Nach zweimonatiger Schließung aufgrund von Abriegelungsmaßnahmen wurden der Hauptsitz von T&S und niederlassung am Dienstag, den 12. Mai 2020 wieder eröffnet.

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11/7/24

Warum ein V.I.E.-Vertrag Ihre Karriere fördern kann: Lektionen von Cérine und Meiyun

In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein V.I.E.-Vertrag Ihre Karriere ankurbeln kann. Anhand der Geschichten von Cérine und Meiyun, zwei V.I.E.-Mitarbeiterinnen, erfahren Sie, wie das Programm Ihnen helfen kann, wichtige Fähigkeiten zu entwickeln, ein globales Netzwerk aufzubauen und das Selbstvertrauen zu gewinnen, um in einem internationalen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.

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6/6/24

CO2-Fußabdruck der T&S Group 2023

Technology & Strategy (T&S) setzt sich für ökologische Nachhaltigkeit ein und verwandelt ökologische Ziele in wirtschaftliche Entwicklungsfaktoren. T&S führt eine jährliche Bewertung des CO2-Fußabdrucks durch, verfolgt einen kohlenstoffarmen Ansatz und positioniert sich so als wichtiger Akteur im ökologischen Wandel. Im Jahr 2023 betrug der gesamte CO2-Fußabdruck von T&S11.699 tCO2e, wobei sich die Emissionen auf drei Bereiche verteilen. T&S setzt Initiativen zur Kontrolle der Umweltauswirkungen und zur Bekämpfung des Klimawandels um und setzt sich Ziele zur Emissionsreduzierung in Übereinstimmung mit der Science-Based Targets Initiative (SBTi). Alle Zweigstellen von T&S haben sich zum Umweltschutz verpflichtet, indem sie sich aktiv an der Bewertung des Kohlenstoff-Fußabdrucks des Unternehmens beteiligen und einen kohlenstoffarmen Weg im Einklang mit der SBTi einschlagen.

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7/5/24

Bumerang-Mitarbeiter: Ein zunehmender Trend?

Der Artikel befasst sich mit dem wachsenden Trend der "Bumerang-Mitarbeiter", die ein Unternehmen verlassen, um später zurückzukehren. Er geht der Frage nach, ob es sich dabei um eine vorübergehende Modeerscheinung oder einen tief verwurzelten Trend handelt und wie Unternehmen ihn nutzen können. In Frankreich ist die Zahl der Bumerang-Mitarbeiter innerhalb von drei Jahren um 36 % gestiegen. Das Phänomen steht im Einklang mit den sich verändernden Wünschen der Arbeitnehmer nach einer sinnvollen Work-Life-Balance. Bumerang-Mitarbeiter bringen wertvolle Erfahrungen, fundierte Unternehmenskenntnisse und eine erhöhte Motivation mit. Unternehmen wie Technology&Strategy machen sich diesen Trend zu eigen, indem sie eine starke Arbeitgebermarke und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern. Der Artikel enthält Einblicke von T&S Mitarbeitern und HR Manager Frankreich, Cheima Hammi, über die Vorteile und Motivationen hinter dem Boomerang-Trend.

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