Technology & Strategy est honoré de recevoir le label HappyindexAtWork World.
Technology & Strategy et Antaes ont reçu le label mondial HappyIndex®AtWork 2021 à l'issue d'une vaste étude anonyme menée par ChooseMyCompany auprès de 1 200 salariés. Ce prix récompense les entreprises où les salariés sont les plus satisfaits et motivés au travail.
La note globale de 4,11/5 montre les sentiments positifs des équipes sur différents critères tels que le développement professionnel, l'environnement, la motivation/le management, la reconnaissance/les récompenses, la fierté et le plaisir.
Les résultats de cette campagne révèlent une progression de ces indicateurs par rapport à 2020. Nous poursuivons nos efforts. Une analyse détaillée des données recueillies nous permettra d'explorer de nouvelles pistes et de compléter notre analyse dans les mois à venir.
" Nous sommes fiers d'obtenir ce label dans un contexte aussi particulier. Au cours des derniers mois, nous avons su faire preuve d'agilité, d'attention et de réactivité afin de garantir la sécurité et le bien-être de nos équipes. Les avis soumis par nos équipes complètent nos réflexions sur les actions à mener pour faire face à nos nouveaux défis. "
Virginie Groussard - VP HR Technology & Strategy Group
Posez vos questions et trouvez des solutions pour le développement de vos produits
Contactez nous
L'article traite de la tendance croissante des "employés boomerang" qui quittent une entreprise pour y revenir plus tard. Il examine s'il s'agit d'une mode passagère ou d'une tendance profonde, et comment les entreprises peuvent en tirer parti. En France, le nombre d'employés boomerang a augmenté de 36 % en trois ans. Ce phénomène correspond à l'évolution des aspirations des salariés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés boomerang apportent une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue. Des entreprises comme Technology&Strategy s'adaptent à cette tendance en favorisant une marque d'employeur forte et un environnement de travail positif. L'article inclut les points de vue des employés de T&S et de Cheima Hammi, responsable des ressources humaines en France, sur les avantages et les motivations de la tendance boomerang.
LIRE LA SUITE
Cet article détaille le parcours d'Indiana sur le site T&S, en soulignant l'investissement de l'entreprise dans le développement des employés et les opportunités de mobilité interne. Découvrez comment Indiana a mis à profit ses compétences pour passer du statut d'assistante administrative à celui de HR Business Partner & Team Leader.
LIRE LA SUITE
Découvrez le parcours remarquable de Sophie chez T&S: d'un stage de 6 mois à un poste permanent au sein du département Employee Experience. Découvrez sa persévérance, sa capacité d'adaptation et la manière dont elle a surmonté les obstacles pour parvenir à la réussite professionnelle.
LIRE LA SUITE
