T&S est fière d'accueillir et d'accompagner plus d'une centaine de stagiaires et d'apprentis chaque année. Nous sommes convaincus que leur présence apporte une dynamique professionnelle florissante à notre entreprise.
L'évaluation HappyIndex® Trainees est anonyme et ne concerne que les stagiaires. Elle interroge les participants pour évaluer la qualité de leur séjour sur le site T&S. Les sujets abordés sont les suivants : leurs missions, leur intégration dans leurs équipes, leur charge de travail et leurs responsabilités, etc. Mais aussi sur la qualité des échanges avec leurs responsables, leur motivation, leur considération, le stress et la pression qu'ils ont ressentis au travail, etc.
Bien que des améliorations soient encore possibles, nous sommes heureux de partager avec vous les résultats de l'enquête de cette année :
Les données et les graphiques que la plateforme ChooseMyCompany met à notre disposition confirment les tendances de l'année dernière. Nos principaux points forts se trouvent dans les sections Management et Progression professionnelle.
Cette certification s'ajoute à la certification HappyAtWork 2021, qui évalue Technology and Strategy selon la même procédure, mais en interrogeant tous les employés de T&S . Pour en savoir plus, cliquez ici.
Ces enquêtes mettent en évidence nos forces et nos faiblesses, ce qui permet de mettre en place un plan d'action concret autour des thèmes à améliorer. Ces actions sont disponibles pour tous les membres de T&S .
L'un des thèmes identifiés dans cette enquête 2021 où des améliorations peuvent être apportées est celui de la diversité et de l'inclusion. Notre Diversity and Inclusion Talent Leader, Kahina Amoura, mène notre politique en faveur de l'équité en termes d'opportunités d'emploi (handicap, équité entre hommes et femmes, etc.) et nos engagements en matière de RSE (Responsabilité sociale des entreprises). Elle travaille actuellement à la mise en place de webinaires réguliers qui seront accessibles à tous les membres de T&S . Une première édition devrait voir le jour prochainement et portera sur la consommation d'énergie et les gaz à effet de serre.
Notre enquête 2022 a déjà commencé et nous encourageons vivement nos stagiaires et apprentis à y participer. Ces enquêtes permettent à T&S de progresser et de mieux encadrer et gérer nos futurs stagiaires et apprentis.
Afin de partager des valeurs fortes qui nous sont chères, T&S a signé cette année un partenariat avec l'ENSEA basé sur l'accompagnement d'une équipe. Celui-ci vise à sensibiliser et former les étudiants avant leur arrivée dans le monde professionnel à la mixité. Notre volonté est d'accompagner les étudiants dans leur projet professionnel, y compris à travers ces actions qui répondent à nos engagements en matière de diversité.
Caroline Simmet - Gestionnaire de campus
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L'article traite de la tendance croissante des "employés boomerang" qui quittent une entreprise pour y revenir plus tard. Il examine s'il s'agit d'une mode passagère ou d'une tendance profonde, et comment les entreprises peuvent en tirer parti. En France, le nombre d'employés boomerang a augmenté de 36 % en trois ans. Ce phénomène correspond à l'évolution des aspirations des salariés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés boomerang apportent une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue. Des entreprises comme Technology&Strategy s'adaptent à cette tendance en favorisant une marque d'employeur forte et un environnement de travail positif. L'article inclut les points de vue des employés de T&S et de Cheima Hammi, responsable des ressources humaines en France, sur les avantages et les motivations de la tendance boomerang.
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