Von einem 6-monatigen Praktikum im Jahr 2021 bis zu einer Festanstellung in der Abteilung "Employee Experience" hat Sophie einen bemerkenswerten beruflichen Aufstieg bei T&S erlebt.

Ihre Beharrlichkeit, Anpassungsfähigkeit und ihr Engagement für die Unternehmenskultur haben es ihr ermöglicht, die Karriereleiter zielstrebig zu erklimmen. Ihr beispielhafter Karriereweg zeigt, dass mit einer gezielten Bewerbung und unerschütterlicher Entschlossenheit alles möglich ist.

Was haben Sie vor T&S gemacht?

Bevor ich zu T&S kam, war ich im 3. Jahr eines internationalen Wirtschaftsstudiums an der Business and Management School EM Strasbourg.

Warum und wie sind Sie zu T&S gekommen?

Im Sommer 2020 war ich auf der Suche nach einem 6-monatigen Praktikum im Bereich Human Resources, um meinen Bachelor-Abschluss in International Business zu bestätigen. Ich stieß auf ein Angebot von T&S und war sofort an den angebotenen Stellen in der Ausbildungsabteilung interessiert. Auch die Beschreibung des Unternehmens erschien mir sehr vielversprechend.

Nach einigem Zögern, da das Angebot für Masterstudenten offen war und Deutsch ein Pluspunkt war, beschloss ich, mich zu bewerben, da ich mir sicher war, dass meine Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 lagen.

Nachdem ich mich beworben hatte, wurde ich von Cyrielle vom Einstellungsteam für ein Telefoninterview kontaktiert. Sie bewertete meine Deutsch- und Englischkenntnisse und stellte mir Fragen zu meinem Hintergrund. Am Ende des Gesprächs wurde ich zu zwei persönlichen Vorstellungsgesprächen mit dem Manager und dem Ausbildungsleiter eingeladen. Diese Gespräche dauerten jeweils etwa 30 bis 40 Minuten und ermöglichten es ihnen, meine Fähigkeiten, meine Motivation und mein Verständnis für die Stelle zu beurteilen.

Ich ging mit einem guten Gefühl nach Hause. Ich hatte die Gespräche genossen und wartete gespannt auf eine Rückmeldung. Außerdem hoffte ich, ausgewählt zu werden, da mir auch die Räumlichkeiten des Unternehmens sehr gut gefielen. Ich vergaß jedoch nicht, dass sich das Angebot an Masterstudenten richtete und dass ich nur einen Lebenslauf geschickt hatte. Ein paar Tage später, an einem Freitagnachmittag, klingelte mein Telefon. Es war Frau MANGOLD, die mir mitteilte, dass ich für ein 6-monatiges Praktikum ab Januar 2021 ausgewählt worden war! Ich war so glücklich!

Ein paar Monate später unterschrieb ich die Papiere und trat im Januar 2021 bei T&S ein. Wie man so schön sagt: Ein Lebenslauf kann alles verändern!

Wie war T&S zu dieser Zeit? Und was hat sich verändert?

Meine Ankunft bei T&S im Januar 2021 stand im Zeichen der Pandemie: Tragen von Masken und gelegentliche Telearbeit.

In der Ausbildungsabteilung gab es während meines Praktikums einige Veränderungen. Als ich ankam, gab es nur zwei von uns: Marie Journet und ich. Dann wuchs das Team, und wir zogen in neue Büros um. Heute ist die Ausbildungsabteilung mit Talent Dev' zu einem noch größeren und dynamischeren Team verschmolzen.

Darüber hinaus hat sich die Gruppe T&S mit allen Firmenübernahmen seit 2021 stark vergrößert. Die Ankunft unserer HR-Direktorin, Sophie Breton, hat es uns auch ermöglicht, unsere Teams zu strukturieren und zu organisieren.

Könnten Sie Ihren beruflichen Werdegang T&S beschreiben?

Ich begann bei T&S als 6-monatiges Praktikum in der Ausbildungsabteilung. Parallel zu meinem Praktikum habe ich mich bei anderen Unternehmen um Ausbildungsplätze beworben, da die Stelle, die ich innehatte, zunächst nicht für Auszubildende offen war.

Nach Verhandlungen mit der Geschäftsleitung konnte ich jedoch meine Ausbildung unter T&S im Master 1 Management und Master 2 Human Resources an der EM Strasbourg absolvieren.

