Technology & Strategy ist eine internationale Beratungsgruppe, die sich für verantwortungsvolles Wachstum einsetzt.
"Wir glauben, dass verantwortungsvolles Wachstum der Schlüssel zu einer besseren Zukunft für alle ist, und wir sind stolz darauf, eine Rolle bei der Gestaltung dieser Zukunft zu spielen.
Mit unserer ESG-Strategie bekräftigen wir unser Bekenntnis zu verantwortungsvollem Wachstum. Sie ist auch ein Weg, ökologische, soziale und Governance-Herausforderungen anzugehen und den Wandel hin zu einer nachhaltigen und integrativen Welt zu beschleunigen. Unser soziales und ökologisches Engagement leitet und strukturiert unsere Aktivitäten und ermöglicht es uns, Wachstumsziele mit positiven Auswirkungen zu verbinden.
Der Schwerpunkt unserer ESG-Strategie liegt auf der Verringerung der Umweltauswirkungen, der Schaffung eines integrativeren und gerechteren Arbeitsplatzes und der Sicherstellung eines verantwortungsvollen und ethischen Handelns."
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber fördert T&S Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Dies wird durch unsere integrative Politik der Chancengleichheit sichergestellt.
Um diesen Ansatz zu unterstützen, haben wir die französische Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir sind Verpflichtungen eingegangen und haben Aktionspläne zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit verabschiedet. So haben beispielsweise 100 % unserer Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung eine Schulung zum Thema "diskriminierungsfreie Einstellung" absolviert.
T&S setzt sich seit vielen Jahren für die Gleichstellung von Männern und Frauen ein und hat konkrete Maßnahmen zur beruflichen Gleichstellung umgesetzt.
In einem technologischen und industriellen Sektor, in dem der Anteil der Frauen an der Belegschaft immer noch gering ist, hat T&S die Förderung der Feminisierung der Ingenieurberufe zu einem zentralen Bestandteil seiner Strategie gemacht.
Deshalb ist T&S Partner der Organisation Elles bougent. Deren Netzwerk und Aktionen leisten wertvolle Beiträge, um junge Mädchen für wissenschaftliche Berufe zu begeistern.
T&S setzt sich für die Eingliederung und Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern mit Behinderung ein und gewährleistet diese. Erreicht wird dies durch Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen, insbesondere für HR-Teams und Führungskräfte.
Im Jahr 2021 haben wir eine Partnerschaft mit PiDieM ins Leben gerufen, um die Prävention und Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken.T&S nimmt auch Praktikanten des Rehabilitationszentrums Mulhouse auf, das Menschen mit Behinderungen auf die berufliche Neuorientierung und Wiedereingliederung vorbereitet.
T&S fordert auch die ESATs und EAs (französische Organisationen, die Menschen mit Behinderungen bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt helfen) auf, zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen beizutragen und gegen ihre Ausgrenzung und Diskriminierung zu kämpfen.
Seit 2016 werden die Mitarbeiter von T&S ermutigt, junge Hochschulabsolventen und -absolventinnen im Rahmen des NQT-Mentoring-Programms zu unterstützen.
Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von jungen Menschen aus benachteiligten sozialen Verhältnissen zu fördern.
Dank unserer Partnerschaft mit dem Verein d-clic nimmt T&S Auszubildende der 3. Klasse aus städtischen Schwerpunktgebieten auf, um sie zu ermutigen, in der Schule erfolgreich zu sein und neue Berufe zu ergreifen.
T&S trägt auch zur digitalen Solidarität bei, indem es IT-Geräte an die Vereine Desclicks L'informatique solidaire und Emmaüs Connect spendet. Dies hilft Menschen in prekären sozialen und digitalen Situationen, IT-Geräte zu erhalten.
T&S setzt sich seit vielen Jahren für die Gleichstellung von Männern und Frauen ein und hat konkrete Maßnahmen zur beruflichen Gleichstellung umgesetzt.
In einem technologischen und industriellen Sektor, in dem der Anteil der Frauen an der Belegschaft immer noch gering ist, hat T&S die Förderung der Feminisierung der Ingenieurberufe zu einem zentralen Bestandteil seiner Strategie gemacht.
Deshalb ist T&S Partner der Organisation Elles bougent. Deren Netzwerk und Aktionen leisten wertvolle Beiträge, um junge Mädchen für wissenschaftliche Berufe zu begeistern.
T&S setzt sich für die Eingliederung und Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern mit Behinderung ein und gewährleistet diese. Erreicht wird dies durch Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen, insbesondere für HR-Teams und Führungskräfte.
Im Jahr 2021 haben wir eine Partnerschaft mit PiDieM ins Leben gerufen, um die Prävention und Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken.T&S nimmt auch Praktikanten des Rehabilitationszentrums Mulhouse auf, das Menschen mit Behinderungen auf die berufliche Neuorientierung und Wiedereingliederung vorbereitet.
T&S fordert auch die ESATs und EAs (französische Organisationen, die Menschen mit Behinderungen bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt helfen) auf, zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen beizutragen und gegen ihre Ausgrenzung und Diskriminierung zu kämpfen.
Seit 2016 werden die Mitarbeiter von T&S ermutigt, junge Hochschulabsolventen über das NQT-Mentoring-Programm zu unterstützen.
Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen aus benachteiligten sozialen Verhältnissen zu fördern. Dank unserer Partnerschaft mit dem Verein d-clic nimmt T&S Auszubildende der 3. Klasse aus städtischen Schwerpunktgebieten auf, um sie zum schulischen Erfolg zu ermutigen und sie für neue Berufe zu begeistern.
