Engagierte und motivierte Mitarbeiter

Seit 2020 ist die Technology & Strategy Group mit dem HappyIndex® AtWork-Label ausgezeichnet.

Dieses Label, das von ChooseMyCompany vergeben wird, zeichnet Unternehmen aus, deren Mitarbeiter sich in einer 100 % anonymen Umfrage als engagiert, motiviert und zufrieden erklären.

In der Umfrage werden die wichtigsten Motivationsfaktoren wie berufliche Entwicklung, Arbeitsumfeld, Management, Anerkennung, Stolz und Spaß bewertet.
Um sich für das Gütesiegel zu qualifizieren, müssen die Ergebnisse drei Bedingungen erfüllen:

- Erreichen einer Teilnahmequote von mehr als 50% unter den Mitarbeitern.
- Erreichen Sie eine Gesamtnote von mehr als 3,80/5.
- Erreichen Sie eine Gesamtempfehlungsrate von über 60%.

Auf der Grundlage der Umfrageergebnisse von 2022 wurde der Technology & Strategy Group das Label HappyIndex®AtWork World verliehen.

Die Erhebung ermöglicht es auch, das Label nach Kontinenten und Ländern aufzuschlüsseln, um die geografischen Gebiete, in denen das Unternehmen präsent ist, einzeln zu zertifizieren und zu analysieren.

Die Gruppe erhielt die folgenden Etiketten:

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T&S Gruppe auch mit dem Label TechAtWork World 2022 ausgezeichnet

Mit diesem Siegel können Unternehmen wie Technology & Strategy bescheinigen, dass ihre "Tech"-Mitarbeiter (Berater) im Unternehmen zufrieden sind.

Das Label wird aus den Antworten der "Tech"-Mitarbeiter ermittelt, die an der HappyAtWork-Umfrage teilgenommen haben, und ist auch nach Kontinent und Land verfügbar.

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Zertifizierte ESG-Prüfungen und Wortprotokolle von 2022

Die Umfrage erleichtert auch die Einholung von wörtlichen und zertifizierten ESG & qualifizierten Bewertungen von den Teilnehmern durch die folgenden offenen Fragen:

- Was mögen Sie am MEISTEN an Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation?
- Was gefällt Ihnen am wenigsten an Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation?
- Was mögen Sie am MEISTEN an Ihrem Auftrag?
- Was gefällt Ihnen am wenigsten an Ihrem Job?

Die diesjährige Erhebung ergab 2812 ESG-zertifizierte Verbatims.

Hier sind einige Beispiele aus der Umfrage von 2022.

Wege zur Verbesserung finden, um weiter zu wachsen

Diese Wortprotokolle sowie alle gesammelten Daten werden einer Analyse unterzogen, und ein Bericht wird den Arbeitnehmern zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung gestellt.

Dieser Ansatz hebt die Maßnahmen hervor, die das Unternehmen für die Entwicklung seiner Mitarbeiter durchgeführt hat, und bereichert die Überlegungen zu den Maßnahmen, die für eine weitere positive Entwicklung ergriffen werden müssen.