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Index égalité professionnelle Femmes-Hommes

T&S Technology & Strategy Engineering SAS

Note finale : 89/100

Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40

Écarts d’augmentation individuelle : 20/20

Écarts de promotions : 15/15

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité ou d’adoption : 15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

T&S Technology & Strategy I.T. SAS

Note finale : incalculable

Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : INCALCULABLE

Écarts d’augmentation individuelle : 35/35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité ou d’adoption : 15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 Technology & Strategy Groupe SAS

Note finale : 98/100

Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40

Écarts d’augmentation individuelle : 35/35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité ou d’adoption : 15/15

 

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10