D'un stage de 6 mois en 2021 à un poste permanent au sein du département "Employee Experience", Sophie a connu une ascension professionnelle remarquable sur T&S.

Sa persévérance, sa capacité d'adaptation et son adhésion à la culture de l'entreprise lui ont permis de gravir les échelons avec détermination. Son parcours exemplaire démontre qu'avec une candidature ciblée et une détermination sans faille, tout est possible.

Que faisiez-vous avant T&S?

Avant de rejoindre T&S, j'étais en 3ème année de licence de commerce international à l'école de commerce et de gestion EM Strasbourg.

Pourquoi et comment avez-vous rejoint T&S?

A l'été 2020, je cherchais un stage de 6 mois en ressources humaines pour valider mon bachelor en commerce international. Je suis tombée sur une offre de T&S et j'ai tout de suite été intéressée par les postes proposés dans le département formation. La description de l'entreprise me semblait également très prometteuse.

Malgré quelques hésitations, comme l'offre était ouverte aux étudiants en master et que l'allemand était un atout, j'ai décidé de postuler, confiante dans mon niveau B2 en allemand.

Après avoir posé ma candidature, j'ai été contacté par Cyrielle de l'équipe de recrutement pour un entretien téléphonique. Elle a évalué mon niveau d'allemand et d'anglais et m'a posé des questions sur mon parcours. À la fin de l'entretien, j'ai été invitée à rencontrer le directeur et le responsable de la formation pour deux entretiens en face à face. Ces entretiens ont duré environ 30 à 40 minutes chacun et ont permis d'évaluer mes compétences, mes motivations et ma compréhension des postes.

Je suis repartie en me sentant bien dans ma peau. J'avais apprécié les discussions et j'attendais avec impatience la réponse. De plus, j'espérais être sélectionnée, car les locaux de l'entreprise me plaisaient beaucoup. Cependant, je n'oubliais pas que l'offre s'adressait aux étudiants en master et que je n'avais envoyé qu'un seul CV. Quelques jours plus tard, un vendredi après-midi, mon téléphone sonne. C'était Mme MANGOLD qui m'annonçait que j'avais été sélectionnée pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2021 ! J'étais très heureuse !

J'ai signé les papiers quelques mois plus tard et j'ai rejoint T&S en janvier 2021. Comme on dit, un CV peut tout changer !

À quoi ressemblait T&S à l'époque ? Et qu'est-ce qui a changé ?

Mon arrivée sur T&S en janvier 2021 a été marquée par la pandémie : port de masques et télétravail occasionnel.

Le service de formation a connu quelques changements au cours de mon stage. Lorsque je suis arrivée, nous étions deux : Marie Journet et moi. L'équipe s'est ensuite agrandie et nous avons déménagé dans de nouveaux bureaux. Aujourd'hui, le service formation a fusionné avec Talent Dev' pour devenir une équipe encore plus grande et plus dynamique.

Par ailleurs, le groupe T&S s'est fortement développé avec tous les rachats d'entreprises depuis 2021. L'arrivée de notre DRH, Sophie Breton, nous a également permis de structurer et d'organiser nos équipes.

Pouvez-vous décrire votre parcours professionnel sur le site T&S ?

J'ai commencé à T&S en tant que stagiaire de 6 mois dans le département de la formation. Parallèlement à mon stage, j'ai posé ma candidature à des postes d'apprentissage dans d'autres entreprises, car le poste que j'occupais n'était initialement pas ouvert aux apprentis.

Cependant, après négociation avec la direction, j'ai pu effectuer mon apprentissage sur T&S en Master 1 Management et Master 2 Ressources Humaines à l'EM Strasbourg.

A la fin de mon apprentissage, Sophie BRETON m'a proposé un contrat à durée indéterminée au sein du département EMPEX "Employee Experience", axé sur l'administration des ressources humaines. Je souhaitais rester dans le département formation, mais j'ai vu dans cette offre l'opportunité d'élargir mes compétences.

J'ai rencontré le responsable du département EMPEX et nous nous sommes bien entendus. J'ai donc accepté le contrat à durée indéterminée et j'ai signé mon premier contrat de travail.

Je suis reconnaissante à T&S de m'avoir donné cette nouvelle opportunité !

En fin de compte, j'ai envoyé une seule candidature, qui m'a permis de grandir en tant que professionnel et de décrocher ce contrat permanent.

Je tiens également à remercier toutes les personnes qui m'ont fait confiance tout au long de ma carrière.

Quelle a été votre première mission ?

Mes premières missions au sein du service de formation consistaient à aider les nouveaux employés internationaux qui s'installaient en Allemagne. Je les aidais à trouver des cours d'allemand dans nos écoles partenaires. J'ai également cherché des alternatives pour avoir plus d'options et créer de nouveaux partenariats.

En outre, j'ai contribué à la gestion de divers programmes de formation, depuis les certifications électriques en France jusqu'aux formations techniques en France et en Allemagne.

Par la suite, j'ai pris en charge la division de l'apprentissage, qui comprenait des tâches telles que la simulation des coûts, la rédaction du CERFA, la communication avec l'OPCO, etc.

Quelle est la première chose que vous avez apprise sur T&S?

L'une des choses les plus importantes que j'ai apprises est d'adopter une attitude professionnelle. Je le dois en grande partie à Marie Journet, qui m'a appris à communiquer efficacement avec les managers et m'a transmis les valeurs et les codes de conduite de l'entreprise.

Quels sont les défis auxquels vous avez été confronté au cours de votre carrière et comment les avez-vous relevés ?

J'ai rapidement eu beaucoup de sujets à traiter, et ce n'était pas toujours facile. D'ailleurs, un été, je me suis retrouvée seule pendant 1 ou 2 semaines à gérer le département en tant que stagiaire. Mais j'ai réussi grâce à une bonne organisation, une priorisation des tâches et surtout en ne baissant jamais les bras, en persévérant.

Quelles sont vos expériences les plus mémorables au sein de l'entreprise ?

Je pense que la signature de mon tout premier contrat à durée indéterminée a été un tournant dans ma carrière. Quand j'y pense, je n'ai envoyé qu'un seul CV pendant mes études de premier cycle pour un stage, et cela a débouché sur une alternance de deux ans, puis sur un contrat à durée indéterminée. Cela prouve qu'une candidature peut tout changer.

Quels sont les aspects les plus agréables de votre travail à T&S?

J'apprécie particulièrement l'ambiance de travail, ainsi que les événements tels que les fêtes d'hiver ou les séminaires de groupe, les chocolats et autres friandises.

Quelles sont les choses que vous aimeriez voir changer sur T&S?

À mon avis, la direction de l'entreprise gagnerait à faire preuve d'une plus grande flexibilité, notamment en ce qui concerne les horaires de travail. Je pense que des horaires de travail flexibles permettraient de mieux répondre aux besoins des employés et d'améliorer leur satisfaction.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui débute sa carrière ?

Le conseil que je donnerais à quelqu'un qui commence sa carrière est que "le travail acharné finit toujours par payer".

Il faut juste savoir prendre parfois du recul par rapport aux situations ou à ses sentiments/craintes. Et surtout, toujours persévérer.

Enfin, restez fidèle à vous-même car c'est ce qui vous rend unique. Il ne sert à rien de jouer la comédie ou d'interpréter un rôle devant un recruteur, car c'est toujours votre personnalité naturelle qui ressortira à la fin.

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