2 juin 2023

Job of the Month : Scrum Master et développeur logiciel embarqué

Après le témoignage de Yoann, ingénieur test et validation, le mois dernier. Nous vous proposons dans ce nouvel épisode de notre série « Job Of The Month » d’en apprendre un peu plus sur l’expérience T&S de Brice Ducardonnoy, Scrum Master et Développeur de logiciel embarqué à Bordeaux.

Peux tu nous présenter ton poste ?

Alors actuellement, je suis dans ce que j’appelle une mission à durer indéterminée, c’est-à-dire que le client chez lequel je travaille prend des consultants pour parfois plusieurs années.

À ce jour, j’endosse deux casquettes, celle de développeur logiciel embarqué en bureau d’études et celle de Scrum Master au sein de l’équipe.

Peux tu nous décrire ton équipe ?

On est dans une petite équipe qui d’environ 6, 7 personnes. Elle est composée d’un chef de projet, du lead tech, du Scrum Master, moi en l’occurrence, d’un intégrateur et après d’autres personnes qui sont dans le développement logiciel.

Qu'est ce que tu aimes le plus dans ton métier ?

Ce que j’aime le plus dans mon métier, c’est la variabilité finalement de ce que je fais. Déjà techniquement, j’avais refusé de me spécialiser, car je voulais être le plus possible ce que l’on appelle développeur Full Stack. Ce n’est pas pour remplir des lignes dans le CV, c’est vraiment par intérêt. Je suis une personne qui peut rapidement s’ennuyer. J’ai besoin de pouvoir changer de techno, de changer de point applicatif facilement. À côté de ça, j’apprécie le management, donc à travers mon poste de Scrum Master, on va dire, je remets un pied dedans.

Ensuite le fait d’être consultant pour T&S, même si je suis chez le client, ça me permet d’avoir certains rôles côté T&S. Par exemple, je suis CCM, ce que T&S appelle aussi Key People, pour l’agence de Bordeaux. C’est-à-dire que parmi mon rôle, il y a le fait de maintenir du lien finalement et du support entre tous les consultants et ça permet, ça ajoute quelque chose en réalité à la variabilité des tâches que j’effectue.

Que met T&S en place pour créer du lien avec les consultants sur site client ?

Le fait d’être le seul consultant d’une agence chez le client, ça peut entraîner des problèmes de « schizophrénie ». Autrement dit, je suis à la fois membre de l’équipe du client, mais je suis aussi membre de T&S.

Par conséquent, il y a différentes choses que l’on a mises en place. Par exemple, le jeudi midi, on a le midi « jeux de société & malbouffe »

Régulièrement, on a des afterworks et on essaye de faire en sorte que les consultants puissent venir au moins un jour par semaine à l’agence, lorsque c’est possible encore une fois.

Après les contraintes qui prévalent sont celles du client. C’est un travail des deux côtés, vraiment, il y a l’aspect management et RH qui met en œuvre des choses à travers des évents ou des afterworks, etc. Ensuite, il y a aussi de notre côté des efforts à faire comme le jeudi midi, il faut que l’on fasse l’effort, nous, de venir.

Ça permet de maintenir du lien et c’est vraiment quelque chose d’important, de primordial même, pour pas, finalement, se sentir complètement détaché de l’agence. Compte tenu des collègues qui sont à l’agence, nous sommes ravis de maintenir ce lien. On est vraiment un groupe soudé et il y a une très bonne ambiance. Nous sommes ravis de pouvoir nous retrouver certains jours par semaine de cette manière.

Quels sont les avantages à travailler chez T&S ?

Le gros avantage à travailler chez Technology and Strategy, c’est que les managers et les RH, sont à l’écoute des consultants. Moi-même, avant d’être embauché, j’avais posé des conditions. J’ai tout de suite informé mon manager et les ressources humaines que j’ai besoin de flexibilité dans les horaires, j’ai besoin de pouvoir faire du télétravail. Ils m’ont donné les règles d’avance, en me disant, le télétravail, ça dépend du client, mais nous, on y est ouvert. La flexibilité des horaires, ça dépend du client, mais en général, il est ouvert aussi et jusque-là « promesses tenues ».

Recommanderais-tu T&S à des jeunes diplomés ?

L’avantage d’une ESN et je me rends compte maintenant, à plus de 30 ans, c’est que ça permet de vraiment faire un bond sur ses compétences techniques. On varie, on prend en maturité aussi parce que l’on peut changer plus vite d’équipe, plus vite d’environnement, donc on apprend à s’adapter. Ça apporte réellement un plus.

Les épisodes précédents :

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