Au travers de sa politique Diversité & Inclusion, TECHNOLOGY & STRATEGY encourage la diversité, l’inclusion et l’égalité sur le lieu de travail.
Notre volonté est de développer une culture inclusive, où toutes les formes de diversité sont considérées comme une richesse et une source d’innovation pour l’entreprise.
Pour soutenir cette conviction, nous avons pris des engagements et adopté des plans d’actions en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.
Grâce à l’ensemble des actions menées, l’entreprise est maintenant signataire de la Charte de la Diversité.
La signature de la Charte de la Diversité incarne l’engagement de la société au plus haut niveau et contribue au développement d’un management respectueux des différences et fondé sur la confiance.
Elle a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
Au travers de cette Charte, l’entreprise favorisera la communication de ses engagements auprès de l’ensemble des collaborateurs ainsi que des clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
Par la signature de cette Charte, l’entreprise s’engage à :
- Pérenniser ses actions de sensibilisation et de formation aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité auprès de tous ses acteurs du recrutement.
- Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
- Favoriser le développement et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
- Faire évoluer la mixité sociale en privilégiant l’employabilité des populations vulnérables.
- Garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Pérenniser ses actions afin de tendre vers une mixité dans tous nos métiers, notamment techniques.
- Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, dans le but de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
- Évaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
