Depuis 2008, T&S a fortement évolué, passant du statut d'expert en ingénierie à celui de solution tout-en-un. Les nouveaux partenariats ont permis au groupe de se positionner comme une solution à 360° pour ses clients.
Beaucoup de choses se sont déjà passées en deux ans avec l'accélération d'Antaes en Suisse, l'intégration de Degetel en France et en Belgique, et la nouvelle plateforme digitale nearshore avec Lisbon Nearshore au Portugal. Afin de renforcer encore cette expertise, le groupe T&S a rencontré Novencia cette année, et il semble que ce soit un match parfait !
Le groupe Novencia, créé en 2005, est un pure player digital dans le domaine financier (Banque, Finance, Assurance). Avec une forte expertise dans le Digital et la Data en France et en Tunisie, Novencia propose des services de conseil aux directions générales des entreprises.
Avec ce partenariat, le groupe Novencia aura une taille critique pour devenir encore plus fiable pour les grandes entreprises. Novencia travaillera aux côtés de Degetel sur plusieurs projets. Le groupe aura accès à l'expérience de T&S pour proposer ses solutions à plusieurs autres domaines d'activité (santé, retail, etc.) et disposer d'un terrain de jeu plus important au niveau international.
Pour T&S, ce nouvel actif renforce fortement son expertise digitale et de conseil. Il offrira également au groupe un nouveau site nearshore à Tunis, qui peut d'ores et déjà fournir des solutions clés en main.
Les marques Novencia et Degetel s'entendront facilement grâce à leur solide culture des ressources humaines. Elles partagent une approche commune pour soutenir le développement de leurs talents et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui leur apportera de nombreuses opportunités.
"C'est une nouvelle étape pour la partie digitale du groupe. Grâce à la combinaison des expertises actuelles au sein du groupe et de celles de Novencia, nous serons en mesure de livrer des projets plus complexes à nos clients, nous irons de l'analyse de l'ambition numérique, en passant par la transformation numérique complète / l'optimisation, jusqu'à la collecte de données et sa gestion. Cela apportera une réelle valeur ajoutée à nos clients et offrira également un plan de carrière dynamique à nos collaborateurs dans ce domaine.
Jérémie Huss
Directeur général T&S Group
"Je me réjouis de ce nouveau partenariat et de tout ce qu'il va apporter, nous allons nous renforcer dans le domaine de la finance, de la banque et de l'assurance grâce à nos expériences respectives.
Yannick Quignon
VP Digital - T&S Group
"Je me réjouis que le partenariat avec T&S et Degetel permette une croissance plus large et plus forte pour NOVENCIA dans l'immédiat et à long terme."
Arnaud Zilliox
Fondateur et PDG du groupe Novencia
Posez vos questions et trouvez des solutions pour le développement de vos produits
Contactez nous
L'article traite de la tendance croissante des "employés boomerang" qui quittent une entreprise pour y revenir plus tard. Il examine s'il s'agit d'une mode passagère ou d'une tendance profonde, et comment les entreprises peuvent en tirer parti. En France, le nombre d'employés boomerang a augmenté de 36 % en trois ans. Ce phénomène correspond à l'évolution des aspirations des salariés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés boomerang apportent une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue. Des entreprises comme Technology&Strategy s'adaptent à cette tendance en favorisant une marque d'employeur forte et un environnement de travail positif. L'article inclut les points de vue des employés de T&S et de Cheima Hammi, responsable des ressources humaines en France, sur les avantages et les motivations de la tendance boomerang.
LIRE LA SUITE
Cet article détaille le parcours d'Indiana sur le site T&S, en soulignant l'investissement de l'entreprise dans le développement des employés et les opportunités de mobilité interne. Découvrez comment Indiana a mis à profit ses compétences pour passer du statut d'assistante administrative à celui de HR Business Partner & Team Leader.
LIRE LA SUITE
Découvrez le parcours remarquable de Sophie chez T&S: d'un stage de 6 mois à un poste permanent au sein du département Employee Experience. Découvrez sa persévérance, sa capacité d'adaptation et la manière dont elle a surmonté les obstacles pour parvenir à la réussite professionnelle.
LIRE LA SUITE