T&S trägt auch zur digitalen Solidarität bei, indem es den Vereinen Desclicks L'informatique solidaire und Emmaüs Connect IT-Geräte spendet. Dies hilft Menschen in prekären sozialen und digitalen Situationen, IT-Geräte zu erhalten.
Lebensqualität am Arbeitsplatz Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist ein grundlegender Pfeiler unserer CSR-Politik. T&S ergreift Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle zu gewährleisten.
Durch die regelmäßige Messung von Wohlbefindensindikatorenkönnen wir die Entwicklung und die Auswirkungen der im Unternehmen umgesetzten Maßnahmen erfassen:
Arbeitsbedingungen:
Assoziative Unterstützung:
Teamgeist:
T&S verpflichtet sich, seinen ökologischen Fußabdruck durch eine strenge Umweltpolitik zu verringern.
Wir unterstützen ein umweltbewusstes Wachstum und streben eine Verringerung der CO2-Emissionen im Einklang mit wissenschaftlichen Empfehlungen an. Diese basieren auf unserer jährlichen Auswertung des CO2-Fußabdrucks.
Im Interesse einer transparenten Kommunikation über unsere Umweltauswirkungen beteiligt sich T&S außerdem jedes Jahr am Carbon Disclosure Project.
Im Mai 2023 verpflichtete sich die Technology & Strategy Group, kurzfristige wissenschaftlich fundierte Emissionsreduktionsziele im Einklang mit den SBTI-Kriterien und -Empfehlungen festzulegen und diese ab 2025 der SBTI zur Validierung vorzulegen.
Die Science-Based Targets Initiative fördert zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der globalen Haltung gegenüber dem Klimawandel, indem sie Unternehmen wissenschaftlich fundierte Kriterien zur Verfügung stellt, die sie bei der Reduzierung übermäßiger Emissionen unterstützen.
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Alle unsere Mitarbeiter können von der Unterstützung für nachhaltige Mobilität profitieren. So werden beispielsweise die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel übernommen und es besteht die Möglichkeit, ein E-Bike zu leasen.
Um unsere Mitarbeiter in den umweltbewussten Ansatz einzubinden, führt T&S Sensibilisierungsmaßnahmen durch Schulungen, "Aufrufe zum Handeln" und die Animation von Klima-Fresken durch.
Kein Plastik mehr! Wir schenken jedem neuen Mitarbeiter eine wiederverwendbare Wasserflasche, um Plastikflaschen zu vermeiden, sowie einen Rucksack. Ein Glas Honig, das ein Mitarbeiter von T&S im Elsass hergestellt hat, rundet dieses Willkommenspaket ab!
Ökostrom: 80 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen.
Mülltrennung: Mit der Unterstützung unserer Partner Elise, Schroll und EcoMégo sortieren wir systematisch unseren gesamten Abfall.
Alle unsere Mitarbeiter können von der Unterstützung für nachhaltige Mobilität profitieren. So werden beispielsweise die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel übernommen und es besteht die Möglichkeit, ein E-Bike zu leasen.
Um unsere Mitarbeiter in den umweltbewussten Ansatz einzubinden, führt T&S Sensibilisierungsmaßnahmen durch Schulungen, "Aufrufe zum Handeln" und die Animation von Klima-Fresken durch.
Kein Plastik mehr! Wir schenken jedem neuen Mitarbeiter eine wiederverwendbare Wasserflasche, um Plastikflaschen zu vermeiden, sowie einen Rucksack. Ein Glas Honig, das ein Mitarbeiter von T&S im Elsass hergestellt hat, rundet dieses Willkommenspaket ab!
Ökostrom: 80 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen.
Mülltrennung: Mit der Unterstützung unserer Partner Elise, Schroll und EcoMégo sortieren wir systematisch unseren gesamten Abfall.
Im Rahmen unserer CSR-Strategie möchte T&S soziale, ökologische und ethische Belange in unsere Geschäftsaktivitäten und unsere Beziehungen zu den Stakeholdern miteinbeziehen. Unsere Lieferanten werden aufgefordert, die Charta für Lieferantenbeziehungen und verantwortungsvollen Einkauf zu unterzeichnen. Außerdem werden 100 % unserer Einkäufer in verantwortungsvoller Beschaffung geschult.
CSR ist das Herzstück unseres Geschäftsmodells. T&S hat sich daher verpflichtet, unsere Kunden bei ihren Projekten mit positiver Wirkung zu unterstützen. Folglich versichern wir, den Anteil der Projekte mit positiver Wirkung an unserem Umsatz zu erhöhen.
T&S garantiert die Integrität unserer Geschäftspraktiken und respektiert die ethischen Grundsätze. 100 % unserer Business Manager werden in Geschäftsethik und Korruptionsprävention geschult, sobald sie unserer Firma beitreten.
Als internationales Expertenbündnis verbindet uns eine Gemeinschaft gemeinsamer Werte, die das Fundament unserer CSR bilden. Wir glauben, dass verantwortungsvolles Wachstum der Schlüssel zu einer besseren Zukunft für alle ist. Wir von Technology & Strategy sind stolz darauf, an der Gestaltung dieser Zukunft mitzuwirken.
Unsere Talents & CSR-Strategie bekräftigt dieses Engagement für ein nachhaltiges, verantwortungsvolles Wachstum mit positiven Auswirkungen. Dieser Übergangsplan veranschaulicht unsere Ziele in Bezug auf die ethische, soziale und ökologische Verantwortung, um zu einer integrativen und nachhaltigen Welt beizutragen. Er, wird uns in den nächsten drei Jahren auf der Grundlage der folgenden drei Säulen leiten:
