L'EDL ou l'IDL développe l'activité de l'entreprise sur des comptes nouveaux et existants, en fonction de l'autorité donnée par le manager.
Il/elle est chargé(e) d'identifier les contacts, d'effectuer une prospection téléphonique et sur le terrain, de détecter les besoins en projets, de suivre et de qualifier ces demandes.
L'EDL / IDL doit également préparer et effectuer les qualifications des candidats ou des consultants.
Il participe à la rédaction des offres technico-financières.
L'EDL / IDL est chargé de suivre le processus de recrutement de l'entreprise et peut présenter et signer des contrats de travail pour les Business Units du Manager opérationnel.
Il peut également être amené à accompagner certains consultants et à assurer leur suivi administratif.
En accord avec la direction, il définit la projection annuelle de son champ d'activité via un Business Plan.
Il/elle établit des rapports mensuels et hebdomadaires à l'intention du chef des opérations et du directeur de son unité opérationnelle, conformément aux procédures en vigueur dans l'entreprise.
Esprit d'entreprise, agilité, autonomie, goût du challenge, force de proposition, esprit d'entreprise, résistance au stress et à la pression, esprit de synthèse, dynamisme, force de conviction...