Des salariés engagés et motivés
Depuis 2020, Technology & Strategy Group a l’honneur d’être labellisé HappyIndex® AtWork.
Ce label, propulsé par ChooseMyCompany, permet de récompenser les entreprises dont les salariés déclarent être engagés, motivés et heureux dans une enquête 100% anonyme.
Cette dernière permet d’évaluer les principaux facteurs de motivation, comme le développement professionnel, l’environnement de travail, le management, la reconnaissance, la fierté ou le plaisir.
Pour prétendre au label, les résultats doivent remplir trois conditions :
- Obtenir un taux de participation de plus de 50% auprès des salariés.
- Atteindre une note globale supérieure à 3.80 / 5.
- Atteindre un taux de recommandation global supérieur 60%.
C’est sur la base de ces résultats acquis lors de l’enquête 2022 que le label HappyIndex®AtWork Monde a été décerné au Groupe Technology & Strategy.
L’enquête permet par ailleurs de décliner le label par continent et par pays afin de certifier et d’analyser individuellement les zones géographiques dans lequel l’entreprise est présente.
Le groupe a obtenu les labels HappyIndex® AtWork suivants :
T&S Group labellisé TechAtWork® World 2022
Ce label, permet aux entreprises comme Technology & Strategy de certifier que ses salariés « Tech » (consultants) sont heureux dans l’entreprise.
La labellisation est établie à partir des réponses des salariés « Tech » ayant participé à l’enquête HappyAtWork et est également déclinable par pays.
Avis certifiés et verbatims 2022
L’enquête facilite aussi l’obtention de verbatim et d’avis certifiés ESG & qualifiés des participants au travers des questions ouvertes suivantes :
- Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise / organisation ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le MOINS dans votre entreprise / organisation ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre mission ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le Moins dans votre mission ?
Cette année l’enquête nous a permis de récupérer 2812 verbatims certifiés ESG.
En voici quelques-uns tirés de l’enquête 2022 :
Identifier des axes d'améliorations pour progresser
Ces verbatims ainsi que l’ensemble de données récoltées seront sujettes à une analyse et un rapport sera présenté aux salariés intéressés.
Cette démarche met en lumière les actions menées par l’entreprise pour l’épanouissement de ses collaborateurs tout en enrichissant ses réflexions sur les actions à mener pour continuer à grandir positivement.
