"Mon équipe est jeune, ce qui me permet de travailler tous les jours dans une bonne ambiance ! Je suis entourée de personnes compétentes qui connaissent bien les tests à réaliser et qui nous transmettent leur expérience. La collaboration est très présente car les tests sont réalisés par des équipes de 2 ou 3 personnes".
Alexis
Stage en ingénierie en Allemagne
"J'ai intégré T&S en tant qu'assistante comptable en alternance. Après une première expérience [...] j'ai réintégré T&S en tant que Chargée de Paie en contrat à durée indéterminée."
Sophie
Chargé de paie
"En ce qui concerne mon stage, ma mission est de créer un système robuste qui nous permettra de mettre à jour à distance tous les micro-contrôleurs qui composent notre robot. J'ai hâte de voir les premiers résultats du projet en cours [...]. J'ai hâte de montrer à toute l'équipe qu'elle a eu raison de me faire confiance !
Quentin
Stagiaire en ingénierie à la division Innovation
Le fait d'avoir une réponse rapide à chaque étape est une motivation supplémentaire pour rester positif quant à l'obtention d'un stage, ou au moins d'un retour, quel qu'il soit [...]. Lors des différentes étapes, je me suis sentie à l'aise, j'ai été écoutée et surtout, j'ai tout de suite senti un esprit d'équipe au sein de TS, une équipe jeune avec une bonne ambiance".
Julie
Apprenti en administration des ressources humaines
L'article traite de la tendance croissante des "employés boomerang" qui quittent une entreprise pour y revenir plus tard. Il examine s'il s'agit d'une mode passagère ou d'une tendance profonde, et comment les entreprises peuvent en tirer parti. En France, le nombre d'employés boomerang a augmenté de 36 % en trois ans. Ce phénomène correspond à l'évolution des aspirations des salariés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés boomerang apportent une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue. Des entreprises comme Technology&Strategy s'adaptent à cette tendance en favorisant une marque d'employeur forte et un environnement de travail positif. L'article inclut les points de vue des employés de T&S et de Cheima Hammi, responsable des ressources humaines en France, sur les avantages et les motivations de la tendance boomerang.
L'article traite de la tendance croissante des "employés boomerang" qui quittent une entreprise pour y revenir plus tard. Il examine s'il s'agit d'une mode passagère ou d'une tendance profonde, et comment les entreprises peuvent en tirer parti. En France, le nombre d'employés boomerang a augmenté de 36 % en trois ans. Ce phénomène correspond à l'évolution des aspirations des salariés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés boomerang apportent une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue. Des entreprises comme Technology&Strategy s'adaptent à cette tendance en favorisant une marque d'employeur forte et un environnement de travail positif. L'article inclut les points de vue des employés de T&S et de Cheima Hammi, responsable des ressources humaines en France, sur les avantages et les motivations de la tendance boomerang.
De plus en plus d'employés quittent leur entreprise pour y revenir plus tard. Ce phénomène, connu sous le nom de "salariés boomerang", intrigue et soulève des questions. S'agit-il d'une simple mode passagère ou d'une véritable tendance de fond ? Comment les entreprises peuvent-elles tirer parti de cette tendance croissante ? Et que faire pour encourager le retour d'anciens collaborateurs ?
Les chiffres sont clairs : le nombre de salariés Boomerang ne cesse de croître. En France, la proportion de salariés ayant réintégré leur ancienne entreprise a augmenté de 36 % au cours des trois dernières années.
Ce retour aux sources s'inscrit dans une évolution plus large du monde du travail. Les aspirations des salariés changent, la recherche de sens et d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle devenant une priorité. Loin d'être un simple mouvement de va-et-vient, le phénomène du boomerang peut être bénéfique pour les entreprises. Les salariés boomerang reviennent avec une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue.
Le retour des employés boomerang : Une opportunité à saisir
Pour encourager les retours, les entreprises doivent cultiver une marque employeur forte, offrir un environnement de travail agréable et valoriser leurs collaborateurs. C'est le cas de Technology & Strategy, qui compte de plus en plus d'employés boomerang dans ses effectifs. Comme le souligne Sophie Breton, directrice Talents & ESG chez T&S, "les employés boomerang représentent des avantages indéniables pour l'entreprise. Le processus de recrutement est beaucoup plus fiable et le processus d'intégration est accéléré. Ces employés apportent de nouvelles compétences à leur poste. Ils ont vu d'autres environnements et testé d'autres méthodes, ce qui permet d'avoir des collaborateurs extrêmement engagés car leur retour est un vrai choix."
