T&S Le groupe est fier d'entamer un nouveau chapitre de sa division numérique avec l'intégration d'Octelio Conseil au sein de Degetel.
L'histoire commune des deux marques du groupe Technology & Strategy se concrétise. L'agence de marketing digital data-driven Octelio Conseil, créée en 2002 et intégrée au groupe depuis 2015, a rejoint les équipes de Degetel pour enrichir son expertise.
Cette alliance est animée par une volonté commune d'unir les forces et d'offrir aux clients une approche toujours plus complète. L'ADN et la culture communs contribuent à la crédibilité de cette nouvelle organisation.
Avec cette intégration, Degetel élargit son offre de conseil en services numériques. La nouvelle expertise en marketing numérique fournie par les équipes Acquisition et Data eCRM aidera les clients dans leurs campagnes de trafic, de collecte et de fidélisation, de la planification stratégique au déploiement opérationnel.
Cette nouvelle verticale vient s'ajouter aux pierres angulaires de l'offre de Degetel: Digital Transformation, Digital Studio, Digital Factory et Digital Performance.
Et pour donner vie à cette nouvelle union, les anciennes équipes d'Octelio rejoindront les locaux de T&S x Degetel Paris situés au 54 avenue du Général Leclerc à Boulogne-Billancourt, lorsque la situation sanitaire sera favorable. L'adresse lilloise du 40 place du Théâtre reste inchangée.
"Nous sommes heureux d'ouvrir l'année 2021 par une belle aventure : le lancement d'une nouvelle offre qui viendra compléter le panel Degetel. Cette nouvelle offre s'articule autour des domaines suivants : Conseil en stratégie et marketing numérique, Productions numériques et développement d'applications, E-Commerce, Gestion des données marketing, E-CRM, et Communication interactive. Le savoir-faire des équipes d'Octelio sera un atout majeur pour nous différencier des différents acteurs du marché".
Yannick Quignon - VP Digital T&S Groupe
Posez vos questions et trouvez des solutions pour le développement de vos produits
Contactez nous
L'article traite de la tendance croissante des "employés boomerang" qui quittent une entreprise pour y revenir plus tard. Il examine s'il s'agit d'une mode passagère ou d'une tendance profonde, et comment les entreprises peuvent en tirer parti. En France, le nombre d'employés boomerang a augmenté de 36 % en trois ans. Ce phénomène correspond à l'évolution des aspirations des salariés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés boomerang apportent une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue. Des entreprises comme Technology&Strategy s'adaptent à cette tendance en favorisant une marque d'employeur forte et un environnement de travail positif. L'article inclut les points de vue des employés de T&S et de Cheima Hammi, responsable des ressources humaines en France, sur les avantages et les motivations de la tendance boomerang.
LIRE LA SUITE
Cet article détaille le parcours d'Indiana sur le site T&S, en soulignant l'investissement de l'entreprise dans le développement des employés et les opportunités de mobilité interne. Découvrez comment Indiana a mis à profit ses compétences pour passer du statut d'assistante administrative à celui de HR Business Partner & Team Leader.
LIRE LA SUITE
Découvrez le parcours remarquable de Sophie chez T&S: d'un stage de 6 mois à un poste permanent au sein du département Employee Experience. Découvrez sa persévérance, sa capacité d'adaptation et la manière dont elle a surmonté les obstacles pour parvenir à la réussite professionnelle.
LIRE LA SUITE
