Aujourd'hui, les deux entreprises ont décidé d'unir leurs forces. Il s'agit d'un partenariat naturel : ensemble, T&S et Eximia sont en mesure de soutenir un projet depuis le tout début, avec les systèmes embarqués des composants développés par les fournisseurs de niveau 1, jusqu'à la phase finale avec le test de ces systèmes embarqués pour les équipementiers.
Aujourd'hui, les deux entreprises ont décidé d'unir leurs forces. Il s'agit d'un partenariat naturel : ensemble, T&S et Eximia sont en mesure de soutenir un projet depuis le tout début, avec les systèmes embarqués des composants développés par les fournisseurs de niveau 1, jusqu'à la phase finale avec le test de ces systèmes embarqués pour les équipementiers.
Aujourd'hui, Technology & Strategy (T&S) et Eximia annoncent qu'ils vont unir leurs forces pour mieux accompagner leurs clients tout au long du cycle de vie des projets automobiles.
Fondée en 2008, T&S s'est concentrée sur la fourniture de services de conseil en ingénierie basés sur son expertise approfondie des systèmes embarqués pour l'industrie automobile.
T&S s'est forgé une réputation pour la qualité de ses projets, qui sont principalement destinés aux fournisseurs de niveau 1 et 2. Cette partie de son activité est historiquement située en Allemagne, berceau de l'industrie automobile en Europe.
T&S a élargi son portefeuille d'expertise en intégrant de nouveaux spécialistes dans le groupe et en les reliant à une alliance existante d'experts. En même temps, pour rester reconnu dans tous ses domaines d'activité, T&S renforce également son activité historique de base.
Créée en 2018 à Munich, Eximia est une entreprise dotée d'une expertise significative en matière de tests dans le domaine des services connectés, de la sécurité automobile et des ADAS, axée sur les fabricants d'équipements d'origine (OEM).
Avec une équipe de 150 employés basés à Munich, Ingolstadt et Heimsheim, Eximia fournit à ses clients des projets de premier ordre.
Aujourd'hui, les deux entreprises ont décidé d'unir leurs forces.
Il s'agit d'un partenariat naturel : ensemble, T&S et Eximia sont en mesure de soutenir un projet depuis le tout début, avec les systèmes embarqués des composants développés par les fournisseurs de niveau 1, jusqu'à la phase finale avec le test de ces systèmes embarqués pour les équipementiers.
En tant qu'entreprises connectées, T&S et Eximia offriront ainsi des solutions globales et plus sophistiquées à leurs clients et prospects.
"Depuis la création de T&S en 2008 et même avant, j'ai toujours travaillé fortement sur un axe franco-allemand parce que je crois en ce partenariat stratégique pour l'UE, donc, rencontrer de nouveaux partenaires avec lesquels vous partagez des valeurs, une culture et une façon de travailler semble vraiment prometteur pour nous deux dans le futur. "
Jérémie Huss Directeur général du groupe T&S
"Nous sommes très heureux d'avoir trouvé un partenaire solide en T&S, avec lequel nous pouvons regrouper notre expertise et avancer résolument vers un avenir commun. Nous nous réjouissons d'une coopération fructueuse."
Carmen Espelage PDG d'Eximia Engineering GmbH
"Notre complémentarité à plusieurs niveaux nous permettra de renforcer notre capacité technique à réaliser des projets à prix fixe avec engagement de résultats, et ce, avec une offre solide sur l'ensemble du cycle en V pour l'industrie automobile en Allemagne.
Benoit Bossu Directeur national pour l'Allemagne, T&S Engineering
"Nous sommes heureux d'avoir trouvé en T&S le partenaire idéal pour développer notre modèle d'entreprise et notre portefeuille. Les domaines de la vente, du recrutement et de l'offshore seront renforcés de manière significative, ce qui permettra à nos employés de travailler dans d'autres secteurs et projets présentant de grands défis techniques.
Yurdakul Akpolat PDG d'Eximia Engineering GmbH
Posez vos questions et trouvez des solutions pour le développement de vos produits
Contactez nous
L'article traite de la tendance croissante des "employés boomerang" qui quittent une entreprise pour y revenir plus tard. Il examine s'il s'agit d'une mode passagère ou d'une tendance profonde, et comment les entreprises peuvent en tirer parti. En France, le nombre d'employés boomerang a augmenté de 36 % en trois ans. Ce phénomène correspond à l'évolution des aspirations des salariés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés boomerang apportent une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue. Des entreprises comme Technology&Strategy s'adaptent à cette tendance en favorisant une marque d'employeur forte et un environnement de travail positif. L'article inclut les points de vue des employés de T&S et de Cheima Hammi, responsable des ressources humaines en France, sur les avantages et les motivations de la tendance boomerang.
LIRE LA SUITE
Cet article détaille le parcours d'Indiana sur le site T&S, en soulignant l'investissement de l'entreprise dans le développement des employés et les opportunités de mobilité interne. Découvrez comment Indiana a mis à profit ses compétences pour passer du statut d'assistante administrative à celui de HR Business Partner & Team Leader.
LIRE LA SUITE
Découvrez le parcours remarquable de Sophie chez T&S: d'un stage de 6 mois à un poste permanent au sein du département Employee Experience. Découvrez sa persévérance, sa capacité d'adaptation et la manière dont elle a surmonté les obstacles pour parvenir à la réussite professionnelle.
LIRE LA SUITE
