Was haben Sie vor T&S gemacht?

Bevor er zu T&S kam, hatte Tristan bereits einen vielfältigen und reichen Hintergrund. Im Jahr 2021 schloss er sein Studium der internationalen Beziehungen mit einem Master ab, wobei er fünf Semester in Deutschland verbrachte. Außerdem verfügt er über umfangreiche Erfahrungen als Freiberufler.

"Seit 2016 arbeite ich als Freelancer an verschiedenen Projekten, hauptsächlich als Projektmanager und Produzent in der Videospielbranche."

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 Warum und wie sind Sie zu T&S gekommen? 

Nach einem Jahr Vollzeitarbeit und Freiberuflichkeit und den Herausforderungen der Pandemie war Tristan bereit für eine neue Chance im Ausland, um seine Deutschkenntnisse zu verbessern und Erfahrungen in einem besser strukturierten Unternehmen zu sammeln.

"Einer meiner Freunde hatte gerade einen V.I.E. gegründet und schlug mir vor, ein Profil auf Business France zu erstellen. Ein paar Tage später erhielt ich einen Anruf von T&S , wo mir Aline die Vision des Unternehmens vorstellte, die perfekt mit dem übereinstimmte, was ich suchte. Die deutsch-französischen Wurzeln, die Flexibilität und die Karrieremöglichkeiten über den V.I.E. hinaus waren genau das, was ich gesucht habe."

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Was waren Ihre Ziele, als Sie bei dem Unternehmen anfingen?

Als er bei T&S anfing, hatte Tristan klare Ziele vor Augen: sein Deutsch zu verbessern und erste Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen zu sammeln.

"Als Freiberufler musste ich meine eigenen Prozesse einrichten, aber ich hatte das Gefühl, dass mir ein Teil der Erfahrung fehlte, die sich aus der Arbeit in einem strukturierten Umfeld ergibt.

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Was war Ihr erster Auftrag? Und was war das Erste, was Sie auf T&S gelernt haben? 

Tristan begann seine Reise bei T&S in der Personalabteilung, wo er sich auf die Personalbeschaffung konzentrierte. In dieser Funktion konnte er sein Verständnis für verschiedene Positionen und die Funktionsweise von eingebetteten Systemen vertiefen.

"Ich komme aus der IT-Branche und nicht aus dem Ingenieurwesen, so dass ich durch diese Erfahrung gelernt habe, wie man gute Bewerber identifiziert und Gespräche führt. Diese Fähigkeiten sind mir auch heute noch als Projektmanagerin nützlich, wenn ich die Personalbeschaffung für die Projekte, an denen ich arbeite, unterstütze."

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Was sind einige der Dinge, auf die Sie im Unternehmen am meisten stolz sind?

Er ist stolz auf mehrere Erfolge während seiner Zeit bei T&S in Hannover, insbesondere auf die Unterstützung bei der Entwicklung des Amazon-Kontos.

"Ich begann mit einem kleinen Projekt als TPM für einen großen Kunden. Wir waren in diesem Testprojekt erfolgreich und bauten nach und nach ein Team auf, das an innovativen F&E-Projekten im Bereich des maschinellen Lernens und der künstlichen Intelligenz arbeitet, die heute zu den wichtigsten Themen gehören. Für T&S ist es sehr wichtig, an solchen Projekten beteiligt zu sein. Innerhalb eines Jahres haben wir Prozesse etabliert und das Team auf 8 Mitarbeiter vergrößert. Besonders stolz bin ich auf den Zusammenhalt im Team, den wir aufgebaut haben. Es ist selten, allein Großes zu erreichen, und es ist wichtig, das Team, mit dem man arbeitet, anzuerkennen."

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Wie hat sich Ihre Karriere entwickelt?

Tristan begann ihre Laufbahn bei T&S in der Personalabteilung, wo sie wertvolle Einblicke in verschiedene technische Funktionen erhielt und mehr über eingebettete Systeme lernte.

"Ich habe hauptsächlich die Personalbeschaffung für unsere Projekte unterstützt und hatte die Möglichkeit, direkt in einem niederlassung zu arbeiten, umgeben von Ingenieuren. Es war eine großartige Gelegenheit, ihre täglichen Aktivitäten zu verstehen - nicht nur während der Kaffeepausen! Nach einiger Zeit beschloss ich, ins Projektmanagement zurückzukehren, wo ich bereits Erfahrung hatte. Mit der Unterstützung meines Vorgesetzten und des TKAM in Hannover begann ich ein kleines viermonatiges Projekt mit zwei Vollzeitkräften, das mir half, die Grundlagen eines technischen Projektmanagers zu erlernen. Ich war von Anfang an dabei, einschließlich der Projektvorbereitung, in einem Projekt mit geringem Risiko, das das Potenzial hatte, einen wichtigen Kunden für T&S zu entwickeln.

Das ursprüngliche Projekt wurde zu einem klaren Erfolg, der zu Erweiterungen und neuen Aktivitäten führte, die sich auf maschinelles Lernen und KI-Themen konzentrierten, die er als zunehmend wichtig für die Zukunft betrachtet.

"Mein Hintergrund in der Personalbeschaffung war ein echter Vorteil, denn so konnte ich dabei helfen, die richtigen Profile für unsere Projekte zu finden und mich gleichzeitig als Projektmanagerin weiterzuentwickeln. Nach neun Monaten war das Team auf acht Mitarbeiter angewachsen, die an zwei großen Projekten arbeiteten, und ich wechselte vollständig in die Rolle des Projektmanagers und beaufsichtigte mehrere Projekte für zwei Kunden."

Auch in seiner neuen Funktion greift er auf seine Erfahrungen im Personalwesen zurück.

"Das Wissen, das ich im Personalwesen erworben habe, hilft mir, das Team zu unterstützen und mit den Kunden Rekrutierungspipelines zu definieren, was die Aufnahme neuer Teammitglieder erleichtert."

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Und was sind Ihre persönlichen Ziele für die Zukunft?

Mit Blick auf die Zukunft freut er sich darauf, mit T&S weiter zu wachsen, indem er zwei wichtige Leidenschaften in Einklang bringt:

"Auf der einen Seite bin ich an Projekten mit Spitzentechnologien wie KI und maschinellem Lernen beteiligt, auf der anderen Seite trage ich zur Rekrutierung und zum Aufbau von Teams bei. Ich baue gerne Dinge von Grund auf neu auf, daher ist die Unterstützung bei der Bildung von Projektteams für mich besonders wichtig.

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Die interne Mobilität bei T&S spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sie bietet den Teammitgliedern die Möglichkeit, verschiedene Rollen zu erkunden, neue Fähigkeiten zu entwickeln und zu innovativen Projekten in unterschiedlichen Fachbereichen beizutragen.