En effet, en adoptant une stratégie proactive, les entreprises peuvent transformer ce phénomène en une véritable source de valeur. Les employés boomerang, riches de leurs expériences et de leur attachement à l'entreprise, peuvent devenir des atouts précieux pour la réussite future.
Pour mieux comprendre les motivations d'un salarié boomerang à revenir dans son entreprise, nous avons demandé à trois salariés de T&S d'expliquer leur parcours. Dans cet épisode du Podcast T&S , Julie, Sophie et François sont rejoints par Cheima Hammi, HR Manager en France, qui nous donne quelques clés pour comprendre ce phénomène.
Sans plus attendre, voici l'épisode consacré aux employés de Boomerang :
Employés Boomerang : L'aventure professionnelle continue sur T&S!
Julie, Sophie et François, trois employés de Boomerang, ont choisi de rejoindre T&S après avoir vécu des expériences enrichissantes à l'extérieur. Leurs parcours illustrent parfaitement la politique d'ouverture de l'entreprise et sa volonté de placer l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.
Des voyages qui révèlent une culture d'entreprise unique
Le retour de Julie, Sophie et François à T&S met en lumière la richesse des opportunités offertes par la compagnie. Encouragés à développer et à explorer de nouvelles voies professionnelles, les collaborateurs de T&S peuvent s'épanouir pleinement et apporter de nouvelles compétences et perspectives à l'entreprise. Cette culture d'entreprise favorise l'échange, la collaboration et l'initiative, permettant aux employés de se sentir valorisés et investis.
Des motivations multiples pour un retour enthousiaste
Si Julie, Sophie et François ont décidé de revenir à T&S, c'est avant tout parce qu'ils ont été séduits par l'environnement de travail bienveillant et stimulant de l'entreprise. Au-delà de l'attrait d'un poste en phase avec leurs aspirations, ils y ont trouvé un sentiment d'appartenance et une validation de leurs compétences qui les ont convaincus de poursuivre leur aventure professionnelle à T&S.
Cheima Hammi, responsable RH en France, nous donne quelques clés pour comprendre le phénomène des employés boomerang.
T&SL'épanouissement professionnel, un terrain fertile pour l'épanouissement professionnel
Les parcours de nos employés boomerang sont une source d'inspiration pour tous ceux qui aspirent à une carrière dynamique et épanouissante. Ils démontrent que T&S est un véritable tremplin pour le développement des talents et que la mobilité interne est une réelle opportunité d'évolution professionnelle.
Prêt à écrire votre histoire sur T&S?
Ecoutez le podcast dédié aux employés de Boomerang, et laissez-vous guider par ces témoignages exceptionnels. Découvrez comment T&S peut vous accompagner dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.
Bilan carbone 2024 : T&S renforce sa stratégie RSE avec les objectifs du SBTi, la gestion à faible émission de carbone et l'engagement collectif de toutes ses entités.
Planification de la migration vers le cloud : stratégies et bonnes pratiques
Optimisez votre migration vers l'informatique dématérialisée grâce à des conseils d'experts sur la stratégie de migration, la planification de l'informatique dématérialisée et l'évaluation de l'infrastructure informatique. Découvrez les meilleures pratiques pour une transition réussie vers l'informatique dématérialisée avec Technology & Strategy.
Qu'est-ce que l'ingénierie des systèmes et pourquoi est-elle essentielle ?
L'ingénierie des systèmes est une approche interdisciplinaire essentielle au développement de produits complexes. Elle implique de comprendre et de structurer les besoins, de spécifier et de modéliser les systèmes et d'assurer la continuité du cycle de vie. L'ingénierie des systèmes améliore la collaboration, réduit les risques, optimise les coûts et les délais et améliore la qualité des produits. C'est un état d'esprit qui profite à tous les ingénieurs, des développeurs de logiciels aux chefs de projet.
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