Depuis 2020, le groupe Technology & Strategy bénéficie du label HappyIndex® AtWork.
Ce label, créé par ChooseMyCompany, récompense les entreprises dont les employés se déclarent engagés, motivés et heureux dans le cadre d'une enquête anonyme à 100 %.
L'enquête évalue les principaux facteurs de motivation, tels que le développement professionnel, l'environnement de travail, le management, la reconnaissance, la fierté et le plaisir.
Pour obtenir le label, les résultats doivent remplir trois conditions :
- Obtenir un taux de participation de plus de 50% parmi les employés.
- Obtenir une note globale supérieure à 3,80/5.
- Obtenir un taux de recommandation global supérieur à 60%.
C'est sur la base des résultats de l'enquête 2022 que le label HappyIndex®AtWork World a été attribué au groupe Technology & Strategy .
L'enquête permet également de ventiler le label par continent et par pays afin de certifier et d'analyser individuellement les zones géographiques dans lesquelles l'entreprise est présente.
Le groupe a obtenu les labels suivants :
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Ce label permet à des entreprises comme Technology & Strategy de certifier que ses employés "Tech" (consultants) sont heureux dans l'entreprise.
Le label est établi à partir des réponses des employés "Tech" qui ont participé à l'enquête HappyAtWork, et est également disponible par continent et par pays.
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L'enquête facilite également l'obtention de commentaires verbatim et certifiés ESG & qualifiés de la part des participants grâce aux questions ouvertes suivantes :
- Qu'est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise/organisation ?
- Qu'est-ce qui vous plaît le MOINS dans votre entreprise/organisation ?
- Qu'est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre mission ?
- Qu'est-ce qui vous plaît le MOINS dans votre travail ?
L'enquête de cette année a donné lieu à 2812 verbatims certifiés ESG.
Voici quelques exemples tirés de l'enquête 2022.
Ces verbatims ainsi que toutes les données collectées feront l'objet d'une analyse et un rapport sera mis à la disposition des employés à une date ultérieure.
Cette démarche met en avant les actions menées par l'entreprise pour le développement de ses salariés tout en enrichissant sa réflexion sur les actions à mener pour continuer à évoluer positivement.
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