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 Carrières 

Les fonctions décrites dans cette page sont les plus représentatives chez T&S. En cliquant sur les intitulés de poste, une description précise s'affichera. Un témoignage vidéo des personnes occupant ces postes est également visible pour donner corps à ces métiers au sein de T&S. 

 

manager (cliquez pour afficher/masquer le contenu)
Descriptif :  Issus de formation technico-commerciale et forts de compétences en communication, en management humain et technique, les managers du groupe T&S ont pour mission la gestion de leur propre centre de profit.

En parfaite autonomie, ils sont en charge du recrutement et du management de leur équipe de consultants. De concert avec leur Coach, ils sont responsables du chiffre d’affaires et de la rentabilité de leur centre de profit.
Les managers définissent, en accord avec leur coach, leur plan d’action de développement (recrutement, stratégie commerciale et de développement).
Ils sont garants de l’évolution de carrière de leurs consultants par la mise en place d’une stratégie de management des ressources humaines.
A moyen terme, un manager peut évoluer vers un poste de Manager Senior puis de directeur opérationnel

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Consultant (cliquez pour afficher/masquer le contenu)
Descriptif :  Tous ingénieurs diplômés des meilleures écoles d’Europe, nos consultants disposent de compétences dans les domaines de l’informatique et de l’engineering (électronique / systèmes embarqués / informatique industrielle / mécanique). Bilingues pour l’essentiel d’entres eux (anglais et/ou allemand), ils possèdent une culture internationale approfondie.
Les consultants du groupe Technology and Strategy véhiculent l’image de la structure chez nos différents clients tout en leur apportant conseil, expertise et savoir-faire. Selon leur niveau d’expérience métier, ils interviennent sur différentes missions : R&D, gestion de projet, assistance technique, projet au forfait…
Nos consultants, spécialisés dans un domaine d’activité, ou sur une ou plusieurs technologies, apportent une expertise métier en proposant des solutions toujours plus innovantes à nos clients.
Les qualités relationnelles du consultant, sa capacité d’initiative et son autonomie sont les clés d’une collaboration réussie avec les équipes pluridisciplinaires de nos clients. Par ailleurs, nos consultants sont souvent impliqués dans les projets d’avant-garde menés au sein du laboratoire T&S Engineering (LAB)
Les consultants ont la possibilité à moyen terme d’évoluer vers des postes de management et d’encadrement d’équipes tels que consultants sénior puis TKAM / Directeur Technique voire Manager

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TKAM (cliquez pour afficher/masquer le contenu)
Descriptif : 

Véritables « hommes orchestres » du groupe Technology and Strategy, « les Technical Key Account Manager » ont pour mission principale la gestion des relations avec nos clients. Chacun d’entre eux assure le lien entre le Manager ou la direction et un compte client d’importance.
Ils accompagnent nos consultants sur le terrain et participent activement au management des projets tout en apportant leur expertise technique capitalisée depuis plusieurs années. Forts de leur leadership, ils fédèrent et mobilisent les équipes pour garantir la satisfaction client.
Ils identifient au mieux les opportunités auprès des différents interlocuteurs chez nos clients et permettent l’émergence de nouveaux projets.


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Ressources Humaines (cliquez pour afficher/masquer le contenu)
Descriptif :  Les acteurs du pôle Ressources Humaines du groupe T&S sont tous diplômés de grandes écoles de commerce où d’écoles spécialisées en management des Ressources Humaines. Jeunes, dynamiques et rigoureux, ils travaillent en étroite collaboration avec les managers des différentes sociétés.
Les missions principales de ce pôle Ressources Humaines se divisent en trois grandes parties :
-Recrutement : Selon les profils recherchés et communiqués par le manager, les RH vont identifier le besoin, rechercher des profils à hauts potentiels, contacter ces personnes et réaliser la première phase de sélection. Ils travaillent ensemble sur les recherches.
Les RH ont pour rôle d’intégrer au mieux les nouveaux consultants et de suivre l’évolution de ces derniers tout au long de leur parcours.
-Relations écoles : Cibler les meilleurs profils dès le démarrage d’un cursus d’ingénieur dans les meilleures écoles de France spécialisées en IT et en Engineering est un rôle très important du service RH. En effet, le partage étant une des valeurs clés du groupe T&S, nous attachons beaucoup d’importance à cette relation « étudiants ingénieurs/entreprise».
-Gestion des carrières et des compétences : Le pôle RH réfléchi avec les managers à la création de supports lui permettant de suivre au mieux les volontés d’évolution de carrière de ses consultants. Le manager doit, grâce à ces outils, pouvoir connaître en temps réel les inquiétudes, les satisfactions, les facteurs de motivation, les souhaits d’évolution de l’ensemble de ses consultants.

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