Anlässlich des Internationalen Tags der Frauenrechte befragte Technology & Strategy eine Mitarbeiterin zum Thema „Frauen in Unternehmen im Jahr 2022“.
Was ist deine Aufgabe als HR?
Um den Bedürfnissen unserer internen Elektronik- und Mechanikteams so gut wie möglich gerecht zu werden, war ich immer aktiv an der Rekrutierung von Praktikanten für unsere Entwicklungsabteilungen beteiligt.
Da sich unsere Aktivitäten mit der Gründung von ENGLAB im Jahr 2021 aufgeteilt haben, besitze ich nun eine Doppelfunktion. Ich arbeite sowohl für die Aus- und Weiterbildungsabteilung für die gesamte T&S-Group als auch zur Unterstützung der Karriereentwicklung und -begleitung unserer Mitarbeiter der technischen Teams.
Diese neue Herausforderung ermöglicht es mir, mich in meiner HR-Funktion weiterzuentwickeln, nah an den Mitarbeitern zu bleiben und sie sowohl in ihrer beruflichen als auch in ihrer persönlichen Entwicklung weiter zu unterstützen.
Was waren die wichtigsten Herausforderungen, die du als Frau überwinden musstest, um deine Aufgabe zu erfüllen?
Die Bilanz ist eindeutig: die Personalabteilung ist heute überwiegend von Frauen besetzt. Abgesehen von den Zahlen ist dies unsere Realität, unser Alltag. Aber wir sind ständig in Kontakt mit einer Mehrheit der technischen Funktionen, die von Männern besetzt sind, seien es Business Manager oder Ingenieure.
Die Herausforderung besteht darin, sich durchzusetzen, indem man seine Energie und seine Fähigkeiten in seinem Team und in seinem Unternehmen einsetzt.
Mehrere Jahre lang hatte ich das Privileg, einem Team der Freiwilligen Feuerwehr anzugehören. Ich habe gezeigt, dass ich sowohl in diesem Team als auch in diesem Beruf im weiteren Sinne meinen Platz habe. Jeder Einsatz hat mich in meiner Vision und meiner Position bestärkt. Mut und Entschlossenheit sind die beiden Werte, die ich nicht nur trage, sondern die ich immer verteidigt habe, um meine Ziele zu erreichen.
Welche Empfehlungen würdest du an Frauen geben, die eine Karriere in der Beratung verfolgen möchten?
Wenn es eine Sache gibt, die ich weitergeben möchte, dann ist es vor allem, an sich selbst zu glauben und nicht aufzugeben. Durch Beharrlichkeit können wir Schwierigkeiten überwinden. Zumal diese Schwierigkeiten oft eine gute Gelegenheit sind, unsere Fähigkeiten unter Beweis zu stellen oder Qualitäten zu entdecken, die wir vorher vielleicht nicht vermutet haben. Das Wichtigste bleibt, dass wir uns nicht selbst vergessen. Seine eigenen Entscheidungen zu treffen, ohne sich den gesellschaftlichen Normen und dem „das gehört sich so“ zu unterwerfen, ist vielleicht das Schwierigste und gleichzeitig das Beste, was uns passieren kann.
Welche Maßnahmen hast du auf deiner Ebene durchgeführt, um die Aufnahme von Frauen in wissenschaftliche Studiengänge zu fördern?
Bei einer Rekrutierung verpflichte ich mich immer dazu, dass mindestens eine Frau an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, unabhängig davon, um welche Stelle es sich handelt, auch wenn der Mangel an technischen Profilen diese Aufgabe insgesamt nicht leichter macht.
Werden auf Ebene der T&S-Group, auch andere Initiativen durchgeführt?
Im Rahmen unserer CSR-Projekte ist das Thema Geschlechtervielfalt von größter Bedeutung. Unsere Partnerschaft mit der Organisation „Elles bougent“ hat zum Ziel, bei jungen Mädchen aller Altersgruppen (Grundschule, Gymnasium, Hochschule) Berufe aus dem Ingenieurwesen und wissenschaftliche Studiengänge im Allgemeinen zu fördern. Unsere Beraterinnen können als „Patinnen“ direkt handeln, indem sie versuchen, die Schülerinnen für ihren Beruf zu begeistern. Vor kurzem haben wir auch eine Gruppe von Studentinnen eingeladen, um ihnen eine persönliche Führung durch das ENGLAB anzubieten und unsere verschiedenen Projekte vorzustellen. Alles, was wir uns jetzt wünschen, ist, dass wir diese Art von Initiative in Zukunft wiederholen können!
Nichts ist unmöglich, man muss nur daran glauben
