihr Ziel ist die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt in allen ihren Komponenten.

Mit dieser Charta wird das Unternehmen die Kommunikation seiner Verpflichtungen an alle Mitarbeiter sowie an Kunden, Partner und Lieferanten fördern.

Mit der Unterzeichnung dieser Charta verpflichtet sich das Unternehmen

• Fortsetzung der Sensibilisierungs- und Schulungsinitiativen zu den Themen Nichtdiskriminierung und Vielfalt für alle Mitarbeiter, die sie einstellen.
• Förderung der Anwendung des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung in all seinen Formen in allen Management- und Entscheidungsprozessen des Unternehmens und in allen Phasen des Personalmanagements.
• Förderung der Entwicklung und Erhaltung von Arbeitsplätzen für behinderte Arbeitnehmer.
• Förderung der sozialen Vielfalt durch Unterstützung der Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Bevölkerungsgruppen.
• Gewährleistung der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen.
• Fortsetzung der Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt in allen unseren Bereichen, insbesondere in den technischen Bereichen.
• Kommunikation unserer Verpflichtung an alle unsere Mitarbeiter sowie an unsere Kunden, Partner und Lieferanten, um sie zu ermutigen, diese Grundsätze zu respektieren und umzusetzen.
• Regelmäßige Bewertung der erzielten Fortschritte und interne und externe Kommunikation der praktischen Ergebnisse bei der Erfüllung unserer Verpflichtungen.