Cette année, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, Technology and Strategy a décidé d'interviewer une de ses collaboratrices sur le thème de la place des femmes dans l'entreprise en 2022.

Isabelle Goncalves, chef d'équipe RH chez ENGLAB et T&S a répondu positivement à notre sollicitation.

Quel est votre rôle en tant que chef d'équipe RH ?

Afin de répondre au mieux aux besoins de nos équipes internes en électronique et en mécanique, j'ai toujours participé activement au recrutement de stagiaires pour nos bureaux d'études.

Aujourd'hui, je gère la formation au niveau du groupe, tout en continuant à apporter mon soutien aux équipes techniques pour le suivi des carrières des employés.

Ce nouveau défi me permet de continuer à évoluer dans la fonction RH, de rester proche de mes collaborateurs, tout en ayant la possibilité de continuer à les accompagner tant dans leur développement professionnel que dans leur épanouissement personnel.

En tant que femme, quels sont les principaux défis que vous avez relevés pour remplir votre rôle ?

C'est un fait : la fonction RH est aujourd'hui majoritairement représentée par des femmes. Au-delà des chiffres, c'est notre réalité, notre vie quotidienne. Inévitablement, nous sommes en interaction constante avec une majorité d'hommes, qu'ils soient Business managers ou ingénieurs. Cela fait partie du jeu et c'est une spécificité du domaine du conseil.

La difficulté est de pouvoir affirmer son importance en mettant son énergie et ses compétences au service de l'équipe de l'entreprise.

Depuis plusieurs années, j'ai le privilège de faire partie d'une équipe de pompiers volontaires. J'ai démontré plus d'une fois que j'avais trouvé ma place au sein de cette équipe et dans cette profession. Chaque intervention a renforcé ma vision et ma position. Le courage et la détermination sont les deux valeurs que non seulement je porte, mais que j'ai toujours défendues pour atteindre mes objectifs.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent faire carrière dans le conseil ?

S'il y a une chose que je voudrais relayer, c'est avant tout de croire en soi et de ne pas baisser les bras. La persévérance permet de surmonter les difficultés. D'autant plus que ces difficultés sont souvent une bonne occasion de démontrer nos compétences ou de découvrir des qualités que l'on ne soupçonnait peut-être pas auparavant. Le plus important est de ne pas s'oublier dans la prise de décision. Faire ses propres choix sans succomber aux normes sociétales et au "il vaudrait mieux faire ainsi plutôt que..." est peut-être la chose la plus difficile et en même temps la meilleure qui puisse nous arriver.

À votre niveau, quelles sont les actions que vous menez pour œuvrer en faveur d'une plus grande égalité entre les hommes et les femmes ?

Lors du processus de recrutement, je m'engage toujours à ce qu'il y ait au moins une femme en entretien, quel que soit le poste recherché et même si la pénurie de profils techniques, dans l'ensemble, ne facilite pas la tâche.

Et au niveau du groupe, d'autres initiatives sont-elles également menées ?

Parmi nos projets RSE, la question de la mixité est primordiale. Notre partenariat avec l'association "Elles bougent" vise à encourager les jeunes filles de tous âges - du collège et du lycée à l'université - à s'orienter vers les métiers de l'ingénierie et plus généralement vers les métiers scientifiques. Nos ingénieures, en tant que "marraines", peuvent agir directement en essayant, à leur niveau, de promouvoir leur parcours. Plus récemment, nous avons également invité un groupe d'étudiants pour leur offrir une visite guidée personnalisée d'ENGLAB et leur présenter certains de nos projets. Tout ce que nous souhaitons maintenant, c'est de pouvoir offrir cette opportunité à d'autres écoles dans le futur !

Rien n'est impossible, il suffit d'y croire !

Isabelle Goncalves Chef d'équipe RH ENGLAB & T&S