Après le témoignage de Yoann, ingénieur test et validation, le mois dernier, nous vous proposons de découvrir l'expérience de Brice Ducardonnoy, Scrum Master et développeur de logiciels embarqués à Bordeaux. Dans ce nouvel épisode de notre série "Job du mois", nous vous invitons à découvrir l'expérience T&S de Brice Ducardonnoy, Scrum Master et développeur de logiciels embarqués à Bordeaux.

Pouvez-vous nous parler de votre travail ?

Donc, actuellement je suis dans ce que j'appelle une " mission indéfinie ", c'est-à-dire que le client pour lequel je travaille prend des consultants pour parfois plusieurs années et je porte actuellement deux casquettes : celle de développeur de logiciels embarqués dans le bureau d'études et celle de Scrum Master au sein de l'équipe.

Pouvez-vous décrire l'équipe avec laquelle vous travaillez ?

Nous sommes une petite équipe d'environ 6 ou 7 personnes. Elle est composée d'un chef de projet, du technicien principal, du Scrum Master (moi dans ce cas), d'un intégrateur et d'autres personnes impliquées dans le développement de logiciels.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?

Ce que j'aime le plus dans mon métier, c'est la variabilité de ce que je fais. Tout d'abord, techniquement, j'ai refusé de me spécialiser car je voulais être, autant que possible, ce qu'on appelle un développeur Full-Stack. Ce n'était pas pour remplir des lignes sur mon CV, c'était vraiment par intérêt. Je suis quelqu'un qui peut vite s'ennuyer. J'ai besoin de pouvoir changer facilement de technologie et d'environnement applicatif. En plus de cela, j'aime la gestion, donc à travers ma position de Scrum Master, disons que je gère à nouveau.

Ensuite, le fait que je sois consultant pour T&S, même si je travaille chez le client, me permet de jouer certains rôles du côté de T&S . Par exemple, je suis CCM, ce que T&S appelle aussi Key People, pour l'agence de Bordeaux. En d'autres termes, une partie de mon rôle consiste à maintenir le lien et le soutien entre tous nos consultants, ce qui ajoute à la variabilité des tâches que j'accomplis.

Que fait T&S pour tisser des liens avec les consultants sur les sites des clients ?

Le fait d'être le seul consultant de l'agence sur le site du client peut entraîner des problèmes de "schizophrénie". En d'autres termes, je suis membre de l'équipe du client, mais je suis aussi membre de T&S.

En conséquence, nous avons mis en place plusieurs initiatives. Par exemple, le jeudi midi, nous organisons un déjeuner "jeux de société et malbouffe".
Nous avons des afterworks réguliers, et nous essayons de faire en sorte que les consultants puissent venir à l'agence au moins un jour par semaine, là encore quand c'est possible. En fin de compte, les contraintes qui prévalent sont celles du client.

C'est un travail pour les deux parties, en fait. Il y a le côté management et RH, qui met en place des choses par le biais d'événements, d'afterworks, etc. Et puis, il y a aussi des efforts à faire de notre côté, comme le jeudi midi, où il faut faire l'effort de venir.
C'est vraiment important, essentiel même, pour ne pas se sentir complètement détaché de l'agence. Au regard de nos collègues de l'agence, nous sommes ravis de maintenir ce lien. Nous sommes un groupe très soudé et il y a une très bonne ambiance. Nous sommes ravis de pouvoir nous retrouver ainsi quelques jours par semaine.

Quels sont les avantages de travailler pour T&S?

Le grand avantage de travailler sur Technology and Strategy est que les managers et les responsables des ressources humaines écoutent les consultants. J'avais moi-même posé certaines conditions avant d'être embauchée. J'ai immédiatement informé mon manager et les ressources humaines que j'avais besoin de flexibilité dans mes horaires de travail, que je devais pouvoir travailler à distance. Ils m'ont donné les règles à l'avance, en disant que le travail à distance dépendait du client, mais que nous étions ouverts à cette possibilité. La flexibilité des horaires de travail dépend du client, mais en général, ils y sont également ouverts, et jusqu'à présent, ces "promesses sont tenues".

Recommanderiez-vous T&S aux jeunes diplômés ?

L'avantage d'une ESN, et je m'en rends compte maintenant, à plus de 30 ans, c'est qu'elle vous permet de faire un véritable bond en avant dans vos compétences techniques. Vous pouvez varier et mûrir, parce que vous pouvez changer d'équipe et d'environnement plus rapidement, ce qui vous permet d'apprendre à vous adapter. Cela change vraiment la donne.

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