Am Ende meiner Ausbildung bot mir Sophie BRETON einen unbefristeten Vertrag in der EMPEX-Abteilung "Employee Experience" an, die sich auf die Personalverwaltung konzentriert. Ich wollte eigentlich in der Ausbildungsabteilung bleiben, aber ich sah dieses Angebot als Chance, meine Fähigkeiten zu erweitern.

Ich lernte den Leiter der EMPEX-Abteilung kennen, und wir verstanden uns gut. Also nahm ich den unbefristeten Vertrag an und unterzeichnete meinen ersten Arbeitsvertrag.

Ich bin T&S dankbar, dass ich diese neue Chance bekommen habe!

Letztendlich habe ich eine Bewerbung abgeschickt, die es mir ermöglichte, mich beruflich weiterzuentwickeln und einen unbefristeten Vertrag zu erhalten.

Ich möchte auch all den Menschen danken, die mir während meiner gesamten Laufbahn ihr Vertrauen geschenkt haben.

Was war Ihr erster Auftrag?

Meine ersten Aufgaben in der Weiterbildungsabteilung waren die Unterstützung internationaler neuer Mitarbeiter, die nach Deutschland zogen. Ich half ihnen, Deutschkurse an unseren Partnerschulen zu finden. Ich habe auch nach Alternativen gesucht, um mehr Möglichkeiten zu haben und neue Partnerschaften zu schaffen.

Darüber hinaus habe ich auch an der Verwaltung verschiedener Schulungsprogramme mitgewirkt, von elektrischen Zertifizierungen in Frankreich bis hin zu technischen Schulungen in Frankreich und Deutschland.

Später übernahm ich den Bereich Ausbildung, der Aufgaben wie Kostensimulation, CERFA-Zeichnung, Kommunikation mit OPCO usw. umfasste.

Was war das Erste, was Sie auf T&S gelernt haben?

Eines der wichtigsten Dinge, die ich gelernt habe, ist, eine professionelle Haltung einzunehmen. Das habe ich vor allem Marie Journet zu verdanken, die mir beigebracht hat, wie man effektiv mit Führungskräften kommuniziert und mir die Werte und Verhaltensregeln des Unternehmens vermittelt hat.

Welchen Herausforderungen sind Sie in Ihrer Laufbahn begegnet, und wie haben Sie sie gemeistert?

Ich hatte schnell eine Menge Themen, um die ich mich kümmern musste, und das war nicht immer einfach. Außerdem war ich in einem Sommer für 1 oder 2 Wochen allein mit der Leitung der Abteilung als Praktikantin. Aber ich habe es mit guter Organisation, Priorisierung der Aufgaben und vor allem damit geschafft, nie aufzugeben und immer durchzuhalten.

Was sind einige Ihrer denkwürdigsten Erlebnisse im Unternehmen?

Ich glaube, die Unterzeichnung meines allerersten unbefristeten Vertrags war ein Wendepunkt in meiner Karriere. Wenn ich darüber nachdenke, habe ich während meines Studiums nur eine einzige Bewerbung für ein Praktikum verschickt, die dann zu einem zweijährigen Praktikumsprogramm und schließlich zu einem unbefristeten Vertrag führte. Das zeigt einfach, dass eine einzige Bewerbung alles verändern kann.

Was macht Ihnen an der Arbeit bei T&S am meisten Spaß?

Besonders gut gefallen mir die Arbeitsatmosphäre sowie Veranstaltungen wie Winterfeste oder Gruppenseminare, Pralinen und andere Leckereien.

Was würden Sie gerne auf T&S ändern?

Meiner Meinung nach würde die Unternehmensleitung von einer größeren Flexibilität profitieren, vor allem, was die Arbeitszeiten betrifft. Ich glaube, dass flexible Arbeitszeiten den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser entsprechen und ihre Zufriedenheit erhöhen würden.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der am Anfang seiner Karriere steht?

Jemandem, der am Anfang seiner Karriere steht, würde ich raten, dass sich harte Arbeit immer auszahlt".

Man muss nur wissen, wie man sich manchmal von Situationen oder seinen Gefühlen/Ängsten zurückziehen kann. Und vor allem: immer durchhalten.

Schließlich sollten Sie sich selbst treu bleiben, denn das macht Sie einzigartig. Es hat keinen Sinn, sich vor einem Personalverantwortlichen zu verstellen oder eine Rolle zu spielen, denn am Ende wird immer Ihr natürliches Wesen zum Vorschein kommen.

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