Nach dem Erfahrungsbericht von Yoann, Test- und Validierungsingenieur, im letzten Monat. In dieser neuen Folge unserer "Job des Monats"-Serie laden wir Sie ein, mehr über die T&S Erfahrungen von Brice Ducardonnoy, Scrum Master und Embedded Software Developer in Bordeaux, zu erfahren.
Können Sie uns etwas über Ihren Beruf erzählen?
Derzeit befinde ich mich also in einer, wie ich es nenne, "unbefristeten Mission", d. h. der Kunde, für den ich arbeite, stellt Berater für manchmal mehrere Jahre ein, und ich trage derzeit zwei Hüte: den des Entwicklers für eingebettete Software im Konstruktionsbüro und den des Scrum Master im Team.
Können Sie das Team beschreiben, mit dem Sie zusammenarbeiten?
Wir sind ein kleines Team von etwa 6 oder 7 Personen. Es besteht aus einem Projektmanager, dem leitenden Techniker, dem Scrum Master (in diesem Fall ich), einem Integrator und anderen an der Softwareentwicklung beteiligten Personen.
Was gefällt Ihnen an Ihrem Beruf am besten?
Was ich an meinem Job am meisten mag, ist die Vielseitigkeit meiner Arbeit. Zunächst einmal habe ich mich technisch gesehen geweigert, mich zu spezialisieren, weil ich so weit wie möglich das sein wollte, was wir einen Full-Stack-Entwickler nennen. Es ging nicht darum, Zeilen in meinem Lebenslauf auszufüllen, es war wirklich aus Interesse. Ich bin jemand, dem schnell langweilig werden kann. Ich muss in der Lage sein, die Technologie und die Anwendungsumgebung leicht zu wechseln. Außerdem macht mir Management Spaß, und durch meine Position als Scrum Master bin ich, sagen wir mal, wieder im Management.
Die Tatsache, dass ich als Berater für T&S tätig bin, obwohl ich in den Büros des Kunden arbeite, ermöglicht es mir, bestimmte Rollen auf der Seite T&S zu übernehmen. Zum Beispiel bin ich CCM, was T&S auch Key People nennt, für die Bordeaux niederlassung. Mit anderen Worten, ein Teil meiner Rolle besteht darin, die Verbindung und die Unterstützung zwischen all unseren Beratern aufrechtzuerhalten, was die Variabilität der Aufgaben, die ich ausführe, noch verstärkt.
Was unternimmt T&S , um Verbindungen zu den Beratern beim Kunden aufzubauen?
Die Tatsache, dass ich der einzige niederlassung Berater auf der Website des Kunden bin, kann zu Problemen der "Schizophrenie" führen. Mit anderen Worten: Ich bin ein Mitglied des Teams des Kunden, aber auch ein Mitglied von T&S.
Infolgedessen haben wir mehrere Initiativen ins Leben gerufen. So gibt es zum Beispiel donnerstags mittags eine "Brettspiele & Junk Food"-Lunchtime.
Wir veranstalten regelmäßig Afterworks, und wir versuchen sicherzustellen, dass die Berater mindestens einen Tag pro Woche auf die Website niederlassung kommen können, wenn dies möglich ist. Letztendlich sind die vorherrschenden Zwänge die des Kunden.
Es ist eigentlich eine Aufgabe für beide Seiten. Da ist die Seite der Verwaltung und der Personalabteilung, die die Dinge durch Veranstaltungen, Nachbereitung und so weiter umsetzen. Aber auch wir müssen uns bemühen, z. B. donnerstags mittags, wenn wir uns bemühen müssen, zu kommen.
Das ist wirklich wichtig, ja sogar unverzichtbar, damit wir uns nicht völlig losgelöst von der niederlassung fühlen. In Anbetracht unserer Kollegen auf der niederlassung sind wir froh, dass wir diese Verbindung aufrechterhalten können. Wir sind eine wirklich eingeschworene Gruppe und es herrscht eine tolle Atmosphäre. Wir sind froh, dass wir uns an einigen Tagen in der Woche auf diese Weise treffen können.
Was sind die Vorteile einer Beschäftigung bei T&S?
Der große Vorteil der Arbeit bei Technology and Strategy ist, dass die Manager und Personalverantwortlichen auf die Berater hören. Ich selbst hatte einige Bedingungen gestellt, bevor ich eingestellt wurde. Ich habe meinen Vorgesetzten und die Personalabteilung sofort darüber informiert, dass ich flexible Arbeitszeiten brauche, dass ich in der Lage sein muss, aus der Ferne zu arbeiten. Sie gaben mir im Voraus die Regeln vor und sagten, dass die Fernarbeit vom Kunden abhängt, dass wir aber offen dafür sind. Die Flexibilität der Arbeitszeiten hängt vom Kunden ab, aber im Allgemeinen sind sie auch dafür offen, und bisher werden diese "Versprechen eingehalten".
Würden Sie T&S jungen Hochschulabsolventen empfehlen?
Der Vorteil eines ESN, und das ist mir jetzt, mit über 30, klar, ist, dass man einen echten Sprung in seinen technischen Fähigkeiten machen kann. Man kann variieren und reifen, weil man Teams und Umgebungen schneller wechseln kann und so lernt, sich anzupassen. Das ist ein echter Wendepunkt.
Frühere Episoden:
2. April 2023
In dieser neuen Folge unseres "Job des Monats" schlagen wir Ihnen vor, Yoann, den Juniorberater von T&S , zu treffen.
23. August 2022
Ein Low-Level-Software-Ingenieur, hier werden wir etwas Licht auf die Praxis und die Karriere eines Low-Level-Software-Ingenieurs werfen.
9. Mai 2022
Für diese erste Folge von Jobs des Monats haben wir uns entschieden, den Beruf des Ingenieurs für eingebettete Systeme in den Mittelpunkt zu stellen. Sowohl Hardware- als auch Software-Ingenieure können Teil von Teams sein, die an eingebetteten Systemen arbeiten.
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