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Index égalité professionnelle Femmes-Hommes

T&S Technology & Strategy Engineering SAS
  1. Indicateur d’écart de rémunération : 37/40
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
  3. Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
  4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

    Note globale : 87/100.

T&S Technology & Strategy I.T. SAS
  1. Indicateur d’écart de rémunération : 37/40
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

    Note globale : 87/100.

 Technology & Strategy Groupe SAS
  1. Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

    Note globale : 99/100.