Cet article détaille le parcours d'Indiana sur le site T&S, en soulignant l'investissement de l'entreprise dans le développement des employés et les opportunités de mobilité interne. Découvrez comment Indiana a mis à profit ses compétences pour passer du statut d'assistante administrative à celui de HR Business Partner & Team Leader.
Cet article détaille le parcours d'Indiana sur le site T&S, en soulignant l'investissement de l'entreprise dans le développement des employés et les opportunités de mobilité interne. Découvrez comment Indiana a mis à profit ses compétences pour passer du statut d'assistante administrative à celui de HR Business Partner & Team Leader.
T&S est une entreprise qui met l'accent sur le développement professionnel de ses collaborateurs. Indiana, assistante administrative à ses débuts, est un exemple concret de cette réussite. Son parcours illustre les opportunités d'évolution et de mobilité interne offertes par T&S. Voici donc sa T&S Success Story !
Indiana se souvient parfaitement de son premier jour chez T&S en octobre 2018. Elle a rapidement trouvé ses marques dans son nouveau poste d'assistante administrative. Ses missions étaient variées et lui ont permis de découvrir les différents services de l'entreprise.
"J'ai d’abord commencé par le standard physique, téléphonique, les réservations de déplacements, et ensuite le traitement des notes de frais, la gestion du parc de véhicules… C'était un poste très enrichissant qui m'a permis de développer mes compétences interpersonnelles et mon sens de l'organisation."
Après deux ans et demi à ce poste, Indiana a ressenti le besoin de se dépasser et d'explorer de nouvelles opportunités. Elle a exprimé son désir d'évoluer au sein de T&S à son responsable RH.
Son profil polyvalent et sa connaissance approfondie des services de l'entreprise ont fait d'elle une candidate idéale pour des postes plus opérationnels.
"J'ai toujours été curieuse et j'avais envie de découvrir d'autres aspects de l'entreprise. Je savais que T&S offrait de nombreuses opportunités d'évolution et je n'ai pas hésité à faire part de mes ambitions à mes managers."
T&S a pris en compte la motivation d'Indiana et lui a proposé plusieurs options pour qu'elle puisse évoluer. Elle a effectué plusieurs demi-journées dans différents services pour découvrir leurs activités. Ces essais lui ont permis de mieux cerner ses aspirations et d'identifier les domaines qui l'intéressaient le plus.
"J'ai d’abord passé une demi-journée avec le service formation, ce qui m'a permis de découvrir le métier de chargé de formation et les enjeux de ce domaine. Mais, cela ne m’a pas grandement emballé et mon RH à l’époque l’avait bien senti. Il m’a alors proposé de capitaliser sur mes compétences linguistiques. J’ai donc passé deux demi-journées avec le service recrutement Allemagne, ce qui a confirmé mon intérêt pour ce type de missions."
Après plusieurs échanges avec Michael, Indiana a rencontré David, responsable du recrutement. David lui a présenté les enjeux du métier et les compétences requises. Indiana a été convaincue par ce défi et a débuté sa formation en janvier 2021.
En 2021, Indiana a rejoint le département RH en tant que Talent Acquisition Business Partner. Ce changement de carrière lui a permis de mettre à profit ses compétences et son esprit d'analyse.
"J'ai réellement aimé mon rôle de chargée de recrutement. J'ai eu l'opportunité de rencontrer des candidats passionnés et de les accompagner dans leur recherche d'emploi. J'ai également développé mes compétences en matière de sourcing, de préqualification et d'entretien."
Au fil du temps, Indiana a évolué au sein du service RH. Elle a pris en charge le suivi d'équipe, en s'assurant du bien-être des consultants et de la réussite de leurs projets. Depuis janvier 2023, elle est HR Business Partner & Team leader.
Indiana souligne l'importance de la persévérance et de la prise de risque dans la recherche d'une évolution professionnelle. Elle encourage les collaborateurs à ne pas se limiter et à explorer les différentes opportunités offertes par T&S.
"N'ayez pas peur de faire part de vos ambitions à vos managers. T&S est une entreprise qui incite ses collaborateurs à évoluer et à se développer. N'hésitez pas à saisir les opportunités qui se présentent à vous."
Indiana est aujourd'hui une RH confirmée et appréciée au sein de T&S. Elle envisage de poursuivre son évolution en se spécialisant dans le suivi d'équipe et en développant ses compétences de coaching. Son parcours est un exemple inspirant pour tous les collaborateurs qui souhaitent évoluer au sein de l'entreprise.
"Je tiens à remercier toutes les personnes qui m'ont soutenue tout au long de mon parcours chez T&S. Je pense notamment à Michael Brandstetter, Fabrice Tricaud, Nathalie Roussel, David Greim et Aline Wolf qui ont cru en mon potentiel et m'ont encouragée à évoluer. Mais également tous mes collègues, avec qui j'ai le plaisir de travailler chaque jour et qui contribuent à créer un environnement de travail stimulant et positif."
La Success Story d'Indiana démontre l'engagement de T&S à favoriser la mobilité interne et le développement professionnel de ses collaborateurs. Son parcours est une source d'inspiration pour tous ceux qui souhaitent évoluer et s'épanouir au sein du groupe.
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